Организация кадрового делопроизводства (ДОУА) Тест 4
Оценка 87,22 из 100
В какие документы необходимо внести записи о расторжении трудового договора с работником (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
Вопрос 1
Выберите один или несколько ответов:
a.
в реестр приказов по личному составу
b.
в трудовую книжку работника
c.
в личную карточку работника
d.
в анкету работника
В каких случаях уведомление о сроке окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, не направляется работнику?
Вопрос 2
Выберите один ответ:
a.
когда срочный трудовой договор заключен на срок отсутствия основного работника по дату его выхода
b.
уведомление о расторжении срочного трудового договора вручается работнику в любом случае
c.
когда работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью
d.
когда срочный трудовой договор заключен до определенной даты, указанной в трудовом договоре
В какой минимальный срок стороны уведомляют друг друга о расторжении трудового договора в период испытания?
Вопрос 3
Выберите один ответ:
a.
14 календарных дней
b.
3 календарных дня
c.
3 рабочих дня
d.
2 недели
В какой срок необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, призываемым на военную службу?
Вопрос 4
Выберите один ответ:
a.
в течение двух недель после предоставления повестки в отдел кадров организации
b.
не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы
c.
трудовой договор можно не расторгать
d.
в течение суток после предоставления повестки в отдел кадров организации
В какой срок по общему правилу работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?
Вопрос 5
Выберите один ответ:
a.
достаточно устного предупреждения за 1 рабочий день
b.
за 1 месяц до планируемой даты увольнения
c.
не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения
d.
в удобный для работника срок
