Психология в управлении персоналом на ОТЛИЧНО!!!/Синергия/Мосап/июнь 2024

Описание

ИТОГОВЫЙ ТЕСТы

Последний раз тест был сдан в июне 2024г на 100 баллов из 100 "ОТЛИЧНО".

Год сдачи -2023-2024.

***ВАЖНО*** ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ЗАПУСТИТЕ ТЕСТ И СВЕРЬТЕ ПОДХОДЯТ ЛИ ЭТИ ОТВЕТЫ ИМЕННО ВАМ***

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Все ответы верные. Результат сдачи - 100 баллов (из 100)

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Обратите внимание, что в файле представлены ответы только на указанные вопросы, которые входят в Итоговый тест.

Перед покупкой убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

Сами вопросы вам доступны ДО покупки.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения

1. .... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Малая группа

Команда

Неформальная группа

2. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простыми

размытыми

гибкими жёсткими

3. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...

разработке рекомендаций по различным направлениям работы обработка данных и оценка результатов экспертизы

генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов

4. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...

родителя

взрослого

ребенка

5. Темперамент выражается ...

+динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях

в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности

в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

6. Процесс памяти отвечающий за ввод информации в память называется

запоминание

7. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...

конформизма

импринтинга

плацебо

8. К организационным факторам стресса относят ... темперамент

организационный процесс

экономику страны

уровень коммуникабельности

9. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...

критикам

аналитикам

прагматикам реалистам

10. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума

выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения

характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты

11.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на

единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Оптимальные

Ординарные

Синергетические

12. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...

как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение

только подсистема организационно-производственной системы только лицо, принимающее решение

13. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует тип

гипертимический

педантичный

демонстративный

14. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...

групповыми организационными

внутренними

внеорганизационными

15. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...

стресс

дистресс

адаптация

16. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...

аудиальной

кинестетической

визуальной

17. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человека

всегда

иногда

не неверно

18. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...

«пульсара»

«маятника»

«ореола»

19. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...

кинестетической

аудиальной

визуальной

20. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...

развивать позитивное мышление

развивать коммуникативные навыки

уединиться

21. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...

визуальной

аудиальной неверно точно

кинестетической

22. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...

помогает справиться со стрессом

провоцирует развитие стресса никак не влияет на стресс

23. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...

публичной (более 2.5 м)

+суперинтимной (0-15 см) личной (до 1,5 м) социальной (до 2,5 м) интимной (до 45-50 см)

24. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...

+ситуационного анализа

моделирования

групповой метод

25. Стили руководства бывают трех основных видов:...

либеральный, демократический, попустительский диктаторский,

либеральный, демократический

авторитарный, либеральный, демократический

26. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общения

интерактивная информативная

перцептивная

27. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...

«многостаночный» стиль

стиль «одной точки»

групповой стиль

28. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседника

быстрое переключение с одной деятельности на другую

чередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать

29. Общение как процесс обмена информацией называется перцепцией

интеракцией

взаимодействием

коммуникацией

30. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...

+саморегуляцией

самооценкой

самосознанием

31 Направленность - доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

предметом и объектом изучения психофизиологии является

физиологические закономерности

32. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ... саморегуляция

чрезмерное напряжение понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней дистресс

33. Черты, присущие прежде всего холерику, – …

умение развлечь собеседника, жизнерадостность

быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работать

чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность

целеустремленность, авторитарность

Ролевой коллапс - ситуация, когда индивид не способен исполнять свои роли в группе в силу того, что он не понимает, что от него хотят

34. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …

авторитарный – жесткий, целенаправленный

демократический, несмотря на трудности обстоятельств

адаптивный – меняющий стилевые характеристики руководства в зависимости от ситуации

35. Профессиональному выгоранию в большей мере подвержены …

Экстраверты

жители села, деревни

профессионалы, работающие с людьми

технические работники

36. Существуют 4 четыре группы симптомов стресса: …

физиологические, интеллектуальные, эмоциональные и поведенческие

природные, социальные, организационные, личностные

не верно физиологические, социальные, поведенческие, личностные

37.Под объемом управления понимают количество …

принятых управленческих решений

лиц, находящихся в непосредственном подчинении руководителя

задач, которые предстоит выполнить руководителю

38.Вопрос: В психологии выделяют три стороны общения: …

коммуникативную, перцептивную, интерактивную

деловую, межличностную, дружескую

эмоциональную, смысловую, когнитивную

коммуникативную, эмоциональную, мотивационную

39. Методом принятия коллективного решения является метод …

сетевого планирования

мозгового штурма

факторного анализа

40. Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …

подчинение партнера своей цели

монолог

сокрытие истинной цели общения от партнера

Я-высказывание

41. Выделяют направленность …

на дело и на результат

на вещи

на ситуацию

42. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …

социальной (до 2,5 м)

публичной (более 2,5 м)

интимной (до 45–50 см)

суперинтимной (0–15 см)

личной (до 1,5 м)