ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Аннотация: Статья посвящена теме изучения факторов, которые влияют на удовлетворенность сотрудников на удаленной работе. Особое внимание уделяется изучению психологических особенностей сотрудников в условиях изоляции на дистанционном формате трудовой занятости. Был проведен литературный обзор, который позволил определить, что тема исследования достаточно изучена. В рамках исследования было проведено анкетирование среди сотрудников различных компаний, работающих удаленно. В качестве основных факторов, которые влияют на удовлетворенность удаленных сотрудников, были выбраны: уровень социальной вовлеченности, страх потерять работу, неудобства со сменой режима трудовой занятости, отсутствие самодисциплины, отсутствие должно уровня навыков работы с цифровыми ресурсами, баланс между работой и личной жизнью, изменение социальной и финансовой поддержки, отсутствие личного контакта с коллективом, проблемы с малой физической активностью.

Анализ результатов показывает, что для повышения удовлетворенности удаленных сотрудников важно обеспечить комплексный подход, учитывающий эти ключевые факторы, поможет значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность удаленных сотрудников. Целью исследования является анализ факторов, влияющих на удовлетворенность сотрудников удаленной работы, а также предоставление рекомендаций по улучшению условий труда для повышения уровня удовлетворенности. В качестве методологии исследования использованы следующие методы: анкетирование и литературный обзор. Автором предложены рекомендации для организаций, менеджеров и работников, которые будут способствовать повышению удовлетворенности работой.

Ключевые слова: удовлетворенность, факторы, сотрудники, удаленная работа, дистанционный режим, социальная вовлеченность.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

2. Ефимов В.А. Дистанционная работа: понятие и особенности регулирования труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2023. № 6. С. 56-60.

3. Плотников А.В., Брагина Д.С. Удаленная работа в условиях пандемии и влияние самозанятости на теневую экономику // Московский экономический журнал. 2021. № 5. С. 238-254.

4. Костюк Л.В., Дудырева О.А. Влияние удалённой работы на работоспособность персонала // Экономический вектор, №2 (29). 2022. С. 27-30.

5. Ибрагимова П.А., Гусайниева Х.Г. Особенности управления персоналом в условиях самоизоляции // Региональные проблемы преобразования экономики, №4, 2021. С. 136-142.

6. Ганьжа Д.В. Как оценить эффективность сотрудников на удалённой работе // Управляем предприятием. 2020. С.

7. Демьянова А.В. Удовлетворенность трудом в ситуации работы из дома. URL: https://www.hse.ru/edu/vkr/474631079?ysclid=ly259s572j732989764 (дата обращения: 01.07.2024).

8. Закирова А.Ф. УДовлетворенность трудом как составляющая качества трудовой жизни // Вестник науки. 2020, №4 (25) Т.2. С. 16-23.

9. Гостева О.В. Управление балансом производительности и удовлетворенности трудом на виртуальном рабочем месте / О.В. Гостева, О.В. Пацук // Международный научно-исследовательский журнал. — 2023. — №8 (134). — URL: https://research-journal.org/archive/8-134-2023-august/10.23670/IRJ.2023.134.10 (дата обращения: 01.07.2024).

10. Локтюхина Н.В., Черных Е.А. Качество трудовой жизни удалённых работников: методологические подходы и первые оценки по ЕС и России // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Том 17. №1. С. 42-56.