Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
440
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
15 Фев 2019 в 12:44
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
2 500 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
8
1.1 Мбайт 2 500 ₽
Описание

Переход на новый уровень хозяйствования требует от руководства предприятий внедрения новых механизмов повышения эффективности деятельности, одним из которых выступает организационная культура. Управление организационной культурой предприятия позволяет ему получить определенные конкурентные преимущества, усиливает положение предприятия на рынке, повышает его результативность и успешность.

В настоящее время персонал организации рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, приверженность сотрудников организации - в качестве конкурентного преимущества.

В современном мире в трудовых отношениях наблюдается переход к партнерским взаимоотношениям между работодателем и работниками организации. Сотрудники ожидают к себе справедливого и уважительного отношения со стороны руководства, достойных условий труда, возможностей профессионального развития, интересной работы. В свою очередь, они готовы помочь своему работодателю в развитии бизнеса, принимать участие в деятельности организации, выдвижении новых идей.

Анализ и проведение мероприятий по совершенствованию организационной культуры и повышения уровня организационной приверженности сотрудников помогает предприятию добиваться стабильного положения на рынке, усиливает его положение в глазах потребителей, укрепляет позиции по отношению к конкурентам, повышает удовлетворенность сотрудников трудом на данном предприятии.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы изучения факторов приверженности сотрудников к культуре организации

1.1

Сущность понятия «организационная культура»

1.2

Психологический контракт как способ формирования приверженности сотрудников организации

1.3

Общая характеристика организационной приверженности

Выводы по первой главе

Глава 2. Эмпирическое изучение приверженности персонала культуре организации

2.1

Организация и методы исследования

2.2

Анализ полученных результатов

2.3.

Психологическое сопровождение развития организационной культуры

Выводы по второй главе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

Приложения

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
15 +2
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
15 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
19 +4
0 покупок
Другие работы автора
Уголовное право
Дипломная работа Дипломная
27 Ноя 2019 в 11:00
1 151
0 покупок
Уголовное право
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:30
1 087
0 покупок
Экономика предприятия
Дипломная работа Дипломная
4 Мая 2019 в 19:16
821
0 покупок
Сельское хозяйство
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:14
908
0 покупок
Гражданское право
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:11
759
0 покупок
Педагогика
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:08
731
1 покупка
Педагогика
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:07
608
2 покупки
Правоохранительные органы
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:03
578
0 покупок
Логистика
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 19:01
701
2 покупки
Психология
Курсовая работа Курсовая
4 Мая 2019 в 18:59
400
0 покупок
Литература
Курсовая работа Курсовая
28 Апр 2019 в 14:42
576
0 покупок
Финансы и кредит
Курсовая работа Курсовая
28 Апр 2019 в 14:41
501
0 покупок
Бизнес-планирование
Курсовая работа Курсовая
28 Апр 2019 в 14:21
408
1 покупка
Товароведение
Курсовая работа Курсовая
28 Апр 2019 в 14:07
459 +3
0 покупок
Таможенное дело
Контрольная работа Контрольная
25 Апр 2019 в 12:06
625
2 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир