Курсовая работа по теме Уголовно правовые проблемы борьбы с невыплатой заработной платы

Введение

Актуальность темы исследования. На протяжении последних десятилетий в России сложилась критическая ситуация в сфере соблюдения прав граждан на оплату труда. Причиной этому послужили проблемы социально-экономического характера, вызванные политическими изменениями, произошедшими в стране в девяностых годах прошлого века.

Как правило задолженность по заработной плате обусловлена рядом объективных причин, в частности нестабильным финансово-экономическим положением предприятий. Это наиболее актуально для сферы сельского хозяйства, жилищно-коммунального и военно-промышленного комплексов, где отсутствие денежных средств связано с наличием неподлежащей взысканию дебиторской задолженности, необходимостью погашения.

Субъективными причинами возникновения нарушения сроков оплаты труда являются злоупотребления со стороны руководителей предприятий, экономические и иные просчеты в управленческой деятельности, в том числе отсутствие надлежащей работы по взысканию дебиторской задолженности.

Указанные обстоятельства послужили основанием для введения на законодательном уровне в 1999 г. в качестве дополнительной меры борьбы с такого рода явлениями уголовной ответственности за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что правоприменительная практика в этой сфере не в полной мере соответствует предъявляемым требованиям. Остающаяся сложной на протяжении десятков лет криминологическая ситуация в сфере оплаты труда требует тщательной проработанности и глубокой осмысленности указанного направления уголовной политики. В данном случае необходимо исследовать эффективность действующего уголовного законодательства с целью выработки путей совершенствования мер принудительного воздействия на такие противоправные деяния.