РОСДИСТАНТ ВКС+ИТОГОВЫЙ ТЕСТ/ Отбор и найм персонала 2
СЕССИЯ ПОД КЛЮЧ / РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ / ПРАКТИК - РОСДИСТАНТ, ТГУ
Вашему вниманию представлена ВКС по предмету "Отбор и найм персонала1"+Итоговый тест на 38/40
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос №1
Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.
Вопрос № 2
При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.
Вопрос № 3
Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.
Вопрос № 4
Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.
Вопрос № 5
Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.
Вопрос № 6
Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?
Вопрос № 7
………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Вопрос № 8
………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.
В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.
Вопрос № 9
Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.
Вопрос № 10
Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?
Вопрос № 11
Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.
Вопрос № 12
В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?
Вопрос № 13
В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»?
Вопрос № 14
Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...
Вопрос №15
Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...
Задание 2
Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):
- оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;
- выявить достоинства и недостатки;
- оценить возможность использования для размещения собственного резюме.
- характерные черты.
Заполните таблицу:
№ п/п
Название интернет ресурса
Достоинства
Недостатки
Характерные черты
1
2
3
4
5
Практическое задание 1
Задание 1
Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова
Вопрос № 1
Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников
Вопрос № 2
Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда
Вопрос № 3
Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.
Вопрос № 4
Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?
Вопрос № 5
………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.
Вопрос № 6
Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………
Вопрос № 7
Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………
Вопрос № 8
…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.
Вопрос № 9
…...- это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллег
Вопрос № 10
В каком документе фиксируются цели, частота и особенности проведения деловой оценки персонала?
Вопрос № 11
По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо …...
Вопрос № 12
…... - это метод оценки, разработанный для измерения профессиональных навыков кандидатов путем систематического выяснения их поведения в прошлом опыте или предполагаемого поведения в гипотетических ситуациях
Вопрос № 13
В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления …... с таким работником.
Вопрос № 14
Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о назначении на должность. Компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики. Самостоятельно разработанную форму приказа о назначении на должность нужно ввести в действие отдельным распоряжением. В нем указывают…....
Вопрос № 15
В бланк приказа на унифицированной форме Т-1 переносятся сведения и условия трудового договора, а также присваивается работнику …....
Задание 2
1. Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.
2. Укажите источники литературы, которые вы использовали.
Заполните таблицу:
№ п/п
Название метод
Особенности применения метода
Источники литературы
1
2
3
4
5
Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Участниками процедуры введения в должность являются:
Выберите один ответ:
Как правило, подразделение управления персоналом
Сотрудники структурного подразделения
Близкие друзья
Бывшие коллеги
Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
С чем связан третий этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?
Выберите один ответ:
с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компании
с «продажей» работы в компании
с составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидата
с привлечением к проведению собеседования других специалистов
Вопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В первый день новый сотрудник должен получить информацию, связанную с:
Выберите один или несколько ответов:
пропускной системой, открытием и закрытием офиса;
местонахождением столовой, туалетов, места для отдыха,
курения и так далее;
традициями отдела или группы, в которой сотрудник будет работать;
какие дополнительные ресурсы требуются, или какие изменения необходимо внести.
Вопрос
4
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
.......... – это реклама, в которой используется любой шрифт. Можно включать иллюстрацию и оставлять столько свободного пространства, сколько вы пожелаете. Такая реклама сравнительно дорогая, и ее составление лучше поручать специалисту
Выберите один ответ:
Тематическая реклама с частично выделенным шрифтом
Тематическая реклама с построчным набором
Художественная реклама
Реклама с выделенным шрифтом
Вопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Новым сотрудникам нравится знать, что они вносят реальный вклад в компанию в первый же день, вместо того, чтобы тратить время на «ориентацию» необходимо:
Выберите один ответ:
Рассказать о политике и процедурах компании
Довести до сведения новых сотрудников, над какими проектами работает компания
Сообщите новому работнику о задачах, которые он будет выполнять
Все ответы верны
Вопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Последний пункт плана проведения собеседования:
Выберите один ответ:
Анализ информации
Классификация информации
Интерпретация информации
Интерпретация, классификация и анализ информации
Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите последовательный порядок основных этапов создания стиля рекламного объявления:
планирование средств рекламы
Ответ 1
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
решение о подаче объявления издателю
Ответ 2
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
производство рекламы
Ответ 3
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
планирование средств рекламы
Ответ 4
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
выбор времени для размещения объявления
Ответ 5
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
выбор необходимого количества объявлений
Ответ 6
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
определение стиля рекламы
Ответ 7
Выберите...
5
1
7
2
3
4
6
Вопрос 8Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что нужно знать работодателю и менеджеру по персоналу, перед тем как размещать рекламу о вакансиях:
Выберите один или несколько ответов:
«трюки» и методы опытных специалистов по подбору персонала
практические рекомендации по общению с кандидатами
как вызвать интерес
определить, где поместить рекламу
Вопрос
9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
От чего может зависить количество заполненных вакансий?
Выберите один или несколько ответов:
От характера выполняемых функций
От отрасли/сферы деятельности организации
От структуры организации
От масштаба организации
Вопрос
10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Описание рабочего места и личностной спецификацией сотрудника содержат следующую информацию:
Выберите один ответ:
какова суть работы
необходимые навыки и стаж
возрастные рамки
все ответы верны
Вопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Сайты для работодателей и соискателей:
Выберите один или несколько ответов:
GamePlay
Вопрос
12
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Функции кадрового специалиста:
Выберите один или несколько ответов:
подготовка должностных инструкций и личностных характеристик
анализ работы
подбор рекламных носителей, дизайн и размещение рекламы
формирование наиболее важных способов для получения претендентов
Вопрос
13
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Кадровый резерв – это
Выберите один ответ:
несколько сотрудников, которые в будущем могут быть привлечены к руководящей работе
организация, состоящая из граждан данной страны, сочетающих военную карьеру с гражданской
все то неопределенное количество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней в настоящий момент
процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников
Вопрос 14Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Участниками процедуры введения в должность не являются:
Выберите один или несколько ответов:
Как правило, подразделение управления персоналом
Родственники
Сотрудники структурного подразделения
Бывшие коллеги
Вопрос
15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
До конца периода адаптации новых сотрудников целесообразно провести ряд обязательных мероприятий таких как:
Выберите один ответ:
знакомство со специальными процедурами
провести анализ профессиональных компетенций и разработать индивидуальную программу перспективного обучения
знакомство со спецификой его работы в отделе и организации;
все ответы верны
Вопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип научности предполагает:
Выберите один ответ:
Исследование и оценку характеристик кандидата
Постоянную работу по отбору лучших специалистов
Цикличность при проверке резюме
Использование в процессе подготовки и проведения найма последних научных достижений и новейших технологий
Вопрос 17НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что в объявлениях не уточняется:
Выберите один ответ:
наименование организации
области деятельности
нет доказательств устойчивости компании на рынке и ее превосходства над конкурентами
все ответы верны
Вопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Главные источники получения кандидатов при найме на работу:
Выберите один ответ:
Школы, институты, университеты и другие учебные заведения
Клиенты и поставщики
Внешние источники
Все ответы верны
Вопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Лидерские компетенции — это
Выберите один ответ:
не активность и умение генерировать идеи, а умение действовать, собирать вокруг себя единомышленников и делегировать им задачи
особая форма взаимоотношений
совокупность минимально допустимых требований к персоналу
собирать вокруг себя единомышленников
Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Недостаток такого метода как графология заключается в том, что:
Выберите один ответ:
Не всегда дает точные данные о хозяине почерка
Соискатель испытывает те эмоции, которые он может испытывать уже на рабочем месте
Позволяет раскрыть креативность и аналитическое мышление у соискателя
Является одним из самых надежных
Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
....... -это отборочное собеседование, которое проводится с претендентом на вакантную должность по заранее разработанным вопросам, систематизированным по тематическим блокам, с целью получить данные о его профессиональной деятельности и их сравнить с данными других претендентов, участвующих в конкурсе.
Выберите один ответ:
Полуструктурированное интервью
Структурированное интервью
Неструктурированное интервью
Свободное интервью
Вопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Первый шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Медицинское обследование
Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации
Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Заключение договора о материальной ответственности
Вопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К информации рекламного материала предъявляют следующие требования:
Выберите один или несколько ответов:
Текст объявления должен содержать информацию
Текст объявления должен вызывать интерес
Рекламный текст должен содержать информацию, но должен быть достигнут компромисс между подачей информации и давлением, между изложением детальной информации и акцентированием ключевых моментов
Текст объявления не должен содержать информацию
Вопрос
24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В течение какого времени работодатель обязан встать на учет в Фонд социального страхования, после найма нового сотрудника:
Выберите один ответ:
10 дней
20 дней
12 дней
13 дней
Вопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Десятый шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Оформление страхового пенсионного свидетельства работника
Издание приказа о приеме на работу
Оформление личного дела работника
Оформление личной карточки Т2
Вопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что можно отнести к преимуществам использования внутренних источников:
Выберите один или несколько ответов:
сокращение материальных затрат на подбор персонала
формирование минимальной численности персонала
возможность выбора из большого числа кандидатов
новые люди – новые идеи и приемы работы
Вопрос
27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К преимуществам использования внешних источников можно отнести:
Выберите один или несколько ответов:
существует риск осложнений личных взаимоотношений между сотрудниками
может появиться «семейственность»
возможность выбора из большого числа кандидатов
новые люди – новые идеи и приемы работы
Вопрос
28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Большинство кандидатов считают собеседование стрессом из-за множества неизвестных, к которым в первую очередь, относят:
Выберите один ответ:
Каким будет мой интервьюер?
Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день?
Какие вопросы он задаст?
Все ответы верны
Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
К этапам процесса отбора персонала не относят:
Выберите один ответ:
Просмотр кандидатов
Оценка претендентов
Предварительный отбор претендентов
Проверка представленной документации
Вопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Не являются этапами процедуры отбора персонала:
Выберите один или несколько ответов:
Внешний поиск
Внутренний поиск
Первичное собеседование
Оценка претендентов на вакантное место
Вопрос
31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
На какие вопросы необходимо ответить прежде чем давать рекламу в доступные источники:
Выберите один или несколько ответов:
Каковы цели преследует рекламодатель?
Необходимо ли вообще давать рекламу вакансий?
Как можно достичь поставленных целей перед рекламой вакансии?
Какие недостатки у рекламы вакансии?
Вопрос
32
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
После того, как будет решен вопрос с выбором конкретного агентства необходимо:
Выберите один ответ:
Последовать рекомендациям, предлагаемым специалистами агентства.
Быть готовыми к обсуждению их креативных предложений
Анализ обратной связи
Все ответы верны
Вопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Сущность такого метода как стрессовое интервью заключается в:
Выберите один ответ:
Определение стрессоустойчивости кандидата
Необходимости дать наиболее точный и внятный ответ на замысловатый вопрос
При приеме на работу обращают больше всего внимание на почерк соискателя
С помощью отпечатка пальца выделают, сколько витков на пальце и составляют коэффициент интеллекта
Вопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Расставьте в правильной последовательности этапы процесса отбора персонала:
Первичное собеседование
Ответ 1
Выберите...
4
2
1
3
Предварительный отбор претендентов
Ответ 2
Выберите...
4
2
1
3
Проверка представленной документации
Ответ 3
Выберите...
4
2
1
3
Оценка претендентов
Ответ 4
Выберите...
4
2
1
3
Вопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
«В связи с открытием филиалов компании необходимы:
Выберите один или несколько ответов:
управляющий филиалом,
менеджеры по продажам,
продавцы
руковдители всей организации
Вопрос
36
ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
В основные этапы процедуры отбора персонала входят:
Выберите один или несколько ответов:
Внутренний поиск
Внешний поиск
Первичное собеседование
Проверка представленной документации
Вопрос
37НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Второй шаг инструкции приема работника на работу:
Выберите один ответ:
Договор коммерческой тайны
Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации
Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
Заключение договора о материальной ответственности
Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Основные этапы алгоритма подготовки к собеседованию, включают:
Выберите один ответ:
Определение важных твердых и мягких навыков для роли
Подготовку поведенческих и ситуационных вопросов для оценки соответствующих жестких и мягких навыков
Дополнение вопросов для собеседования, связанных с работой
Все ответы верны
Вопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Не является сайтом для работодателей и соискателей:
Выберите один ответ:
Вопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос
Текст вопроса
Что принимают за основу анализа откликов на каждое объявление:
Выберите один ответ:
Количество откликов на каждое объявлениеанализа
Стоимость и количество откликов на каждое объявление
Общий показатель стоимости откликову
Стоимость "хорошего" отклика
