Организация кадрового делопроизводства тест 2 Баллы 30,00/30,00 Оценка 100,00 из 100,00

1. Автобиография представляет собой:
2. Анкеты кандидатов, не принятых на работу, необходимо хранить:
3. Аннулирование трудового договора возможно в случае, если:
4. В какой срок работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином?
5. В какой срок работодатель обязан уведомить о приеме на работу бывшего государственного гражданского служащего?
6. В каком документе обобщаются сведения о работнике?
7. В преамбуле трудового договора содержится информация (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
8. В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, квалификация работника – это:
9. В трудовой договор включаются обязательные условия (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
10. Выберите документы, обязательные для предъявления работником работодателю вне зависимости от должности (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
11. Выберите правильный вариант записи основания о приеме
12. Для учета всех включенных в личное дело документов:
13. Для учета трудовых книжек работодатели должны вести:
14. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится:
15. Какие из перечисленных сведений не вносят в личную карточку Т-2?
16. Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу?
17. Личное дело в кадровом делопроизводстве – это:
18. Назовите документы, которые удостоверяют личность гражданина на территории Российской Федерации, наравне с паспортом гражданина Российской Федерации (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
19. Основанием для издания приказа о приеме на работу является (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
20. Основное отличие формы Т-1а от формы Т-1 в том, что:
21. Перечислите формы, в которых возможно издание приказа о приеме на работу в коммерческой организации (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
22. Подтверждением факта получения работником экземпляра трудового договора является:
23. Работника необходимо ознакомить с приказом о приеме на работу:
24. Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции:
25. Сведения о трудовой деятельности работника формируются в электронном виде и направляются работодателю по форме:
26. Согласно определению трудового договора работодатель обязуется (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
27. Сторонами трудового договора являются (Отметьте несколько вариантов правильных ответов):
28. Трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) может понадобиться в следующих случаях:
29. Трудовой договор заключается:
30. Чернила какого цвета нельзя использовать при заполнении трудовой книжки?

Баллы30,00/30,00Оценка100,00 из 100,00