Кадровая служба организации НА ОТЛИЧНО!!!!/ СИНЕРГИЯ/МОСАП/ июнь 2024
Описание
ИТОГОВЫЙ и КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТы
Последний раз тест был сдан в июне 2024г на 100 баллов из 100 "ОТЛИЧНО".
Год сдачи -2023-2024.
***ВАЖНО*** ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ЗАПУСТИТЕ ТЕСТ И СВЕРЬТЕ ПОДХОДЯТ ЛИ ЭТИ ОТВЕТЫ ИМЕННО ВАМ***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Все ответы верные. Результат сдачи - 100 баллов (из 100)
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Обратите внимание, что в файле представлены ответы только на указанные вопросы, которые входят в Итоговый и Компетентностный тест.
Перед покупкой убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
Сами вопросы вам доступны ДО покупки.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения
Вопрос: 1 - й
В числе документов, наличие которых у работодателей обязательно с учетом специфики деятельности организации, – … (укажите 4 варианта ответа)
Ответ:
Вопрос: 2 - й
В числе документов, обязательных к предоставлению при заключении трудового договора, – … (укажите 4 варианта ответа)
Ответ:
Вопрос: 3 - й
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Ответ:
Вопрос: 4 - й
Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно …
Ответ:
Вопрос: 5 - й
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, – это … на выдвижение
Ответ:
Вопрос: 6 - й
Инструмент персонального менеджмента, направленный на создание прямой или косвенной заинтересованности сотрудника в достижении определенных результатов деятельности или отсутствии нарушений в ней, – это …
Ответ:
Вопрос: 7 - й
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
Ответ:
Вопрос: 8 - й
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с…
Ответ:
Вопрос: 9 - й
Кадровая политика – это …
Ответ:
Вопрос: 10 - й
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Ответ:
Вопрос: 11 - й
Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с другими системами – это система … кадровой службы организации
Ответ:
Вопрос: 12 - й
Локальный нормативный акт организации – это …
Ответ:
Вопрос: 13 - й
Локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков, – это …
Ответ:
Вопрос: 14 - й
Наиболее эффективным инструментом экономической мотивации персонала выступает …
Ответ:
Вопрос: 15 - й
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как … (укажите 5 вариантов ответа)
Ответ:
Вопрос: 16 - й
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
Вопрос: 17 - й
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает …
Ответ:
Вопрос: 18 - й
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает …
Ответ:
Вопрос: 19 - й
Премия по итогам квартала – это инструмент … мотивации персонала
Ответ:
Вопрос: 20 - й
Проектирование структуры кадровой службы зависит от … (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
Вопрос: 21 - й
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
Ответ:
Вопрос: 22 - й
Расположите в правильной последовательности этапы деловых коммуникаций:
Ответ:
Вопрос: 23 - й
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала:
Ответ:
Вопрос: 24 - й
Расположите нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, в порядке убывания их юридической силы:
Ответ:
Вопрос: 25 - й
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Ответ:
Вопрос: 26 - й
Совокупность определенных обязанностей и норм поведения, поддерживающих моральный престиж профессиональных групп в обществе, – это профессиональная …
Ответ:
Вопрос: 27 - й
Совокупность приоритетных для организации целей по кадровому направлению деятельности и стратегических подходов к их практической реализации – это…
Ответ:
Вопрос: 28 - й
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип …, одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Ответ:
Вопрос: 29 - й
Соотнесите виды отпусков с их характеристиками:
Ответ:
Вопрос: 30 - й
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала:
Ответ:
Вопрос: 31 - й
Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:
Ответ:
Вопрос: 32 - й
Соотнесите правильно названия кадровых документов и их унифицированные формы:
Ответ:
Вопрос: 33 - й
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения:
Ответ:
Вопрос: 34 - й
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как … хранение (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
Вопрос: 35 - й
Унифицированная форма штатного расписания, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., – форма …
Ответ:
Вопрос: 36 - й
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке:
Ответ:
Вопрос: 37 - й
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации:
Ответ:
Вопрос: 38 - й
Установите правильный порядок принятия локальных нормативных актов:
Ответ:
Вопрос: 39 - й
Установите правильный порядок разделов типового положения об обработке персональных данных:
Ответ:
Вопрос: 40 - й
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов:
Ответ:
Вопрос: 41 - й
Установите соответствие ролевого профиля сотрудника кадровой службы и его характеристики:
Ответ:
Вопрос: 42 - й
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей:
Ответ:
Вопрос: 43 - й
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется…
Ответ:
Вопрос: 44 - й
Штатное расписания содержит сведения о … (укажите 4 варианта ответа)
Ответ:
Кадровая служба организации
Вопрос: 1 - й
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?
Ответ:
Вопрос: 2 - й
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Альфа» существует на рынке 10 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 20 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 30 сотрудников увеличился до 240. У отдела кадров, в штате которого 3 сотрудника, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, отдел кадров имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Альфа» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций.Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Альфа»?
Ответ:
Вопрос: 3 - й
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
Ответ:
Вопрос: 4 - й
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь- сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
Ответ:
Вопрос: 5 - й
При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Ответ:
Вопрос: 6 - й
Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
Ответ:
Вопрос: 7 - й
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Ответ:
Вопрос: 8 - й
Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
Ответ:
