Ответы на тест. Рггу. Технологии управления персоналом. Ч.1. Набрано 92%. 1646

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!

Размещение информации о вакансии на сайте организации относится к:
Выберите один ответ:
a. пассивным методам подбора персонала.
b. активным методам подбора персонала;
Технология проведения собеседования STAR применяется при:
Выберите один ответ:
a. ситуационном собеседовании;
b. стрессовом собеседовании.
c. критериальном собеседовании;
d. биографическом собеседовании;
К производственной адаптации работника относятся:
Выберите один или несколько ответов:
a. социально-психологическая;
b. экономическая;
c. адаптация в период отдыха.
d. адаптация к общению с коллегами;
e. профессиональная;
Методами подбора персонала при использовании внутреннего источника являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. резерв кадров.
b. публикация объявлений в СМИ;
c. обращения в кадровые агентства;
d. ротация кадров;
При отборе на работу, связанную с вредными условиями труда, обязательным является:
Выберите один ответ:
a. медицинское освидетельствование дактилоскопическая экспертиза.
b. психофизиологическое исследование;
Приспособление сотрудника к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в трудовом коллективе, это:
Выберите один ответ:
a. психофизиологическая адаптация;
b. социально-психологическая адаптация;
c. профессиональная адаптация.
Сколько основных этапов включает технологический процесс адаптации работников:
Выберите один ответ:
a. 3;
b. 7.
c. 5;
При какой технологии подбора персонала основным методом подбора является работа с учебными заведениями:
Выберите один ответ:
a. Board Search;
b. Staff Selection;
c. Management Selection.
Привыкание сотрудника к организации, усвоение стереотипов поведения относится к этапу:
Выберите один ответ:
a. идентификации сотрудника.
b. ассимиляции сотрудника;
c. приспособления сотрудника;
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Executive Search являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирование базы данных перспективных кандидатов путем поиска информации о «звездных» менеджерах, реализовавших успешные проекты;
b. реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах;
c. работа с учебными заведениями.
d. «переманивание» конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность – headhunting;
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Management Selection являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирование базы данных перспективных кандидатов путем поиска информации о «звездных» менеджерах, реализовавших успешные проекты;
b. рекомендации сотрудников.
c. реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах;
d. «переманивание» конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность – headhunting;
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
Выберите один или несколько ответов:
a. помощник юрисконсульта;
b. профессиональный психолог;
c. непосредственный руководитель;
d. помощник руководителя;
e. менеджер по персоналу.
Приспособление к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда, это:
Выберите один ответ:
a. психофизиологическая адаптация;
b. социально-психологическая адаптация;
c. профессиональная адаптация.
Основная цель предварительной отборочной беседы:
Выберите один ответ:
a. отбор персонала;
b. принятие решения о найме сотрудника.
c. допуск к участию в конкурсе;
Обсуждение реальной или гипотетической ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью кандидата, это:
Выберите один ответ:
a. критериальное собеседование.
b. ситуационное собеседование;
c. биографическое собеседование;
Основной задачей при найме на работу персонала является:
Выберите один ответ:
a. привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место.
b. ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления;
c. удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении;
d. распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации;
Методами подбора персонала из внешнего источника являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. интернет-сайты по поиску работы.
b. обращения в кадровые агентства;
c. ротация кадров;
d. резерв кадров;
e. публикация объявлений в СМИ;
Адаптация – это:
Выберите один ответ:
a. приспособление организации к работнику.
b. приспособление работника к организации;
c. взаимное приспособление работника и организации;
Технология подбора персонала Selection применяется при подборе:
Выберите один ответ:
a. персонала среднего звена;
b. массовом подборе персонала.
c. персонала высшего звена;

Постепенная доработка профессиональных навыков, получение дополнительных знаний, навыков сотрудничества и формирование профессионально необходимых качеств личности- это:
Выберите один ответ:
a. психофизиологическая адаптация;
b. профессиональная адаптация.
c. социально-психологическая адаптация;
Технология проведения собеседования CARE применяется при:
Выберите один ответ:
a. критериальном собеседовании;
b. биографическом собеседовании;
c. ситуационном собеседовании;
d. стрессовом собеседовании.

Группа психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у человека определенных личностных особенностей, это:
Выберите один ответ:
a. Тесты способностей;
b. Личностные опросники;
c. Проективные методики.
Собеседование, во время которого кандидату задаются вопросы, связанные с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются по заранее разработанной шкале оценок, это:
Выберите один ответ:
a. ситуационное собеседование;
b. критериальное собеседование.
c. биографическое собеседование;
Открытые вопросы на собеседовании предполагают:
Выберите один ответ:
a. демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают.
b. ответы “Да” или “Нет”, либо сообщение конкретных сведений;
c. подсказку, какой тип ответа ожидается;
d. развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками;
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Выберите один или несколько ответов:
a. готовность к принятию дополнительных нагрузок;
b. круг лиц, которые могут помочь в наведении справок и получении дополнительной информации.
c. наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей;
d. соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям;
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии Mass recruitment являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. голосовые объявления на местных радиостанциях и в крупных торговых центрах города;
b. реклама на биг-бордах и в транспорте;
c. рекомендации сотрудников.
d. работа с учебными заведениями;
Основной целью этапа адаптации «Введение в должность» является:
Выберите один ответ:
a. знакомство нового сотрудника с коллективом;
b. освоение профессиональных навыков.
c. ознакомление нового сотрудника с организацией;
Возможны следующие источники найма работника:
Выберите один или несколько ответов:
a. внешний;
b. смешанный;
c. промежуточный;
d. временный.
e. внутренний;

Отождествление личных целей сотрудника с целями организации относится к этапу:
Выберите один ответ:
a. приспособления сотрудника;
b. ассимиляции сотрудника;
c. идентификации сотрудника.
Приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности, но меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, это:
Выберите один ответ:
a. вторичная адаптация.
b. первичная адаптация;

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!