🏅Тема 4. Профессиограммы / Организационная психология / Все вопросы на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП
Организационная психология Темы 1-7
Введение в курс
Тема 1. Организационная психология как научный менеджмент
Тема 2. Организации
Тема 3. Профессиональное самоопределение и становление
Тема 4. Профессиограммы
Тема 5. Профориентация
Тема 6. Оценка и отбор персонала
Тема 7. Реклама и внутренний маркетинг персонала
Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест
Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
абсолютная
ситуативная
деловая
функциональная
интеллектуальная
Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это … Тип ответа: Текстовый ответ
Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Вам не нужно разбираться в возникшей конфликтной ситуации, так как это не входит в ваши должностные обязанности.
Вам нужно запросить обратную связь обеих сторон конфликта, чтобы понять, имеет ли место нарушение должностной инструкции и какая конкретно сторона ее нарушает.
Вам нужно предложить обеим сторонам пройти тренинг по тимбилдингу, чтобы помочь им предотвратить конфликты.
Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
Тип ответа: Одиночный выбор
российской
японской
американской
Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности
должностная инструкция издается согласно ее описанию, приведенному в Трудовом кодексе РФ
должностная инструкция является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника
тщательно проработанная должностная инструкция – это инструмент в борьбе с нерадивыми руководителями, уклоняющимися от выполнения своих обязательств
должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника
должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России
… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
Тип ответа: Текстовый ответ
Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это … Тип ответа: Текстовый ответ
Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании Тип ответа: Текстовый ответ
Сопоставьте виды лидерства с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Лидер-организатор
B. Лидер-творец
C. Лидер-боец
D. Лидер-дипломат
E. человек, который умеет собирать нужную команду, понимать ее нужды и воспринимать их как собственные; он действует активно, всегда сохраняя позитивный настрой и веру в успех
F. человек, который может придумать безумный на первый взгляд стартап, а через год подписывать договор о сотрудничестве с мировой компанией; он смелый и чуткий, видит то, что большинство не замечает
G. смелый, отчасти самонадеянный и сильный духом человек; у такого лидера обычно мало времени на тщательный анализ ситуаций и возможных последствий, поэтому он действует сразу, но борется за идею до конца
H. человек, который умеет договориться с каждым; он идеально знает ситуацию, дотошно изучает каждую деталь и момент, поэтому обладает рычагами влияния на всех последователей
Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
Тип ответа: Сортировка
1 «Общие положения»
2 «Функции работника»
3 «Должностные обязанности работника»
4 «Права работника»
5 «Ответственность работника»
Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
сохранение собственного престижа
гарантии сохранения должности
повышение квалификации
повышение собственной мобильности на рынке труда
обладание харизмой и природной силой влияния
Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция Тип ответа: Текстовый ответ
Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
Тип ответа: Одиночный выбор
«Права работника»
«Ответственность работника»
«Должностные обязанности работника»
«Общие положения»
«Функции работника»
Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
Тип ответа: Одиночный выбор
способен сознательно корректировать свою деятельность
не знает, чего именно он не знает и в каких знаниях и навыках он нуждается
способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
осознает, чего ему не хватает для успешной работы
Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
абсолютная
ситуативная
деловая
функциональная
интеллектуальная
Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это … Тип ответа: Текстовый ответ
Представьте, что вы являетесь директором компании по производству подарочных коробок. К вам за помощью обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на решение конфликтной ситуации с коллегами. Проблема связана с выполнением сотрудниками их должностных обязанностей. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Тип ответа: Одиночный выбор
Вам не нужно разбираться в возникшей конфликтной ситуации, так как это не входит в ваши должностные обязанности.
Вам нужно запросить обратную связь обеих сторон конфликта, чтобы понять, имеет ли место нарушение должностной инструкции и какая конкретно сторона ее нарушает.
Вам нужно предложить обеим сторонам пройти тренинг по тимбилдингу, чтобы помочь им предотвратить конфликты.
Наибольший акцент на интересы сотрудников делается в … модели управления персоналом
Тип ответа: Одиночный выбор
российской
японской
американской
Говоря о должностной инструкции, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности
должностная инструкция издается согласно ее описанию, приведенному в Трудовом кодексе РФ
должностная инструкция является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника
тщательно проработанная должностная инструкция – это инструмент в борьбе с нерадивыми руководителями, уклоняющимися от выполнения своих обязательств
должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника
должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России
… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
Тип ответа: Текстовый ответ
Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это … Тип ответа: Текстовый ответ
Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании Тип ответа: Текстовый ответ
Сопоставьте виды лидерства с их описанием:
Тип ответа: Сопоставление
A. Лидер-организатор
B. Лидер-творец
C. Лидер-боец
D. Лидер-дипломат
E. человек, который умеет собирать нужную команду, понимать ее нужды и воспринимать их как собственные; он действует активно, всегда сохраняя позитивный настрой и веру в успех
F. человек, который может придумать безумный на первый взгляд стартап, а через год подписывать договор о сотрудничестве с мировой компанией; он смелый и чуткий, видит то, что большинство не замечает
G. смелый, отчасти самонадеянный и сильный духом человек; у такого лидера обычно мало времени на тщательный анализ ситуаций и возможных последствий, поэтому он действует сразу, но борется за идею до конца
H. человек, который умеет договориться с каждым; он идеально знает ситуацию, дотошно изучает каждую деталь и момент, поэтому обладает рычагами влияния на всех последователей
Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
Тип ответа: Сортировка
1 «Общие положения»
2 «Функции работника»
3 «Должностные обязанности работника»
4 «Права работника»
5 «Ответственность работника»
Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор
сохранение собственного престижа
гарантии сохранения должности
повышение квалификации
повышение собственной мобильности на рынке труда
обладание харизмой и природной силой влияния
Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция Тип ответа: Текстовый ответ
Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
Тип ответа: Одиночный выбор
«Права работника»
«Ответственность работника»
«Должностные обязанности работника»
«Общие положения»
«Функции работника»
Если сотрудник …, речь идет о сознательной некомпетентности
Тип ответа: Одиночный выбор
способен сознательно корректировать свою деятельность
не знает, чего именно он не знает и в каких знаниях и навыках он нуждается
способен переносить действие в новый контекст, видоизменять его с учетом меняющейся обстановки
осознает, чего ему не хватает для успешной работы
