💯 Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Прикладная социология в управлении персоналом > Прикладная социология в управлении персоналом
- правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК
- Презентация 1
- Презентация 2
- Презентация 3
- Презентация 4
- Презентация 5
- Литература
В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не связанные с работой практики, отношения и ценности
- связанные с работой практики, отношения и ценности
- глубинные архетипы
- символика организации
В социальную подсистему организации включают:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- людей и отношения между ними
- организационную структуру
- информационные потоки
- отношения собственности
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;
- в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
- иерархия группы – это иерархия лидеров
- лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним
Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3+-2 человека
- 7+-2 человека
- 10-30 человек
- 1-20 человек
Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные отношения
- социально-трудовые отношения
- правовые отношения
- административные отношения
Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- потенциальной команды
- настоящей команды
- псевдокоманды
- самоуправляемой команды
Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социологии управления
- социологии организации
- организационного поведения
- организационной конфликтологии
Естественным и неизбежным является процесс:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- введения человека в организацию
- командообразования
- персонального развития
- старения персонала
Заемный труд выделяется по критерию:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- характера трудовых отношений
- содержания трудовых отношений
- правовой формы трудовых отношений;
- длительности трудовых отношений.
К деловой микросреде относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- конкуренты
- политические партии
- каналы сбыта
- органы местного самоуправления
К качественным показателям труда относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- уровень образования
- рабочее время
- профессионально-квалификационная структура
- показатели выработки
На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отдельные личности
- структурные подразделения (отделы)
- стратегические бизнес-единицы
- поставщики
Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- законы
- корпоративные нормы
- групповые обычаи
- подзаконные акты
Наибольшую юридическую силу в организации имеют:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- законы
- корпоративные нормы
- групповые обычаи
- подзаконные акты
Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- кооперации
- приспособления
- адаптации
- соперничества
- мобильности
Неверно, что к источникам власти в организации относятся:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- поощрение (ресурсы)
- принуждение (страх)
- должность
- связи
- физическая сила
- харизма
- информация
Неверно, что к организационным источникам власти относится:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- поощрение
- должностное положение
- принуждение
- экспертный авторитет
Неверно, что к патологиям строения организации относится:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- доминирование структуры над функцией
- дублирование функций
- ведомственность
- стагнация
Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- бюрократизм
- стагнация
- маятниковые решения
- инверсия
Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- выработки
- длительности
- утомляемости
- численности
Объект социологии управления – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- управление организованными социальными системами
- лидерство в организации
- властные отношения в организации
- механизмы оптимизации управленческого воздействия
Организационная диагностика включает в себя.
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- проведение прикладных исследований в организации
- разработку управленческих решений
- реализацию пилотных проектов
- сбор сведений об организационных процессах
По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- цели существования
- периода существования
- сферы деятельности
- размера группы
Под рационализацией в социологии организации понимается…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.
- использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов
- выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных
- вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами
Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 80:20
- 60:40
- 90:10
- 70:10
Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- стационарным
- многостаночным
- пространственным
- удаленным
Свойство целостности означает, что организация:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не может быть разделена на отдельные части
- не может исключать из своего состава людей
- объединена общей целью, на которую работают все ее участники
- состоит из людей, личные цели которых одинаковы
Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные отношения
- правовые отношения
- производственные отношения
- административные отношения
Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
Тип ответа: Текcтовый ответ
Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- контроль над трудовой деятельностью
- планирование производственной деятельности
- управление социально-трудовыми отношениями
- механизмы решения социально-трудовых проблем
Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Условия труда
- B. Содержание труда
- C. Правовая форма
- D. Характер трудовых отношений
- E. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
- F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий
- G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
- H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др
Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Политические (институциональные) теории
- B. Системные теории
- C. Теории черт лидера
- D. Ситуативные (ситуационные) теории
- E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
- F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
- G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
- H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили
Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Эмерджентность
- B. Целостность
- C. Стабильность
- D. Структурность
- E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
- F. Система имеет потребность в организации и управлении
- G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
- H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними
Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Деятельностный подход
- B. Системный подход
- C. Поведенческий подход
- D. Структурный подход
- E. Функциональный подход
- F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
- G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность
- H. Стимул, персона, реакция
- I. Группы, общности, институты, социальные статусы
- J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержаяия задач, которые они выполняют
Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Конъюнктура рынка труда
- B. Регуляторы рынка труда
- C. Субъекты рынка труда
- D. Элементы инфраструктуры рынка труда
- E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
- F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
- G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
- H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.
Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Потенциальная команда
- B. Высокоэффективная команда
- C. Рабочая группа
- D. Настоящая команда
- E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
- F. Взаимодействие способствует развитию участников
- G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом
- H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей
Социологическое исследование обязательно включает в себя:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- опрос общественного мнения
- методику обработки данных об объекте
- программу действий
- полевое исследование
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
Тип ответа: Текcтовый ответ
Установите правильную последовательность стадий формирования команды:
Тип ответа: Сортировка
- 1 рабочая группа
- 2 псевдокоманда
- 3 потенциальная команда
- 4 настоящая команда
- 5 высокоэффективная команда
- 6 самоуправляемая команда
