Система мотивации персонала аптечной организации: анализ и пути совершенствования
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы - разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала аптечной сети «Калинка».
Задачи работы:
- исследовать теоретические основы системы мотивации персонала;
- оценить эффективность системы мотивации персонала аптечной сети «Калинка»;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в аптечной сети «Калинка».
Объект исследования - система мотивации персонала аптечной сети «Калинка».
Предмет исследования – возможности оптимизации системы мотивации персонала в рассматриваемой аптечной сети.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.2 ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ И ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 14
2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «КАЛИНКА» 24
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 24
2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 35
2.3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 44
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АПТЕЧНОЙ СЕТИ «КАЛИНКА» 55
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 55
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
