Оценка и пути повышения уровня вовлеченности и лояльности персонала организации
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций, направленных на повышение уровня вовлеченности и лояльности персонала ГАУЗ СО "Кушвинская стоматологическая поликлиника".
Задачи работы:
– исследовать теоретические аспекты вовлеченности и лояльности персонала;
– оценить уровень вовлеченности и лояльности персонала ГАУЗ СО "Кушвинская СП";
-– предложить пути повышения уровня вовлеченности и лояльности персонала поликлиники.
Объект исследования - персонал ГАУЗ СО "Кушвинская СП".
Предмет исследования - уровень вовлеченности и лояльности персонала ГАУЗ СО "Кушвинская СП".
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 ПОНЯТИЕ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 5
1.2 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 17
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГАУЗ СО "КУШВИНСКАЯ СП" 29
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 29
2.2 АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 33
2.3 ОЦЕНКА УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 42
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ГАУЗ СО "КУШВИНСКАЯ СП" 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
