Правовые основы профессиональной деятельности 2023 (ДОУА) практическое занятие 2. Задания 1-4,7-8
Вопрос 1
Представим следующую учебную ситуацию. Выпускник специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение» с целью поиска работы обратился в районное отделение Государственной службы занятости населения (ГСЗН). В Российской Федерации признание гражданина безработным и постановка его на учёт осуществляется поэтапно. Определите последовательность реализации данных этапов. Для этого изучите материалы, представленные в предложенном перечне. Заполните схему, выстраивая необходимую последовательность этапов реализации изучаемого процесса и перемещая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначено изучаемое описание.
Вопрос 2
Текст вопроса
Субъектами гражданских правоотношений являются все субъекты российского права: граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, а также иностранные граждане и юридические лица. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяя для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (слов, неверно подобранных по их смысловому значению).
Вопрос 3
Текст вопроса
Гражданско-правовые договоры чётко классифицируются. Заполните таблицу «Классификация видов гражданско-правовых договоров». Для этого установите соответствия между наименованиями видов данных договоров, представленными в выпадающем списке, и описаниями видовых характеристик данных документов. Обратите внимание, что задание содержит фальшответы (неверные наименования видов договоров).
Вопрос 4
Текст вопроса
Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора подразделяются на две категории: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий трудовой договор с любыми категориями работников, в том числе и делопроизводителями, не может быть заключён. Заполните таблицу «Классификация основных условий трудового договора». Для этого классифицируйте, представленные в перечне понятия, перемещая их в соответствующие столбцы таблицы.
Вопрос 5
Текст вопроса
В профессиональной деятельности используется понятие «правовой статус физического лица». Юридические лица в гражданских правоотношениях также обладают определёнными правовыми характеристиками, которые отражаются в их правовом статусе. В России вопросами делопроизводства и архивного дела ведает Федеральное архивное агентство РФ (Росархив). Определите правовой статус данной организации в гражданских правоотношениях. Для этого из представленного далее перечня переместите формулировки элементов статуса юридического лица в соответствующие ячейки второго столбца таблицы.
Вопрос 6
Текст вопроса
Рассмотрите следующую учебную ситуацию. В организацию «ДокументКонсалтинг» на должность делопроизводителя принят новый сотрудник. На период прохождения испытательного срока с ним заключён договор гражданско-правового характера. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, с данным делопроизводителем будет заключён трудовой договор. Выберите из представленного далее перечня утверждения, в которых приведены различия гражданско-правового и трудового договоров. В заключительной строке впишите номера выбранных вами утверждений. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.
Перечень особенностей договорных отношений:
1. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами гражданско-правового договора — заказчик и исполнитель.
2. Трудовая книжка ведётся при заключении трудового договора, а также договора гражданско-правового характера.
3. При заключении трудового договора место работы, условия труда и охрану труда обеспечивает работодатель; по гражданско-правовому договору исполнитель сам обеспечивает необходимые условия.
4. Как по гражданско-правовому, так и по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, Государственную инспекцию труда и судебные органы.
5. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в данном договоре.
6. Гражданско-правовой договор не устанавливает работнику социальные гарантии и компенсации (оплата больничного, предоставление отпуска, отчисления в пенсионный фонд), в рамках трудового договора данные гарантии обеспечиваются.
