Правовые основы профессиональной деятельности 2023 (ДОУА)Практическое занятие 2.Задания 1-6.

Оценка 6,00 из 6,00 (100%)

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Текст вопроса

Представим следующую учебную ситуацию. Выпускник специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение» с целью поиска работы обратился в районное отделение Государственной службы занятости населения (ГСЗН). В Российской Федерации признание гражданина безработным и постановка его на учёт осуществляется поэтапно. Определите последовательность реализации данных этапов. Для этого изучите материалы, представленные в предложенном перечне. Заполните схему, выстраивая необходимую последовательность этапов реализации изучаемого процесса и перемещая в каждый блок по одной заглавной букве, которой обозначено изучаемое описание.

 Перечень этапов процесса признания гражданина безработным и постановки его на учёт в центре занятости населения:

А. Постановка гражданина на учёт в качестве безработного через 11 календарных дней после регистрации его заявления в том случае, если ему не удалось найти работу.

Б.  Назначение пособия по безработице.

В. Составление гражданином заявления о признании его безработным и необходимости постановки на учёт в Центре занятости по месту жительства или на портале «Госуслуги».

Г. Подготовка гражданином всех необходимых документов: паспорта, документа об образовании и трудовой книжки (при наличии).

Д. В течение 11 календарных дней поиск сотрудниками Службы занятости подходящей для гражданина работы.

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Текст вопроса

Субъектами гражданских правоотношений являются все субъекты российского права: граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, а также иностранные граждане и юридические лица. По данному вопросу вам предлагается для ознакомления содержательный текстовой материал. Изучите его и заполните имеющиеся в тексте пропуски, применяя для этого предоставленные в выпадающем списке варианты ответов. Обратите внимание на наличие фальшответов (слов, неверно подобранных по их смысловому значению).

Субъекты гражданских правоотношений в Российской Федерации

Субъектами гражданских правоотношений, помимо физических и юридических лиц, являются ........   , его субъекты и ........

Российская Федерация участвует в гражданских правоотношениях в лице государственных и муниципальных органов власти и юридических лиц. Например, гражданские правоотношения в сфере архивного дела и документооборота осуществляют ......... и ..........   — Росархив, Всероссийский научно-исследовательский институт документоведения и архивного дела, Государственный архив РФ.

В качестве участников гражданско-правовых отношений указанные ......... находятся в равном положении с другими субъектами гражданского права (гражданами и организациями). Тот факт, что Российская Федерация имеет властные функции по сравнению с другими субъектами права, не отражается на характере её участия в гражданских правоотношениях.

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Текст вопроса

Гражданско-правовые договоры чётко классифицируются. Заполните таблицу «Классификация видов гражданско-правовых договоров». Для этого установите соответствия между наименованиями видов данных договоров, представленными в выпадающем списке, и описаниями видовых характеристик данных документов. Обратите внимание, что задание содержит фальшответы (неверные наименования видов договоров).

№

п/п

Наименования видов договоров

Основные характеристики видов договоров

1. ........... -  Договор, в котором права и обязанности сторон возникают сразу после достижения сторонами соглашения (консенсуса) об установлении прав и обязанностей.

2. ............... - Гражданско-правовой договор, в котором каждая из двух сторон, заключивших договор, имеет собственные права и обязанности.

3. ................ - Сущность содержания договора сводится к принятию обязанности обеих сторон заключить в будущем основной договор.

1. ............... - Договор является юридическим продолжением основного договора и обеспечивает его исполнение. Например, договор о материальной ответственности делопроизводителя, с которым ранее уже был заключён трудовой договор.

5. ............. - Объектом договора являются определённые действия.

6.  ..............- Договор, в котором за исполнение своих обязанностей сторона должна получить определённую плату.

Вопрос 4

Верно

Текст вопроса

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия трудового договора подразделяются на две категории: обязательные и дополнительные. Без обязательных условий трудовой договор с любыми категориями работников, в том числе и делопроизводителями, не может быть заключён. Заполните таблицу «Классификация основных условий трудового договора». Для этого классифицируйте, представленные в перечне понятия, перемещая их в соответствующие столбцы таблицы.

1.      Обязательные условия трудового договора

2.      Дополнительные условия трудового договора

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Текст вопроса

В профессиональной деятельности используется понятие «правовой статус физического лица». Юридические лица в гражданских правоотношениях также обладают определёнными правовыми характеристиками, которые отражаются в их правовом статусе. В России вопросами делопроизводства и архивного дела ведает Федеральное архивное агентство РФ (Росархив). Определите правовой статус данной организации в гражданских правоотношениях. Для этого из представленного далее перечня переместите формулировки элементов статуса юридического лица в соответствующие ячейки второго столбца таблицы.

№

п/п

Элементы правового статуса

Правовой статус Росархива

1. ............... - Федеральное государственное учреждение.

2. .............. - Указ Президента РФ от 04.04.2016 г. № 151 «О Федеральном архивном агентстве».

3. ..................— Оказание государственных услуг в области архивного дела;

— государственный учёт документов Архивного фонда РФ;

— обеспечение соблюдения правил хранения, комплектования, учёта и использования документов.

4.  ................ - Разрабатываются и утверждаются:

— правила организации хранения, комплектования, учёта и использования документов Архивного фонда РФ;

— правила делопроизводства в государственных органах;

— типовые функциональные требования к системам электронного документооборота;

— инструкции по делопроизводству в государственных организациях и т. д.

5. .................... — Запрашивать и получать документы, необходимые для принятия решений;

— согласовывать отраслевые стандарты, инструкции и образовательные программы в области архивного дела и делопроизводства;

— давать физическим и юридическим лицам разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции Росархива;

— создавать совещательные и экспертные органы;

— разрабатывать, создавать и эксплуатировать информационные системы и др.

6. ............. - При нарушении законодательства об архивном деле несёт ответственность, установленную законодательством РФ.

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Текст вопроса

Рассмотрите следующую учебную ситуацию. В организацию «ДокументКонсалтинг» на должность делопроизводителя принят новый сотрудник. На период прохождения испытательного срока с ним заключён договор гражданско-правового характера. В дальнейшем, при прохождении испытательного срока, с данным делопроизводителем будет заключён трудовой договор. Выберите из представленного далее перечня утверждения, в которых приведены различия гражданско-правового и трудового договоров. В заключительной строке впишите номера выбранных вами утверждений. Цифры необходимо вписать по порядку следования чисел, без пробела и запятых.

Перечень особенностей договорных отношений:

1.      Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, сторонами гражданско-правового договора — заказчик и исполнитель.

2.      Трудовая книжка ведётся при заключении трудового договора, а также договора гражданско-правового характера. 

3.      При заключении трудового договора место работы, условия труда и охрану труда обеспечивает работодатель; по гражданско-правовому договору исполнитель сам обеспечивает необходимые условия.

4.      Как по гражданско-правовому, так и по трудовому договору работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, Государственную инспекцию труда и судебные органы.

5.      По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке, указанном в данном договоре.

6.      Гражданско-правовой договор не устанавливает работнику социальные гарантии и компенсации (оплата больничного, предоставление отпуска, отчисления в пенсионный фонд), в рамках трудового договора данные гарантии обеспечиваются.