💯 Кадровая стратегия современной организации.м — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Кадровая стратегия современной организации > Кадровая стратегия современной организации
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Кадровая стратегия современной организации.м
- Тема 1. Кадровое направление деятельности организации и методические основы стратегического управления им
- Тема 2. Политика регулирования численности персонала
- Тема 3. Политика развития человеческого капитала
- Тема 4. Политика организации труда персонала
- Тема 5. Политика мотивации персонала
- Тема 6. Политика социальной и психологической поддержки персонала
- Тема 7. Технологии актуализации кадровой стратегии
- Литература
В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- приоритетную роль
- подчиненную роль
- роль одной из равных по статусу политик
В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации … направленности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- индивидуальной
- групповой
- как групповой, так и индивидуальной
В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- экономической
- нематериальной
- моральной
В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
- для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
- только для организаций бюджетной сферы
Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы … характера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- главным образом коллективного
- группового и индивидуального
- главным образом индивидуального
Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- всему трудовому коллективу организации
- всем менеджерам и специалистам организации
- менеджерам и специалистам высшего звена
Кадровая стратегия корпорации должна носить …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- публичный характер
- публичный характер только для собственного персонала
- конфиденциальный характер
Кадровая стратегия организации определяет совокупность …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только наиболее значимых целей кадрового развития
- только подходов к реализации целей кадрового развития
- наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации
Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на наем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- молодых специалистов
- уже состоявшихся специалистов
- выпускников средних школ
Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает выбор такого критерия, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- высокий уровень профессиональных компетенций
- наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
- высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- макросреды
- микросреды
- как макро-, так и микросреды
Основная угроза стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
- высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
- неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- эффективного потребления трудовых ресурсов
- развития человеческого капитала
- сочетания мотивированности и ответственности персонала
Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только собственной службы персонала
- только привлеченного консалтингового центра
- как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра
Политика в области социально-экономической поддержки предполагает ориентацию на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обеспечение принципа «социальной справедливости»
- удержание в штате наиболее ценных сотрудников
- приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
При организации основной оплаты труда персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- фактически отработанного времени
- фактически обеспеченных трудовых результатов
- стажа работы в конкретной организации
При организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- отсутствия нарушений в расчетном периоде
- дополнительной прибыли, обеспеченной работодателю
- стажа работы в конкретной организации
При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает … ориентацию льгот
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- преимущественно психологическую
- преимущественно мотивирующую
- приоритета не выделяется в равной степени как психологическую, так и мотивирующую
Приоритетная стратегическая ориентация на наем уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- организаций с большим стажем работы на рынке
- организаций, выходящих на рынок
- любых негосударственных организаций
Приоритетный фактор, влияющий на выбор кадровой стратегии малого предприятия, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- социальные ориентиры его собственника
- финансовые возможности предприятия
- отраслевая принадлежность предприятия
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- собранием акционеров
- президентом корпорации
- вице-президентом корпорации по персоналу
Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- его собственником – менеджером
- помощником собственника по персоналу
- руководителем местной профсоюзной организации
С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере … бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- малого
- среднего
- крупного
Соблюдение одного из основных принципов политики развития персонала организации – принципа повышения квалификации – является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- условием должностного роста обучаемого сотрудника
- гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
- одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только для субъектов крупного бизнеса
- только для субъектов малого бизнеса, использующих высокоинтеллектуальный труд
- для любых коммерческих организаций
Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих … сектор экономики
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- реальный
- государственный
- финансовый
Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- субъектов малого бизнеса
- субъектов крупного бизнеса
- любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- любых типов организаций
- недавно созданных организаций
- корпоративных структур и государственного аппарата
Стратегическая ориентация на наем преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов … бизнеса
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- малого
- среднего
- крупного
Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только бюджетным организациям
- только коммерческим организациям
- организациям любого типа
Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна для …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- субъектов крупного бизнеса
- субъектов малого бизнеса
- государственных органов управления
Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах как приоритетную форму дополнительного обучения целесообразна …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для любых типов организаций
- только для корпоративных структур
- только для субъектов малого бизнеса
Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- целесообразна только для бюджетных организаций
- целесообразна для любых типов организаций
- нецелесообразна для любых типов организаций
Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- больше опасностей, чем возможностей
- больше возможностей, чем опасностей
- в равной степени как опасности, так и возможности
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только штатного психолога
- только услуг сторонних специалистов
- как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- использование штатного психолога
- использование приглашенных специалистов
- оплату услуг психоаналитика только для собственника – менеджера предприятия
Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- использование штатного психолога
- использование услуг сторонних специалистов
- оплату услуг психоаналитика только для топ-менеджеров
Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для любых типов организаций
- только для корпоративных структур
- только для государственного аппарата
Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации, в первую очередь, выступает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
- поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
- сокращение текучести кадров
Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- национальным трудовым законодательством
- национальным законодательством о деятельности профсоюзов
- признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
