Курсовая работа по теме Методы исследования поведения личности в организации

ВВЕДЕНИЕ

Рассмотрение взаимодействия личности и организации может быть продуктивным, если достигнута терминологическая определенность в части основных понятий и их значений, смысла, содержания. Очевидно, что в большинстве случаев индивидуальность и уникальность каждого, обсуждающего эту тему, с большой степенью вероятности предполагает и уникальность модели, образа обсуждаемых субъектов (личности и организации) и характера их взаимодействия, взаимовлияния. Прежде чем исследовать тему, нужно определить понятия.

О личности можно говорить, имея в виду, например, какую-либо из следующих моделей: психологическую, социологическую, медицинскую, юридическую, в широком смысле, в узком смысле, модель личности в измерениях трудового потенциала, иные модели личности. При этом, даже приняв за основу какой-либо из подходов, не следует думать, что содержание модели, сущность, параметры, характеристики, значимость отдельных аспектов у разных субъектов будет аналогичной.

Цель данной контрольной работы - изучение методов исследования поведения личности в организации.

Контрольная работа предусматривает решение следующих важнейших задач:

Изучение основ поведения личности;

изучение основных видов поведения человека в организации;

исследование основополагающих начал поведения человека;

рассмотрение популярной модель личности Майерс - Бриггс;

изучение модели трудового поведения.

Объектом исследования является поведение работников в организации.

Предмет исследования - управление поведением работников в организации.