💯 Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Прикладная социология в управлении персоналом > Прикладная социология в управлении персоналом

• правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК

1. Презентация 1
2. Презентация 2
3. Презентация 3
4. Презентация 4
5. Презентация 5
6. Литература

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не связанные с работой практики, отношения и ценности
• связанные с работой практики, отношения и ценности
• глубинные архетипы
• символика организации

В социальную подсистему организации включают:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

людей и отношения между ними

организационную структуру

информационные потоки

отношения собственности

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;
• в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров
• иерархия группы – это иерархия лидеров
• лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 3+-2 человека
• 7+-2 человека
• 10-30 человек
• 1-20 человек

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальные отношения
• социально-трудовые отношения
• правовые отношения
• административные отношения

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• потенциальной команды
• настоящей команды
• псевдокоманды
• самоуправляемой команды

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социологии управления
• социологии организации
• организационного поведения
• организационной конфликтологии

Естественным и неизбежным является процесс:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• введения человека в организацию
• командообразования
• персонального развития
• старения персонала

Заемный труд выделяется по критерию:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• характера трудовых отношений
• содержания трудовых отношений
• правовой формы трудовых отношений;
• длительности трудовых отношений.

К деловой микросреде относятся:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• конкуренты
• политические партии
• каналы сбыта
• органы местного самоуправления

К качественным показателям труда относятся:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• уровень образования
• рабочее время
• профессионально-квалификационная структура
• показатели выработки

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• отдельные личности
• структурные подразделения (отделы)
• стратегические бизнес-единицы
• поставщики

Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• законы
• корпоративные нормы
• групповые обычаи
• подзаконные акты

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• кооперации
• приспособления
• адаптации
• соперничества
• мобильности

Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• поощрение (ресурсы)
• принуждение (страх)
• должность
• связи
• физическая сила
• харизма
• информация

Неверно, что к организационным источникам власти относится:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• поощрение
• должностное положение
• принуждение
• экспертный авторитет

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• доминирование структуры над функцией
• дублирование функций
• ведомственность
• стагнация

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• бюрократизм
• стагнация
• маятниковые решения
• инверсия

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• выработки
• длительности
• утомляемости
• численности

Объект социологии управления – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• управление организованными социальными системами
• лидерство в организации
• властные отношения в организации
• механизмы оптимизации управленческого воздействия

Организационная диагностика включает в себя.

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• проведение прикладных исследований в организации
• разработку управленческих решений
• реализацию пилотных проектов
• сбор сведений об организационных процессах

По основанию классификации … выделяются функциональные группы.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• цели существования
• периода существования
• сферы деятельности
• размера группы

Под рационализацией в социологии организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.
• использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов
• выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных
• вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• 80:20
• 60:40
• 90:10
• 70:10

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• стационарным
• многостаночным
• пространственным
• удаленным

Свойство целостности означает, что организация:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не может быть разделена на отдельные части
• не может исключать из своего состава людей
• объединена общей целью, на которую работают все ее участники
• состоит из людей, личные цели которых одинаковы

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• социальные отношения
• правовые отношения
• производственные отношения
• административные отношения

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• контроль над трудовой деятельностью
• планирование производственной деятельности
• управление социально-трудовыми отношениями
• механизмы решения социально-трудовых проблем

Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Условия труда
• B. Содержание труда
• C. Правовая форма
• D. Характер трудовых отношений
• E. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические
• F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий
• G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный
• H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др

Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Политические (институциональные) теории
• B. Системные теории
• C. Теории черт лидера
• D. Ситуативные (ситуационные) теории
• E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)
• F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы
• G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех «великих людей»
• H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Эмерджентность
• B. Целостность
• C. Стабильность
• D. Структурность
• E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности
• F. Система имеет потребность в организации и управлении
• G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие
• H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Деятельностный подход
• B. Системный подход
• C. Поведенческий подход
• D. Структурный подход
• E. Функциональный подход
• F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат
• G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность
• H. Стимул, персона, реакция
• I. Группы, общности, институты, социальные статусы
• J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержаяия задач, которые они выполняют

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Конъюнктура рынка труда
• B. Регуляторы рынка труда
• C. Субъекты рынка труда
• D. Элементы инфраструктуры рынка труда
• E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения
• F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий
• G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы
• H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Потенциальная команда
• B. Высокоэффективная команда
• C. Рабочая группа
• D. Настоящая команда
• E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут
• F. Взаимодействие способствует развитию участников
• G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом
• H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• опрос общественного мнения
• методику обработки данных об объекте
• программу действий
• полевое исследование

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …

Тип ответа: Текcтовый ответ

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите правильную последовательность стадий формирования команды:

Тип ответа: Сортировка

• 1 рабочая группа
• 2 псевдокоманда
• 3 потенциальная команда
• 4 настоящая команда
• 5 высокоэффективная команда
• 6 самоуправляемая команда