💯 Управленческие решения [Тема 1-6] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Управленческие решения > Итоговый тест / Компетентностный тест

• правильные ответы на вопросы из тестов по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Управленческие решения

• Введение в курс
• Тема 1. Решения в системе менеджмента
• Тема 2. Информационная составляющая в процессе принятии управленческих решений
• Тема 3. Среда принятия управленческих решений
• Тема 4. Особенности принятия управленческий решений в условиях риска и неопределенности.
• Тема 5. Контроль реализации управленческих решений
• Тема 6. Сущность и виды ответственности руководителя при принятии управленческих решений. Качество управленческих решений
• Заключение
• Итоговая аттестация

… – это лаконичные графические формы планирования и учета, дающие хорошие возможности для контроля за выполнением работ на любую дату, а также позволяющие предвидеть будущие трудности и своевременно предотвращать их

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это метод сбора первичной информации путем выяснения субъективных мнений, предпочтений, установок людей в отношении какого-либо объекта

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы)

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• SWOT-анализ
• Диаграмма Парето
• Синтез

… – это совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные или предполагаемые потребности человека или общества

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это совокупность элементов, представленная в виде единой структуры и имеющая заданную программу, направленная на реализацию определенных функций в конкретных условиях

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Иерархия
• Система
• Процесс

… – это часть деловой среды, которая обеспечивает организацию трудовыми, финансовыми, информационными ресурсами и оказывает ей необходимые услуги, например, аудит, страхование, охрана, реклама, консультации и т.п.

Тип ответа: Текcтовый ответ

… – это часть совокупности, призванная олицетворять совокупность в целом

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Выборка
• Система
• Структура

… материальных и природных ресурсов – это предприятия, торговые фирмы или физические лица, которые владеют материальными и природными ресурсами, необходимыми для деятельности и выживания организации

Тип ответа: Текcтовый ответ

… организации – это факторы внешней среды, которые оказывают на организацию самое сильное влияние

Тип ответа: Текcтовый ответ

… оценка рисков – процесс представления качественного анализа и трансформации «сырого» списка рисков, составленного на шаге идентификации, в основную таблицу рисков с учетом их приоритетов

Тип ответа: Текcтовый ответ

… представляет собой рассмотрение отдельных свойств, характеристик исследуемых сведений, то есть разделение объекта на части

Тип ответа: Текcтовый ответ

… риска – это изменение величины риска путем увеличения его вероятности и позитивного результата

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Уклонение от
• Передача
• Усиление

… риска – это отношение величины ущерба (потерь) к затратам на подготовку и реализацию риск-решения, измеряющееся по величине от нулевого значения до значения, равного единице, выше которого риск не оправдан

Тип ответа: Текcтовый ответ

… риска – это степень свершения источника риска (события), измеряемая в пределах значений от 0 до 1

Тип ответа: Текcтовый ответ

… рисков – это инструмент, цель которого заключается в выявлении, регистрации и отслеживании потенциальных рисков

Тип ответа: Текcтовый ответ

… управленческого решения – это идеальное представление желаемого состояния или результата деятельности, которое отождествляется в сознании лица, принимающего решение, с решением проблемы или задачи

Тип ответа: Текcтовый ответ

… управленческой деятельности – это степень соответствия ее общепринятым требованиям или стандартам

Тип ответа: Текcтовый ответ

В качестве … ответственности могут применяться меры юридической, дисциплинарной и экономической ответственности.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• профессиональной
• социальной
• юридической

В качестве одного из недостатков современного подхода к обучению менеджеров многие исследователи называют концентрацию внимания на изучении моделей, применимых в конкретных ситуациях. Какими характеристиками должно обладать современное образование в сфере менеджмента?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Современное образование в сфере менеджмента должно основываться на классической теории менеджмента, предполагающей процессный подход к управлению и принятию решений, и носить периодический характер.
• Современное образование в сфере менеджмента должно основываться на развитии навыка администрирования протекающих в организации процессов, т.к. упорядоченность является основой грамотного управления.
• Современное образование в сфере менеджмента должно основываться на развитии навыков формулирования правильных вопросов, принятия решений в условиях неопределенности и управлении изменениями и быть непрерывным.

Вы – руководитель проекта. У вашего проекта финансовые трудности, и вы существенно отстаете от графика. Ваш бригадир не смог вовремя предоставить результаты работ. Вам надо разобраться, в чем причина произошедшего. Как вам лучше всего это сделать?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Вам надо встретиться с бригадиром, чтобы разобраться в причине возникновения проблемы и найти способы решения.
• Вы отвечаете за весь проект. Разберитесь в причинах отставания от графика и примите решение самостоятельно, по необходимости замените кого-то из участников проекта. Во встрече с бригадиром необходимости нет.
• Вам нужно встретиться с заказчиком и выяснить у него, почему график не соответствует реальной ситуации. После этого вам нужно встретиться с бригадиром и проектной командой, чтобы скоординировать работу согласно новым срокам.

Главное назначение … реализации управленческих решений – в своевременном обнаружении возможных отклонений от заданной программы реализации решения, а также в своевременном принятии мер по их ликвидации

Тип ответа: Текcтовый ответ

Диана Лисичкина реализует собственный проект «Кондитер года». На данный момент Диана формирует команду проекта, занимается планированием, разрабатывает содержание проекта, заключает договора и др. На какой фазе находится проект?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• На начальной фазе (концептуальной, фазе инициализации)
• На фазе разработки (фазе планирования).
• На фазе реализации проекта.
• На завершающей фазе (фазе окончание проекта).

Директор завода Сергей Петров решил, что все заказы будут рассматриваться как проекты. А в обязанности руководителей проектов будет входить ежедневный контроль всех заказов. Руководителю проекта не нужно составлять план его реализации, а только составлять ежедневные отчеты о статусе проекта. Как бы вы определили эту ситуацию? Можно ли рассматривать заказы как проекты в данном случае?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Нет, нельзя. Это повторяющийся процесс, а не проект.
• Да, можно. Т.к. каждый заказ является временным предприятием, то его следует считать проектом.
• Да, можно. Эта ситуация управления программой проектов т.к. менеджер контролирует несколько проектов одновременно.

Известно, что цели деятельности организации, реализующей крупномасштабные проекты, должны удовлетворять определенным требованиям. Какая формулировка цели компании, занимающегося производством и продажей продукции может быть признана соответствующей необходимым требованиям к целям?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Нам следует в кратчайшие сроки повысить производительность труда, снизить текучесть кадров и существенно увеличить выручку от продажи продукции.
• Наше предприятие должно в течение шести рабочих дней осуществить технологическое перевооружение трех производственных линий, переобучить 100 % персонала и до конца текущего месяца на 300 % увеличить объемы производства продукции.
• Для повышения конкурентоспособности нашей компании необходимо в течение одного года на 50% увеличить объемы продаж продукции и в полтора раза – производительность труда в отделе продаж за счет дополнительного обучения сотрудников.

Как известно, современный системный подход к менеджменту рассматривает организацию (предприятие, фирму) как сложную открытую систему. На что указывает слово «открытая» в термине «открытая система» применительно к хозяйственным организациям?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Организация открыто конкурирует с другими организациями, которые ведут хозяйственную деятельность в данном сегменте рынка.
• Организация публикует отчетность о своей хозяйственной деятельности в открытом доступе.
• «На входе» организация получает сырье и оборудование от своих поставщиков, денежные средства от банков, персонал, а «на выходе» появляется готовая продукция, которую организация продает своим покупателям.

Компания «Северный ветер» поставила цель удвоить объема выручки. Данная цель была достигнута в течение четырех лет, в то время как конкурентам удалось добиться этого же за год. Кроме того, произошли массовые увольнения.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Данная деятельность компании может быть признана эффективной, но нерезультативной.
• Данная деятельность компании может быть признана результативной, но не эффективной.
• Данная деятельность компании может быть признана неэффективной и нерезультативной.

Краткосрочное управленческое решение имеет период реализации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• более 5 лет
• от 1 года до 5 лет
• до 1 года

Менеджер компании поставил своим подчиненным цель – увеличить объем продаж в последнем квартале года. Определите качество поставленной цели в соответствии с необходимыми требованиями к целям.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Цель сформулирована совершенно правильно. Увеличение продаж очень важно. Сотрудники знают, каких результатов от них ожидает руководитель и когда они должны их получить.
• Цель сформулирована неверно. Самое главное при постановке цели – определить способ ее достижения, без этого сотрудники не понимают, каким образом они должны выполнить поручение руководителя.
• Цель сформулирована неверно. В постановке цели не хватает количественных характеристик. Руководитель не указал требуемую величину объема продаж.

Менеджмент организации выявил недостаточное использование социально-психологических методов в управлении персоналом. Какие действия по исправлению данной ситуации необходимо провести?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Предоставление подразделениям большей оперативно-хозяйственной самостоятельности.
• Создание четко задокументированной организационной структуры управления.
• Активное использование менеджерами устных поощрений; обеспечение возможности карьерного роста сотрудников; регулирование межличностных и межгрупповых отношений в коллективе; создание и поддержание позитивного морального климата в коллективе.

Ниже на рисунке показана … структура коммуникации. @55.PNG

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• звездная
• иерархическая
• цепочная

Ниже на рисунке показана … структура коммуникации. @56.PNG

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• звездная
• иерархическая
• цепочная

Ниже показана формула …: Кк = (Рв − Рн) / Рп ⋅ 100%

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• показателя, косвенно оценивающего качество принятых управленческих решений через количество выполненных решений
• инфляции в стране
• текучки кадров в организации

Один из принципов современной организации, сформулированных П. Друкером, звучит так: «Каждый отдельный работник должен иметь возможность работать одновременно в различных структурах организации». Каким образом данное требование должно осуществляться?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Одно задание работник выполняет в подразделении головного офиса, другое – в составе регионального дивизиона.
• Одно задание работник выполняет в составе коллектива, другое – в составе руководящего или контролирующего органа.
• Одно задание работник выполняет как обязательное, другое – как желательное.

Ольга Пчелкина решила реализовать мегапроект с бюджетом $1,5 млрд. Для этого она назначила одного управляющего, установила максимально простую форму графика проекта и осуществила гибкую организацию команды проекта. Правильно ли поступила Ольга? Характерны ли данные действия при реализации мегапроектов или они подходят для реализации проектов другого типа?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Нет, неправильно. Данные действия не характерны для мегапроектов, такие действия осуществляют при реализации малых проектов.
• Да, Ольга поступила правильно. Данные действия характерны для мегапроектов.
• Нет, неправильно. Данные действия не характерны для мегапроектов, такие действия осуществляют при реализации средних проектов.

Ответственность руководителя, с точки зрения …, выражается в его согласии отвечать за полученные в связи с управленческим решением результаты, нести персональную ответственность за допущенные в ходе выработки управленческого решения и его принятия ошибки.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• готовности
• осознанности
• организационно-функционального смысла

Перед разработчиками была поставлена задача: разработать новые картофельные чипсы и упаковку, которая будет более эффективной и не потребует заполнять пакет таким количеством воздуха, которое превышает объем сухих чипсов в упаковке. Чипсы должны быть упакованы более компактно и не ломаться. Для поиска решения был выбран метод, предусматривающий использование аналогий. В процессе поиска решения в качестве аналогии была выбрана укладка сухих листьев в мешок осенью. Как называется метод, который был выбран разработчиками?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• синектика
• мозговой штурм
• «Пять почему»
• «Шесть шляп мышления»

Перед руководителем организации стоит задача повысить производительность труда сотрудников. Сформируйте перечень рекомендаций для повышения производительности труда в организации на основе методов гуманитарного направления менеджмента.

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Поощрять интерес работников к работе. Привлекать работников к обсуждению нововведений. Обеспечивать возможности для общения работников и обмена опытом. Организовать соревнование «Лучший работник года».
• Изменить конструкцию инструментов, используемых работником. Создать жесткую иерархию управления.
• Провести нормоконтроль. Фиксировать действия сотрудников с помощью датчиков, а затем анализировать эти действия с помощью математических моделей. Активно применять графики, показывающие ход выполнения работ.

