Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Раздел
Гуманитарные дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
21
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
18 Июн в 20:48
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
68.7 Кбайт 50 ₽
Описание

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные)

для нее характерна простота взаимосвязей – одномерных и вертикальных

она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития

ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды

Все ответы по этому предмету Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/382110

Оглавление

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные)

для нее характерна простота взаимосвязей – одномерных и вертикальных

она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития

ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды

Все ответы по этому предмету Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/382110

Список литературы

Говоря о матричной организационной структуре системы управления персоналом, можно утверждать, что …

Тип ответа: Одиночный выбор

для нее характерно простейшее двухуровневое разделение ролей, неосуществимое при более масштабном производстве (начальник – подчиненные)

для нее характерна простота взаимосвязей – одномерных и вертикальных

она позволяет руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегического развития

ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды

Все ответы по этому предмету Вы найдёте здесь: https://studwork.ru/shop/382110

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Психология
Тест Тест
18 Июн в 21:10
37
0 покупок
Психология
Тест Тест
18 Июн в 21:09
30
0 покупок
Психология
Тест Тест
18 Июн в 21:02
37 +2
0 покупок
Психология
Тест Тест
18 Июн в 21:01
30 +1
0 покупок
Психология
Тест Тест
18 Июн в 20:57
17 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир