Синергия, Прикладная социология в управлении персоналом, на отлично
Ответы на 40 вопросов теста "Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК" предмета "Прикладная социология в управлении персоналом"
Прикладная социология в управлении персоналом
Подробная информация
Учебные материалы
Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК
1
2
3
4
5
6
Контрольные итоговые мероприятия
1. В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не связанные с работой практики, отношения и ценности
- связанные с работой практики, отношения и ценности
- глубинные архетипы
- символика организации
2. В социальную подсистему организации включают:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- людей и отношения между ними
- организационную структуру
- информационные потоки
- отношения собственности
3. Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;
- в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
- иерархия группы – это иерархия лидеров
- лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним
4. Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3+-2 человека
- 7+-2 человека
- 10-30 человек
- 1-20 человек
5. Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные отношения
- социально-трудовые отношения
- правовые отношения
- административные отношения
6. Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Выработка методов сотрудничества происходит на этапе… команды
- потенциальной команды
- настоящей команды
- псевдокоманды
- самоуправляемой команды
7. Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социологии управления
- социологии организации
- организационного поведения
- организационной конфликтологии
8. Естественным и неизбежным является процесс:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- введения человека в организацию
- командообразования
- персонального развития
- старения персонала
9. Заемный труд выделяется по критерию:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- характера трудовых отношений
- содержания трудовых отношений
- правовой формы трудовых отношений
- длительности трудовых отношений
10. К деловой микросреде относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- конкуренты
- политические партии
- каналы сбыта
- органы местного самоуправления
11. К качественным показателям труда относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- уровень образования
- рабочее время
- профессионально-квалификационная структура
- показатели выработки
12. На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отдельные личности
- структурные подразделения (отделы)
- стратегические бизнес-единицы
- поставщики
13. Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- законы
- корпоративные нормы
- групповые обычаи
- подзаконные акты
14. Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- законы
- корпоративные нормы
- групповые обычаи
- подзаконные акты
15. Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кооперации
- приспособления
- адаптации
- соперничества
- мобильности
16. Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- поощрение (ресурсы)
- принуждение (страх)
- должность
- связи
- физическая сила
- харизма
- информация
17. Неверно, что к организационным источникам власти относится:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поощрение
- должностное положение
- принуждение
- экспертный авторитет
18. Неверно, что к патологиям строения организации относится:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- доминирование структуры над функцией
- дублирование функций
- ведомственность
- стагнация
19. Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- бюрократизм
- стагнация
- маятниковые решения
- инверсия
20. Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выработки
- длительности
- утомляемости
- численности
21. Объект социологии управления – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- управление организованными социальными системами
- лидерство в организации
- властные отношения в организации
- механизмы оптимизации управленческого воздействия
22. Организационная диагностика включает в себя.
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- проведение прикладных исследований в организации
- разработку управленческих решений
- реализацию пилотных проектов
- сбор сведений об организационных процессах
23. По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- цели существования
- периода существования
- сферы деятельности
- размера группы
24. Под рационализацией в социологии организации понимается…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.
- использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов
- выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных
- вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами
25. Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 80:20
- 60:40
- 90:10
- 70:10
26. Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стационарным
- многостаночным
- пространственным
- удаленным
27. Свойство целостности означает, что организация:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не может быть разделена на отдельные части
- не может исключать из своего состава людей
- объединена общей целью, на которую работают все ее участники
- состоит из людей, личные цели которых одинаковы
28. Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные отношения
- правовые отношения
- производственные отношения
- административные отношения
29. Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
Тип ответа: Текcтовый ответ
30. Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- контроль над трудовой деятельностью
- планирование производственной деятельности
- управление социально-трудовыми отношениями
- механизмы решения социально-трудовых проблем
31. Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Условия труда
•B. Содержание труда
•C. Правовая форма
•D. Характер трудовых отношений
•E. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
•F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий
•G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
•H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
32. Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Политические (институциональные) теории
•B. Системные теории
•C. Теории черт лидера
•D. Ситуативные (ситуационные) теории
•E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
•F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
•G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
•H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
33. Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Эмерджентность
•B. Целостность
•C. Стабильность
•D. Структурность
•E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
•F. Система имеет потребность в организации и управлении
•G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
•H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
34. Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Деятельностный подход
•B. Системный подход
•C. Поведенческий подход
•D. Структурный подход
•E. Функциональный подход
•F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
•G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность
•H. Стимул, персона, реакция
•I. Группы, общности, институты, социальные статусы
•J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
35. Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Конъюнктура рынка труда
•B. Регуляторы рынка труда
•C. Субъекты рынка труда
•D. Элементы инфраструктуры рынка труда
•E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
•F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
•G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
•H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
36. Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
Тип ответа: Сопоставление
•A. Потенциальная команда
•B. Высокоэффективная команда
•C. Рабочая группа
•D. Настоящая команда
•E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
•F. Взаимодействие способствует развитию участников
•G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом
•H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей
Перетаскивая элементы мышью, сгруппируйте их в пары так, чтобы левый элемент в каждой паре соответствовал правому.
37. Социологическое исследование обязательно включает в себя:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- опрос общественного мнения
- методику обработки данных об объекте
- программу действий
- полевое исследование
38. Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
39. Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
Тип ответа: Текcтовый ответ
40. Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
Тип ответа: Сортировка
1 рабочая группа
2 псевдокоманда
3 потенциальная команда
4 настоящая команда
5 высокоэффективная команда
6 самоуправляемая команда