Переход России к новым рыночным отношениям, связанный с экономической нестабильностью и отсутствием сформировавшейся рыночной структуры, привел к тому, что деловые организации статического типа оказались нежизнеспособными в силу их несоответствия объективным потребностям общественного развития, что привело к их гибели. В процессе перехода к новым рыночным отношениям на смену организациям статического типа пришли организации, действующие по принципу динамического развития. Предприниматель Родион Богданов, имевший организацию статического типа, решил изменить ее тип на динамический. На какие свойства теперь ему требуется ориентироваться?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Лидерство; поступательное развитие организации; ориентация на потребителя; использование новых технологий; наличие децентрализованной структуры управления.
• Структурная схема организации; распределение властных полномочий; штатные расписания и должностные обязанности; постоянный ассортимент выпускаемой продукции; устойчивые партнерские связи.
• Лидерство; поступательное развитие организации; постоянный ассортимент выпускаемой продукции.

При … структуре коммуникаций решение, передаваемое с одного конца на другой, становится известно всем исполнителям и всеми ими обсуждается.

Тип ответа: Текcтовый ответ

Процесс … – это процесс, в результате которого ставится проблема (проблемная ситуация), которая снимается за ряд этапов, включая практические действия по устранению проблемной ситуации (реализации найденного решения)

Тип ответа: Текcтовый ответ

Расположите в правильной последовательности этапов качественной оценки рисков:

Тип ответа: Сортировка

• 1 выбор ответственного риска
• 2 анализ допущений
• 3 выбор шкал для экспертной оценки
• 4 экспертная оценка вероятности возникновения и степени влияния риска
• 5 построение матрицы «Вероятность × Влияние» и приоритезация рисков
• 6 документирование незначимых рисков

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решения, реализации и анализа результата:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Контроль реализации плана.
• 2 Коллективная экспертная оценка.
• 3 Принятие решения лицами, наделенными правом принятия решения (ЛПР).
• 4 Анализ результатов развития ситуации после управленческих воздействий.
• 5 Разработка плана действий.

Расположите в правильной последовательности этапы процесс сбора и анализа внешней вторичной информации:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Отбор источников внешней вторичной информации
• 2 Сбор внешней вторичной информации
• 3 Систематизация и анализ полноты, достоверности и непротиворечивости вторичной информации
• 4 Определение потребностей в первичной информации
• 5 Планирование и организация сбора первичной информации

Расположите в правильной последовательности этапы разработки управленческого решения:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Коллективная экспертная оценка.
• 2 Принятие решения лицами, наделенными правом принятия решения (ЛПР).
• 3 Разработка плана действий.
• 4 Контроль реализации плана.
• 5 Анализ результатов развития ситуации после управленческих воздействий.

Руководитель проекта заметил наличие личностных конфликтов в коллективе. В команде проекта существуют очень сильные противоречия. Основываясь на опыте и понаблюдав за коллективом, руководитель определил следующие причины этого: члены группы уверены в том, что именно они, а не менеджер, несут полную ответственность за результаты работы группы; руководитель группы не распределил задания и ответственность между членами группы. Какие пути решения стоит выбрать руководителю для решения конфликтов в команде?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Дать понять членам группы, что руководитель отвечает за результат ее работы. Объяснить каждому сотруднику круг его обязанностей и ответственности и провести общее собрание для разрешения возникших конфликтов.
• Поручить руководителю группы по лидерству организовать и провести тренинг для членов группы по техническим и функциональным навыкам.
• Дать понять членам группы, что руководитель отвечает за результат ее работы. Провести тренинг для членов группы по техническим и функциональным навыкам.
• Разбить команду на подкоманды, планируя их взаимодействие.

