💯 Трудовое право.mosap_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Трудовое право > Трудовое право
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Трудовое право.mosap_БАК
- Учебные материалы
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- срок, на который он заключен.
- 10 дней с момента реорганизации.
- продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
- прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
Виды трудового договора по срокам действия:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- срочный, бессрочный, на время определенной работы.
- Срочный, бессрочный.
- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- В Министерстве юстиции
- В пенсионном фонде
- В налоговой службе
- В государственном фонде занятости.
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только на администрацию.
- на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
- только на временных рабочих.
- На всех членов (субъектов) предприятия.
Днем полного увольнения работника с работы считается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Последний день работы
- Следующий за последним днем работы
- День выдачи трудовой книжки
- Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
Испытания при приеме на работу не применимо к:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Лицам пенсионного возраста
- Военнообязанным
- Инвалидам
- Работникам до 18 лет.
Испытательный срок для рабочих составляет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3 месяца.
- 10 дней
- 1 месяц
- 6 месяцев.
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на референдуме.
- на сессии Федерального собрания.
- на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
- на общей конференции трудового коллектива.
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- если это особая форма договора - контракт.
- трудовой договор с несовершеннолетним работником.
- организованный набор работников.
- трудовой договор с молодым специалистом.
Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с 14 лет
- с 20 лет
- с 16 лет
- с 18 лет
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- равенство трудовых прав граждан.
- свободный выбор вида деятельности.
- компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
- расовая принадлежность.
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
- Лицо прописано в другой области страны.
- Ни в коем случае.
- Предусмотренных законодательством
Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Обязан при любых обстоятельствах
- Не обязан.
- Обязан, если требует работник
- Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Согласии работника.
- Необходимости рабочего процесса.
- Требовании руководства
- Строго по решению трудового коллектива.
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 20 дней.
- Две недели.
- В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
- 3 месяца.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 7 часов
- 8 часов
- 6 часов
- 5 часов
При приеме на работу не требуется документ:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- паспорт
- свидетельство о рождении
- трудовая книжка
- диплом
Прогулом считается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
- Отсутствие на работе свыше 3х часов
- Отсутствие на рабочем месте в течении дня
- Неявка на работу более 2х дней
Срок действия дисциплинарного взыскания:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 1 год
- 3 года
- 6 месяцев
- 2 недели
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 7 дней
- 3 дня
- 10 дней с момента заключения
- 1 месяц
Сторонами заключения коллективного договора являются:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Работодатель (физическое лицо) и работник.
- председатель профсоюзного комитета и работники.
- собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
- комитет по трудовым спорам и работники.
Сфера применения контрактов определяется:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Сторонами трудового договора
- Законодательством РФ
- Конституцией РФ.
- Профсоюзами
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Собственника, работника, профсоюза.
- Собственника, работника, сотрудников милиции.
- Работника, членов его семьи.
- Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
