РОСДИСТАНТ ВКС+ИТОГОВЫЙ ТЕСТ/ Отбор и найм персонала 2

СЕССИЯ ПОД КЛЮЧ / РЕШЕНИЕ ТЕСТОВ / ПРАКТИК - РОСДИСТАНТ, ТГУ

ОБРАЩАТЬСЯ В ЛС

Вашему вниманию представлена ВКС по предмету "Отбор и найм персонала1"+Итоговый тест на 38/40

Задание 1

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос №1

Объявление о вакансии «Приглашаем на место водителя - мужчину средних лет» является примером использования……требований.

Вопрос № 2

При определении источников поиска сотрудников необходимо учитывать такой внешний фактор, влияющий на организацию, как ……потребностей.

Вопрос № 3

Изменение Трудового и Социального законодательства можно рассматривать в качестве……фактора, значительно влияющего на определении источников поиска сотрудников.

Вопрос № 4

Законы о труде отражают……среду рынка, создаваемую правительством Российской Федерации и правительствами федеральных округов.

Вопрос № 5

Кадровый резерв является одним из наиболее часто используемых ……для закрытия вакантных должностей.

Вопрос № 6

Третий шаг алгоритма процедуры приёма на работу состоит в заключение договора о материальной ответственности. Что понимают под материальной ответственностью работника?

Вопрос № 7

………называется письменное соглашение сторон о том, что работник лично выполняет трудовую функцию в соответствии со штатным расписанием и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Вопрос № 8

………- это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору. Эту карточку кадровик ведет на протяжении всего периода работы данного сотрудника в фирме.

В ней содержатся все персональные данные работника и информация о его трудовой деятельности.

Вопрос № 9

Последним шагом приема на работу сотрудника является оформление трудовой книжки. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о приеме необходимо внести в течение ...... работы сотрудника.

Вопрос № 10

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника?

Вопрос № 11

Достоинство процедуры введения в должность для работодателей заключается в ......, за счет создания положительного впечатления у вновь принятых сотрудников.

Вопрос № 12

В каком документе, обеспечивающим прием на работу, зафиксирован порядок: сама процедура приема, кто проводит собеседование с соискателем, какие документы необходимо заполнить гражданину, претендующему на ту или иную должность, в течение какого времени соискателю надо дать ответ о результатах собеседования?

Вопрос № 13

В отдельных случаях с учетом специфики работы трудовым законодательством, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Что предусматривает Федеральный закон «О противодействии коррупции»?

Вопрос № 14

Приема сотрудников на работу предполагает заполнение …...

Вопрос №15

Положение о проведении конкурса при приеме на работу является локальным нормативным актом, в котором необходимо прописать, на какие вакансии объявлен конкурс, сроки его проведения, требования к должностям, а также состав, функции и задачи отборочной комиссии и …...

Задание 2

Выбрать пять интернет ресурсов для привлечения персонала (hh.ru, avito.ru, job.ru, www.injob.ru и др.):

- оценить качество, полноту, достоверность, актуальность представленной информации;

- выявить достоинства и недостатки;

- оценить возможность использования для размещения собственного резюме.

- характерные черты.

Заполните таблицу:

№ п/п

Название интернет ресурса

Достоинства

Недостатки

Характерные черты

1

2

3

4

5

Задание 1

Ответить на вопрос или вставить пропущенные слова

Вопрос № 1

Повышение вовлеченности сотрудников является одним из преимуществ…… источников

Вопрос № 2

Законодательные ограничения: минимальный размер заработной платы, социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников, пенсионные отчисления являются факторами ……труда

Вопрос № 3

Ухудшение социально-психологического климата в организации среди давно работающих сотрудников является недостатком …… привлечения персонала.

Вопрос № 4

Какую форму имеет Приказ о приеме на работу?

Вопрос № 5

………- это метод количественного исследования, при котором интервьюер представляет набор подготовленных закрытых вопросов в форме расписания интервью, которое он или она зачитывает точно в том виде, в каком он сформулирован.

Вопрос № 6

Структурированные интервью можно разделить на три типа: личное собеседование, телефонные интервью и ………

Вопрос № 7

Анкетное интервью - это метод сбора данных, который включает сбор информации от целевых групп с помощью ………

Вопрос № 8

…...- это процесс, который позволяет сотруднику адаптироваться, вникнуть в суть работы, познакомиться с коллективом, распорядком, корпоративной культурой.