Руководитель проекта Петр встречается с группой менеджеров компании-клиента, чтобы лучше выяснить требования по проекту внедрения системы документооборота. Менеджеры компании-клиента не понимают, почему руководитель проекта решил встретиться с рядовыми сотрудниками, они спрашивают Петра о том, почему он хочет разговаривать с немотивированной группой работников, которые к тому же имеют высокий показатель текучести кадров. Как объясняет Петр свое решение?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Петр ответил менеджерам, что хотел бы пригласить руководителей отделов на нынешнее совещание и узнать их мнение, чтобы убедиться в соблюдении озвученных менеджерами требований.
• Петр ответил менеджерам, что хотел бы встретиться с рядовыми сотрудниками отделов, задействованных в документообороте, так как у них может быть ценная информация, которая отсутствует у руководства.
• Петр ответил менеджерам, что хотел бы пригласить на текущее совещание и руководителей, и рядовых сотрудников, чтобы узнать мнение всех.

Строительная компания реализовывала проект по строительству многоэтажного детского сада с бассейном и игровой площадкой. Однако все сроки были сорваны. Руководитель компании поручил менеджеру проекта выявить проблемы проекта и их причины, представив результат работы в виде схемы. Какой инструмент подходит для данной задачи?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• диаграмма «рыбий скелет»
• контрольный листок
• «Пять почему»
• «бритва Оккама»

Студенты решили открыть собственный бизнес, и для поиска новых идей выбрали популярный метод «мозговой штурм». В чем заключается цель метода? Используются ли в данном методе аналогии? Сколько этапов творческого процесса имеет данный метод?

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Цель мозгового штурма ‒ запустить коллективные размышления в команде. Аналогии не используются. Метод включает в себя два этапа.
• Цель мозгового штурма ‒ запустить коллективные размышления в команде. Аналогии используются. Метод включает в себя два этапа.
• Цель мозгового штурма ‒ запустить коллективные размышления в команде. Аналогии используются. Метод включает в себя три этапа.
• Цель мозгового штурма ‒ создать дружелюбную атмосферу. Аналогии не используются. Метод включает в себя шесть этапов.

Теория … – это прикладная междисциплинарная наука, основанная на методах математики, искусственного интеллекта, статистики, экономики, менеджмента, психологии; она изучает закономерности выбора людьми путей решения разного рода задач, а также исследует способы поиска наиболее выгодных из возможных решений

Тип ответа: Текcтовый ответ

Установите правильную последовательность основных этапов процесса принятия решения:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Установление осознания потребности в решении
• 2 Диагностика и анализ ситуации
• 3 Выработка вариантов решения
• 4 Оценка вариантов
• 5 Выбор наилучшей альтернативы
• 6 Реализация решения
• 7 Обратная связь
• 8 Оценка результатов

Установите правильный порядок проведения мозгового штурма:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Постановка задачи
• 2 Формирование идей
• 3 Отбор и анализ идей

Установите правильный порядок этапов оценки персонала:

Тип ответа: Сортировка

• 1 Определение целей оценки персонала.
• 2 Анализ функций и задач, исполняемых работником, и методик их достижения.
• 3 Выявление показателей оценки.
• 4 Выбор методов оценки.
• 5 Разработка инструментария оценки персонала.
• 6 Непосредственная процедура оценки.
• 7 Анализ итогов оценки.
• 8 Принятие решений по результатам оценки.

Установите правильный порядок этапов развития концепции устойчивого развития:

Тип ответа: Сортировка

• 1 начальный
• 2 политический
• 3 этап социально-экономических проблем

Установите соответствие между видами ответственности и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Экономическая
• B. Этическая
• C. Политическая
• D. призвана компенсировать полный или частичный ущерб от управленческих решений, нанесенный руководителем в материальной или денежной форме
• E. наступает в случае нарушения норм, представляющих собой систему общих ценностей и правил этики
• F. наступает за неправильную или ненадлежащую деятельность субъекта государственной власти и управления, а также деятельность субъекта общественных группировок

Установите соответствие между видами ответственности и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Юридическая
• B. Дисциплинарная
• C. Административная
• D. частично или полностью касается тех видов ответственности, в которых закреплены регламенты, входящие в состав государственных законов и норм государственного регулирования.
• E. реализуется в форме взыскания, замечания, выговора, перевода на другую работу, увольнения
• F. наступает за совершение административного правонарушения, нарушения прав и свобод граждан

