Готовые задания-РОСДИСТАНТ-Управление результативностью

Кейс-задача по Теме 1. «Понятие и сущность performance менеджмент». Задание, проверяемое вручную

Задание.

1. Дать краткую организационно-экономическую характеристику компании (службы).

2. Описать систему управления компании.

3. Дать характеристику системы мотивации компании. Выявить преимущества и недостатки.

4. Разработать систему управления результативностью компании (службы).

5. Описать основные составляющие системы управления результативностью компании (службы).

Кейс-задача по Теме 2. «Процесс управления результативностью»

1. Дать краткую организационно-экономическую характеристику компании (службы).
2. Разработать модель процесса управления результативностью компании (службы) и представить ее графически.
3. Описать процедуру управления результативностью компании (службы) на основе цикла У. Деминга.

Кейс-задача по Теме 8. «Управление результативностью и вознаграждение».

Ситуация 1. В компании «Бета» по производству шоколадной продукции после ухода начальника отдела технологии на его место была назначена Екатерина В., которая до этого работала ведущим специалистом. .....

Ситуация 2. Фабрика представляет собой группу компаний: «Альфа» занимается сбытом продукции, «Бета» специализируется на производстве бумаги, «Б-Потенциал» управляет имущественным комплексом. Служба персонала, состоящая из четырех человек, следует таким принципам кадровой политики предприятия:

Ситуация 3. Компания по оказанию ремонтных услуг насчитывала 57 сотрудников, среди них:

– пять бригад по пять-шесть работников по ремонту и монтажу;

– два менеджера по продажам;

– сотрудники, обслуживающие офис и выполняющие работу с персоналом.