💯 Трудовое право.mosap_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Трудовое право > Трудовое право

• правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Трудовое право.mosap_БАК

1. Учебные материалы

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• срок, на который он заключен.
• 10 дней с момента реорганизации.
• продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
• прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

Виды трудового договора по срокам действия:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• срочный, бессрочный, на время определенной работы.
• Срочный, бессрочный.
• Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
• Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• В Министерстве юстиции
• В пенсионном фонде
• В налоговой службе
• В государственном фонде занятости.

Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только на администрацию.
• на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
• только на временных рабочих.
• На всех членов (субъектов) предприятия.

Днем полного увольнения работника с работы считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Последний день работы
• Следующий за последним днем работы
• День выдачи трудовой книжки
• Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

Испытания при приеме на работу не применимо к:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Лицам пенсионного возраста
• Военнообязанным
• Инвалидам
• Работникам до 18 лет.

Испытательный срок для рабочих составляет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3 месяца.
• 10 дней
• 1 месяц
• 6 месяцев.

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• на референдуме.
• на сессии Федерального собрания.
• на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
• на общей конференции трудового коллектива.

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• если это особая форма договора - контракт.
• трудовой договор с несовершеннолетним работником.
• организованный набор работников.
• трудовой договор с молодым специалистом.

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• с 14 лет
• с 20 лет
• с 16 лет
• с 18 лет

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• равенство трудовых прав граждан.
• свободный выбор вида деятельности.
• компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
• расовая принадлежность.

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
• Лицо прописано в другой области страны.
• Ни в коем случае.
• Предусмотренных законодательством

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Обязан при любых обстоятельствах
• Не обязан.
• Обязан, если требует работник
• Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Согласии работника.
• Необходимости рабочего процесса.
• Требовании руководства
• Строго по решению трудового коллектива.

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 20 дней.
• Две недели.
• В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
• 3 месяца.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7 часов
• 8 часов
• 6 часов
• 5 часов

При приеме на работу не требуется документ:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• паспорт
• свидетельство о рождении
• трудовая книжка
• диплом

Прогулом считается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
• Отсутствие на работе свыше 3х часов
• Отсутствие на рабочем месте в течении дня
• Неявка на работу более 2х дней

Срок действия дисциплинарного взыскания:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 1 год
• 3 года
• 6 месяцев
• 2 недели

Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 7 дней
• 3 дня
• 10 дней с момента заключения
• 1 месяц

Сторонами заключения коллективного договора являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Работодатель (физическое лицо) и работник.
• председатель профсоюзного комитета и работники.
• собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
• комитет по трудовым спорам и работники.

Сфера применения контрактов определяется:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Сторонами трудового договора
• Законодательством РФ
• Конституцией РФ.
• Профсоюзами

Трудовой договор может прекратится по инициативе:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Собственника, работника, профсоюза.
• Собственника, работника, сотрудников милиции.
• Работника, членов его семьи.
• Профсоюзного органа, начальника отдела кадров