Установите соответствие между видами срезов и процессами, которые входят в эти срезы:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Кадровый срез
• B. Организационный срез
• C. Производственный срез
• D. взаимодействие менеджеров и рабочих; наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками и т.п.
• E. коммуникационные процессы; организационные структуры; нормы, правила, процедуры; распределение прав и ответственности; иерархия подчинения.
• F. изготовление продукта; снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка; осуществление исследований и разработок

Установите соответствие между видами структур коммуникации и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Цепочная
• B. Звездная
• C. Иерархическая
• D. передаваемое с одного конца на другой, становится известно всем исполнителям и всеми ими обсуждается
• E. ярко выражен «коммутатор-руководитель», через которого передаются все задачи
• F. ярко выраженные командные отношения

Установите соответствие между методами сбора информации для идентификации рисков и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Метод номинальных групп
• B. Мозговой штурм
• C. Идентификация основной причины
• D. позволяет идентифицировать и расположить риски в порядке их важности.
• E. Цель метода является создание подробного списка рисков проекта.
• F. Цель метода – выявить наиболее существенные причины возникновения рисков проекта и сгруппировать риски по причинам, их вызывающим.

Установите соответствие между методами сбора информации и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Наблюдение
• B. Эксперимент
• C. Имитация
• D. метод сбора первичной информации путем пассивной регистрации исследователем определенных процессов, действий, поступков людей, событий, которые могут быть выявлены органами чувств
• E. метод сбора первичной информации путем активного вмешательства исследователя в определенные процессы с целью установления взаимосвязи между событиями
• F. метод сбора информации, предполагающий замещение свойств и параметров исследуемого процесса системой значений, символов, формирующих объективное и целостное представление об объекте

Установите соответствие между подходами к принятию решений и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Индивидуальный подход
• B. Демократический подход
• C. Совещательный подход
• D. принятие решений осуществляется только менеджером
• E. решения принимаются в интересах большинства
• F. в процесс принятия решений привлекается много людей, и затем ищется компромисс между всеми вариантами

Установите соответствие между понятием и его определением:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Эффективность управления
• B. Результативность управления
• C. Качество управления
• D. умение руководителя заставить или побудить, заинтересовать подчиненных ему работников трудиться энергично, производительно, с высокой отдачей
• E. целевая направленность на создание нужных, полезных вещей, способных удовлетворять определенные потребности, обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленным целям управления
• F. результативность управления, которая характеризуется результатом, эффектом, достигаемым субъектом управления благодаря его воздействию на объект управления

Установите соответствие между срезами внутренний среды организации и процессами, которые входят в эти срезы:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Маркетинговый
• B. Финансовый
• C. Кадровый
• D. стратегия продукта, стратегия ценообразования; стратегия продвижения продукта на рынке; выбор рынков сбыта и систем распределения.
• E. поддержание должного уровня ликвидности и обеспечение прибыльности; создание инвестиционных возможностей
• F. взаимодействие менеджеров и рабочих; наем, обучение и продвижение кадров; оценка результатов труда и стимулирование; создание и поддержание отношений между работниками

Установите соответствие между функциями контроля исполнения принятых решений и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Педагогическая
• B. Обратная связь
• C. Корректирующая
• D. побуждает исполнителей к добросовестному труду
• E. позволяет руководителю не выпускать из рук бразды правления, дает ему возможность оказывать влияние на ход работы
• F. связана с теми уточнениями, которые вносятся в решения на основе материалов контроля

Установите соответствие параметрами качества информации и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Полезность
• B. Достаточность
• C. Достоверность
• D. пригодность для определенной цели, способность приносить пользу в интересах кого-нибудь, в соответствии с чьими-нибудь выгодами.
• E. возможность достижения поставленной цели, при наличии доступной пользователю информации.
• F. мера приближенности информации к первоисточнику или точность передачи информации.