💯 Стратегии управления человеческим капиталом организации — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Кадровые стратегии организации > Стратегии управления человеческим капиталом организации
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Стратегии управления человеческим капиталом организации
- Важно!. Информация по изучению курса
- Тема 1. Методические основы стратегического управления человеческим капиталом организации
- Тема 2. Религия и культура: основные определения и сущность
- Тема 3. Политика развития человеческого капитала
- Тема 4. Политика организации труда персонала
- Тема 5. Политика мотивации персонала
- Тема 6. Политика социальной и психологической поддержки персонала
- Тема 7. Технологии оптимизации кадровой стратегии
В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- индивидуальной
- коллективной
- как индивидуальной, так и коллективной
В системе стратегического менеджмента современной организации кадровая стратегия выполняет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- второстепенные по важности функции
- первостепенные по важности функции
- функции, характерные для всех других направлений стратегического менеджмента
В современных условиях наиболее эффективным методом соблюдения стратегических интересов работодателя, связанных с поддержанием оптимальной численности персонала, является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- активное использование аутстаффинга
- сокращение сроков заключаемых трудовых договоров
- эффективный механизм среднесрочного и долгосрочного планирования потребностей в персонале
Внедрение формы организации труда, основанной на временных проектных коллективах, для предприятий с большим объемом конфиденциальной информации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- чаще всего нежелательно
- нежелательно, но возможно
- допустимо в любых случаях
Для большинства современных работодателей стратегический приоритет должны иметь социально-экономические льготы … характера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- коллективного
- группового и индивидуального
- индивидуального
Для успешной реализации задачи по формированию в трудовом коллективе организации отношений корпоративного духа более целесообразна приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- молодых специалистов
- уже состоявшихся специалистов
- профессионалов с большим опытом работы
Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- всего трудового коллектива
- всех менеджеров и специалистов организации
- только топ-менеджеров организации
Заблаговременное уведомление трудового коллектива предприятия о переходе на новую форму организации труда …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не обязательно
- желательно, но не обязательно
- обязательно
Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- корпораций
- корпораций и предприятий среднего бизнеса
- предприятий малого бизнеса
Коллективная форма организации и оплаты труда наиболее адаптирована для организаций, представляющих ...
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- реальный сектор экономики
- финансовый сектор экономики
- сферу научного обслуживания
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на привлечение сотрудников …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- силами собственной кадровой службы
- используя услуги муниципальной службы занятости
- используя услуги рекрутингового агентства
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- высокий уровень профессиональных компетенций
- наличие необходимых успешному руководителю личностных качеств
- высокий уровень личной лояльности кандидата
Необходимость постоянного учета действия человеческого фактора определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов
- доктриной развития человеческого капитала
- как доктриной эффективного потребления трудовых ресурсов, так и доктриной развития человеческого капитала
Необходимость срочной актуализации кадровой стратегии организации определяется изменившейся ситуацией … рынке труда
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на внешнем
- на внутрифирменном
- как на внешнем, так и на внутрифирменном
Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- карьерного роста
- сохранения рабочего места
- как сохранения рабочего места, так и карьерного роста
Одним из основных принципов доктрины развития человеческого капитала выступает принцип …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»
- «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя»
Опытная апробация актуализированной кадровой стратегии выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимым технологическим этапом
- желательным технологическим этапом
- технологическим этапом, использование которого зависит от условий конкретной организации
Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- его готовность принять участие в процессе внедрения и опытной апробации предложенных инноваций
- ценовые характеристики его услуг
- предложенные им сроки завершения оптимизации
Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
- высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
- неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- высокая мотивация работников к обеспечению плановых показателей продуктивности и качества труда в индивидуальном порядке
- то, что исключается возможность негативного проявления принципа круговой поруки
- минимизация возможности горизонтальных производственных конфликтов
Подавляющее большинство сотрудников организации всегда относятся к категории …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «кадровая элита»
- «кадровый балласт»
- «кадровый стандарт»
При выборе стратегического подхода к использованию той или иной формы организации труда мнение руководителей производственных подразделений администрацией …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- может игнорироваться
- должно учитываться
- может приниматься во внимание как вспомогательная исходная информация
При организации дополнительного обучения менеджеров среднего звена стратегический приоритет отдается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обучению на курсах повышения квалификации при авторитетных вузах
- стажировкам в сторонних организациях
- обучению в режиме назначения на должность официального заместителя вышестоящего руководителя
Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- имеет обязательный характер
- осуществляется по решению непосредственных разработчиков
- осуществляется только по требованию первого руководителя организации
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в промышленности
- в финансовом секторе экономики
- в сфере прикладной науки
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- нецелесообразна для большинства современных организаций
- целесообразна для большинства организаций
- целесообразна только для малых предприятий
Стратегическая ориентация на наем кандидатов, только полностью соответствующих всем требованиям работодателя, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рекомендуется большинству современных организаций
- рекомендуется только организациям, нацеленным на обслуживание элитной клиентуры
- большинству современных организаций не рекомендуется
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только бюджетным организациям
- только организациям, представляющим частный бизнес
- любым коммерческим организациям
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- рекомендуется только корпорациям
- рекомендуется только небольшим организациям
- не рекомендуется любым типам организаций
Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для любых типов организаций
- только для недавно созданных организаций
- только для корпораций
Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- от отсутствия нарушений в расчетном периоде
- от дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
- от стажа работы в конкретной организации
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- штатного психолога
- услуг сторонних специалистов
- как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в сфере малого предпринимательства выступает ориентация на использование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- штатного психолога
- услуг сторонних специалистов
- как собственного психолога, так и услуг сторонних специалистов
Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на обеспечение принципа социальной справедливости
- на удержание в штате наиболее ценных сотрудников
- на приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
- поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
- сокращение текучести кадров
Финансовая служба организации привлекается к участию в актуализации кадровой стратегии …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- на подготовительном этапе
- на проектном этапе
- на этапе опытной апробации
Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- исключительно публичный
- конфиденциальный
- как публичный, так и конфиденциальный
