Реферат по психологии управления на тему : Мотивационные теории в практике руководства

Реферат по психологии управления на тему : Мотивационные теории в практике руководства

-

Актуальность. Исследовав механизм мотивационной сферы человека, глава компании сможет эффективно управлять сотрудниками, повышая производительность организации при помощи мотивирования своих работников. Итоговые результаты деятельности организаций зависят от правильной разработки системы мотивации. Именно поэтому нужно добиться повышения уровня как социальной, так и творческой активности сотрудника транспортной компании.

Мотивация персонала – это основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов. Ее целью является получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет увеличить прибыль и общую результативность деятельности организации. Возрастающая роль личности работника при переходе к рынку является особенностью управления персоналом, следовательно, меняется и соотношение стимулов и потребностей, на которые опирается система стимулирования. На сегодняшний день организация использует как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Существующие модели мотивации отличаются по своей направленности и эффективности.

На сегодняшний день в России существует ряд проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, недовольство размером заработной платы, а также условия быта на предприятии и труда в целом. Главным препятствие для решения этих проблем является нежелание управленческого персонала размышлять об условиях жизни и труда сотрудников организации. Особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию персонала, создавая гибкую систему льгот.

Целью данной работы является рассмотрение мотивационных теорий в практике руководства.

Для достижения поставленной цели, необходимо выполнить ряд задач: собрать и проанализировать необходимую учебную и научную литературу, статьи и материалы сети Интернет; на основе проанализированной информации, рассмотреть содержательные теории мотивации и их применение в практике управления; рассмотреть процессуальные теории мотивации и их использование в практике управления.

В заключении будут подведены итоги проделанной работы и сделаны необходимые выводы.

Содержание

Введение 3

1. Содержательные теории мотивации и их применение в практике управления 5

2. Процессуальные теории мотивации и их использование в практике управления 13

Заключение 21

Список использованной литературы 23

1.      Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебник / М.С. Абрютина. – М.: Дело и сервис, 2020. – 407 с.

2.      Белкин, В. Н. Мотивы и стимулы труда / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина // Экономическая наука современной России. – 2018. – С. 52-61.

3.      Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. – 2022. – С. 88-101.

4.      Володин, А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда / А. Володин, М. Назарчук // Банковские технологии. – 2019. – С. 29-31.

5.      Грищенко, О.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / О.В. Грищенко. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2020. – 112 с.

6.      Губин, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / В.Е. Губин, О.В. Губина. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 336 с.

7.      Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. – 2018. – № 1. – С. 169-174.

8.      Каримова, Р.А. Экспресс-анализ финансово-хозяйственной деятельности / Р.А. Каримова // Молодой ученый. – 2020. – С. 622-625.

9.      Коновалова, Т.В. Особенности финансово-экономического анализа деятельности автотранспортных предприятий / Т.В. Коновалова, С.Л. Надирян, С.В. Ненастин // НаучныетрудыКубГТУ. – 2020. – С. 69-72.

10.    Коновалова, Т.В. Особенности функционально стоимостного анализа на автомобильном транспорте / Т.В. Коновалова, С.Л. Надирян, А.С. Денисова // НаучныетрудыКубГТУ. – 2020. – С. 48-52.

11.    Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Н.П. Любушин. – М.: Юнити-Дана, 2022. – 447 с.

12.    Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. – М.: ИНФРА-М, 2022. – 230 с.

13.    Мескон, М. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; пер. с англ. и ред. О. И. Медведь. – М.: Вильямс, 2019. – 665 с.

14.    Мильнер, Б. З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. - 8-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 848 с.

15.    Милкович, Д. Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Д. Т. Милкович, Д. М. Ньюман; Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман; пер. с англ. И. Л. Белоус и др. – М.: РГБ, 2019. – 760 с.

16.    Горскина, А. В. Особенности экономического анализа грузоперевозок автотранспортных предприятий / А. В. Горскина, А. Ю. Курносова // Политика, экономика и инновации. – 2019. – С. 13-20.

17.    Пястолов, Сергей Михайлович.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / С. М. Пястолов. - 13-е изд., стер. – М.: Академия, 2015. – 377 с.

18.    Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. - 6-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 378 с.

19.    Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент / В.М. Цветаев. – М.: Проспект, 2018. – 285 с.

20.    Чижов, Н.А. Руководитель и персонал: технология взаимодействия / Н.А. Чижов. – М.: Альфа-Пресс, 2022. – 580 с.

21.    Чечевицына, Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности / Л.Н. Чечевицына. – М.: Феникс, 2020. – 384 с.