Вопрос № 9

…...- это инструменты, которые позволяют оценить компетенции, профессиональный уровень, навыки сотрудника и в некоторых случаях получить по нему обратную связь от коллег

Вопрос № 10

В каком документе фиксируются цели, частота и особенности проведения деловой оценки персонала?

Вопрос № 11

По результатам собеседования может быть принято решение о заключении трудового договора либо …...

Вопрос № 12

…... - это метод оценки, разработанный для измерения профессиональных навыков кандидатов путем систематического выяснения их поведения в прошлом опыте или предполагаемого поведения в гипотетических ситуациях

Вопрос № 13

В соответствии со ст. 61 ТК РФ фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя означает обязательность оформления …... с таким работником.

Вопрос № 14

Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о назначении на должность. Компания вправе разработать свой фирменный бланк исходя из специфики. Самостоятельно разработанную форму приказа о назначении на должность нужно ввести в действие отдельным распоряжением. В нем указывают…....

Вопрос № 15

В бланк приказа на унифицированной форме Т-1 переносятся сведения и условия трудового договора, а также присваивается работнику …....

Задание 2

1. Раскройте содержание нетрадиционных методов отбора персонала.

2. Укажите источники литературы, которые вы использовали.

Заполните таблицу:

№ п/п

Название метод

Особенности применения метода

Источники литературы

1

2

3

4

5

Вопрос 1ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Участниками процедуры введения в должность являются:

Выберите один ответ:

Как правило, подразделение управления персоналом

Сотрудники структурного подразделения

Близкие друзья

Бывшие коллеги

Вопрос 2ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

С чем связан третий этап алгоритма требований к составлению плана собеседования?

Выберите один ответ:

с определением соответствия ожиданий потенциального кандидата кодексу корпоративной культуры компании

с «продажей» работы в компании

с составлением плана собеседования для выявления реальные намерений потенциального кандидата

с привлечением к проведению собеседования других специалистов

Вопрос 3ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

В первый день новый сотрудник должен получить информацию, связанную с:

Выберите один или несколько ответов:

пропускной системой, открытием и закрытием офиса;

местонахождением столовой, туалетов, места для отдыха,

курения и так далее;

традициями отдела или группы, в которой сотрудник будет работать;

какие дополнительные ресурсы требуются, или какие изменения необходимо внести.

Вопрос

4

ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

.......... – это реклама, в которой используется любой шрифт. Можно включать иллюстрацию и оставлять столько свободного пространства, сколько вы пожелаете. Такая реклама сравнительно дорогая, и ее составление лучше поручать специалисту

Выберите один ответ:

Тематическая реклама с частично выделенным шрифтом

Тематическая реклама с построчным набором

Художественная реклама

Реклама с выделенным шрифтом

Вопрос 5ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Новым сотрудникам нравится знать, что они вносят реальный вклад в компанию в первый же день, вместо того, чтобы тратить время на «ориентацию» необходимо:

Выберите один ответ:

Рассказать о политике и процедурах компании

Довести до сведения новых сотрудников, над какими проектами работает компания

Сообщите новому работнику о задачах, которые он будет выполнять

Все ответы верны

Вопрос 6ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Последний пункт плана проведения собеседования:

Выберите один ответ:

Анализ информации

Классификация информации

Интерпретация информации

Интерпретация, классификация и анализ информации

Вопрос 7ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите последовательный порядок основных этапов создания стиля рекламного объявления:

планирование средств рекламы

Ответ 1

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

решение о подаче объявления издателю

Ответ 2

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

производство рекламы

Ответ 3

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

планирование средств рекламы

Ответ 4

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

выбор времени для размещения объявления

Ответ 5

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

выбор необходимого количества объявлений

Ответ 6

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

определение стиля рекламы

Ответ 7

Выберите...

5

1

7

2

3

4

6

Вопрос 8Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Что нужно знать работодателю и менеджеру по персоналу, перед тем как размещать рекламу о вакансиях:

Выберите один или несколько ответов:

«трюки» и методы опытных специалистов по подбору персонала

практические рекомендации по общению с кандидатами

как вызвать интерес

определить, где поместить рекламу

Вопрос

9ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

От чего может зависить количество заполненных вакансий?

Выберите один или несколько ответов:

От характера выполняемых функций

От отрасли/сферы деятельности организации

От структуры организации

От масштаба организации

Вопрос

10ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Описание рабочего места и личностной спецификацией сотрудника содержат следующую информацию:

Выберите один ответ:

какова суть работы

необходимые навыки и стаж

возрастные рамки

все ответы верны

Вопрос 11ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Сайты для работодателей и соискателей:

Выберите один или несколько ответов:

HeadHunter.ru

Rabota.ru

Job.ru

GamePlay

Вопрос

12

ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Функции кадрового специалиста:

Выберите один или несколько ответов:

подготовка должностных инструкций и личностных характеристик

анализ работы

подбор рекламных носителей, дизайн и размещение рекламы

формирование наиболее важных способов для получения претендентов

Вопрос

13

ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Кадровый резерв – это

Выберите один ответ:

несколько сотрудников, которые в будущем могут быть привлечены к руководящей работе

организация, состоящая из граждан данной страны, сочетающих военную карьеру с гражданской

все то неопределенное количество людей, способных работать в организации, но не работающих в ней в настоящий момент

процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников

Вопрос 14Частично правильныйБаллов: 0,7 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Участниками процедуры введения в должность не являются:

Выберите один или несколько ответов:

Как правило, подразделение управления персоналом

Родственники

Сотрудники структурного подразделения

Бывшие коллеги

Вопрос

15ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

До конца периода адаптации новых сотрудников целесообразно провести ряд обязательных мероприятий таких как:

Выберите один ответ:

знакомство со специальными процедурами

провести анализ профессиональных компетенций и разработать индивидуальную программу перспективного обучения

знакомство со спецификой его работы в отделе и организации;

все ответы верны

Вопрос 16ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Принцип научности предполагает:

Выберите один ответ:

Исследование и оценку характеристик кандидата

Постоянную работу по отбору лучших специалистов

Цикличность при проверке резюме

Использование в процессе подготовки и проведения найма последних научных достижений и новейших технологий

Вопрос 17НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Что в объявлениях не уточняется:

Выберите один ответ:

наименование организации

области деятельности

нет доказательств устойчивости компании на рынке и ее превосходства над конкурентами

все ответы верны

Вопрос 18ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Главные источники получения кандидатов при найме на работу:

Выберите один ответ:

Школы, институты, университеты и другие учебные заведения

Клиенты и поставщики

Внешние источники

Все ответы верны

Вопрос 19ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Лидерские компетенции — это

Выберите один ответ:

не активность и умение генерировать идеи, а умение действовать, собирать вокруг себя единомышленников и делегировать им задачи

особая форма взаимоотношений

совокупность минимально допустимых требований к персоналу

собирать вокруг себя единомышленников

Вопрос 20ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Недостаток такого метода как графология заключается в том, что:

Выберите один ответ:

Не всегда дает точные данные о хозяине почерка

Соискатель испытывает те эмоции, которые он может испытывать уже на рабочем месте

Позволяет раскрыть креативность и аналитическое мышление у соискателя

Является одним из самых надежных

Вопрос 21ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

....... -это отборочное собеседование, которое проводится с претендентом на вакантную должность по заранее разработанным вопросам, систематизированным по тематическим блокам, с целью получить данные о его профессиональной деятельности и их сравнить с данными других претендентов, участвующих в конкурсе.

Выберите один ответ:

Полуструктурированное интервью

Структурированное интервью

Неструктурированное интервью

Свободное интервью

Вопрос 22ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Первый шаг инструкции приема работника на работу:

Выберите один ответ:

Медицинское обследование

Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

Заключение трудового договора согласно штатному расписанию

Заключение договора о материальной ответственности

Вопрос 23ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

К информации рекламного материала предъявляют следующие требования:

Выберите один или несколько ответов:

Текст объявления должен содержать информацию

Текст объявления должен вызывать интерес

Рекламный текст должен содержать информацию, но должен быть достигнут компромисс между подачей информации и давлением, между изложением детальной информации и акцентированием ключевых моментов

Текст объявления не должен содержать информацию

Вопрос

24ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

В течение какого времени работодатель обязан встать на учет в Фонд социального страхования, после найма нового сотрудника:

Выберите один ответ:

10 дней

20 дней

12 дней

13 дней

Вопрос 25ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Десятый шаг инструкции приема работника на работу:

Выберите один ответ:

Оформление страхового пенсионного свидетельства работника

Издание приказа о приеме на работу

Оформление личного дела работника

Оформление личной карточки Т2

Вопрос 26ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Что можно отнести к преимуществам использования внутренних источников:

Выберите один или несколько ответов:

сокращение материальных затрат на подбор персонала

формирование минимальной численности персонала

возможность выбора из большого числа кандидатов

новые люди – новые идеи и приемы работы

Вопрос

27ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

К преимуществам использования внешних источников можно отнести:

Выберите один или несколько ответов:

существует риск осложнений личных взаимоотношений между сотрудниками

может появиться «семейственность»

возможность выбора из большого числа кандидатов

новые люди – новые идеи и приемы работы

Вопрос

28ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Большинство кандидатов считают собеседование стрессом из-за множества неизвестных, к которым в первую очередь, относят:

Выберите один ответ:

Каким будет мой интервьюер?

Как я могу втиснуть эту встречу в свой рабочий день?

Какие вопросы он задаст?

Все ответы верны

Вопрос 29ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

К этапам процесса отбора персонала не относят:

Выберите один ответ:

Просмотр кандидатов

Оценка претендентов

Предварительный отбор претендентов

Проверка представленной документации

Вопрос 30ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Не являются этапами процедуры отбора персонала:

Выберите один или несколько ответов:

Внешний поиск

Внутренний поиск

Первичное собеседование

Оценка претендентов на вакантное место

Вопрос

31ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

На какие вопросы необходимо ответить прежде чем давать рекламу в доступные источники:

Выберите один или несколько ответов:

Каковы цели преследует рекламодатель?

Необходимо ли вообще давать рекламу вакансий?

Как можно достичь поставленных целей перед рекламой вакансии?

Какие недостатки у рекламы вакансии?

Вопрос

32

ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

После того, как будет решен вопрос с выбором конкретного агентства необходимо:

Выберите один ответ:

Последовать рекомендациям, предлагаемым специалистами агентства.

Быть готовыми к обсуждению их креативных предложений

Анализ обратной связи

Все ответы верны

Вопрос 33ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Сущность такого метода как стрессовое интервью заключается в:

Выберите один ответ:

Определение стрессоустойчивости кандидата

Необходимости дать наиболее точный и внятный ответ на замысловатый вопрос

При приеме на работу обращают больше всего внимание на почерк соискателя

С помощью отпечатка пальца выделают, сколько витков на пальце и составляют коэффициент интеллекта

Вопрос 34ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Расставьте в правильной последовательности этапы процесса отбора персонала:

Первичное собеседование

Ответ 1

Выберите...

4

2

1

3

Предварительный отбор претендентов

Ответ 2

Выберите...

4

2

1

3

Проверка представленной документации

Ответ 3

Выберите...

4

2

1

3

Оценка претендентов

Ответ 4

Выберите...

4

2

1

3

Вопрос 35ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

«В связи с открытием филиалов компании необходимы:

Выберите один или несколько ответов:

управляющий филиалом,

менеджеры по продажам,

продавцы

руковдители всей организации

Вопрос

36

ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

В основные этапы процедуры отбора персонала входят:

Выберите один или несколько ответов:

Внутренний поиск

Внешний поиск

Первичное собеседование

Проверка представленной документации

Вопрос

37НеверноБаллов: 0,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Второй шаг инструкции приема работника на работу:

Выберите один ответ:

Договор коммерческой тайны

Ознакомление работника с должностными инструкциями и другими нормами организации

Заключение трудового договора согласно штатному расписанию

Заключение договора о материальной ответственности

Вопрос 38ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Основные этапы алгоритма подготовки к собеседованию, включают:

Выберите один ответ:

Определение важных твердых и мягких навыков для роли

Подготовку поведенческих и ситуационных вопросов для оценки соответствующих жестких и мягких навыков

Дополнение вопросов для собеседования, связанных с работой

Все ответы верны

Вопрос 39ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Не является сайтом для работодателей и соискателей:

Выберите один ответ:

Rabota.yandex.ru

Rabota.ru

Job.ru

Suherrabota.yandex.ru

Вопрос 40ВерноБаллов: 1,0 из 1,0Отметить вопрос

Текст вопроса

Что принимают за основу анализа откликов на каждое объявление:

Выберите один ответ:

Количество откликов на каждое объявлениеанализа

Стоимость и количество откликов на каждое объявление

Общий показатель стоимости откликову

Стоимость "хорошего" отклика