[Росдистант]Организация, проведение оценки и аттестации персонала 1.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2024г.

Ответы на 40 вопросов. Оценка 30,0 из 30,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Как называют сотрудника, набравшего от 25 до 36 баллов в оценке эффективности?

Выберите один ответ:

Недостаточно эффективен

Не эффективен

Эффективен

Хороший сотрудник

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите факторы, влияющие на процесс принятия решения.

Выберите один или несколько ответов:

Обстановка (внутренняя и/или внешняя), в которой происходит процесс принятия решения

Свойства личности, принимающей решение

Характеристика социальной группы, коллектива

Время года принятия решения

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите основные критерии социально-психологической оценки.

Выберите один или несколько ответов:

Умение налаживать контакт с коллегами

Способность убеждать руководство

Коммуникации с нужными людьми

Умение грамотно распределять время

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что означает понятие «компетентность»?

Выберите один ответ:

Это черта характера человека, подразумевающая умение человека выполнять свои обязательства

Это знания и опыт, нужные для результативной деятельности в определенной предметной области, это личностные характеристики, с помощью которых можно выявить и предсказать, насколько качественно исполнение конкретной работы в конкретной организации

Это особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях

Это отношение зависимости человека от чего-то, воспринимаемого им в качестве определяющего основания для принятия решений

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Тесты по оценке уровня интеллекта разрабатывали

Выберите один или несколько ответов:

Г. Айзенк

Д. Векслер

В. Штерн

Дж. Гилфорд

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько видов профессиональной компетентности установила и пояснила А.К. Макарова?

Выберите один ответ:

3

6

4

5

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

При подборе персонала особое значение имеет

Выберите один ответ:

выявление тревожности персонала

написание кандидатом резюме

выявление стажа работы

описание семейного положения кандидата

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Почему заканчивать работу всех участников технологии центр оценки целесообразно общей встречей?

Выберите один или несколько ответов:

Необходимо обсудить цели на следующий день

Нужно обменяться опытом

Это символическое завершение дня

Для подведения итогов 

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что должно быть учтено при качественном анализе потребности в кадрах?

Выберите один или несколько ответов:

Образовательный уровень

План маркетинга

Профессиональные способности тех сотрудников, которые необходимы организации

Требования технологии производства

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Первые тесты на креативность придумал

Выберите один ответ:

Дж. Гилфорд

Айзенк

Кеттелл

Люшер

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите уровни шкалы оценки компетенций сотрудников.

Выберите один или несколько ответов:

Минимальный

Максимальный

Достаточный

Высокий

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите недостатки либерального стиля управления.

Выберите один или несколько ответов:

Пассивность руководителя

Чрезмерный контроль

Отсутствие дисциплины

Низкая требовательность

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько этапов деловой оценки можно выделить? 

Выберите один ответ:

2

4

6

8

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите типы оценки персонала.

Выберите один или несколько ответов:

Аттестация 

Оценка качества, количества

Оценка вида работника

Оценка потенциальных возможностей

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На какие блоки можно разбить вопросы и задачи оценочного интервью?

Выберите один ответ:

Экономические

Временные 

Демографические

Тематические

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какому виду организационно-распорядительной документации относится Положение об аттестации персонала?

Выберите один ответ:

Справочно-информационный документ   

Распорядительный документ

Организационный документ 

Смешанный документ

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите порядок стадий процесса подготовки и принятия решения.

Выработка решения

Ответ 1

Постановка задачи

Ответ 2

Выполнение решения

Ответ 3

Принятие решения

Ответ 4

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Стиль управления руководителя обычно определяет

Выберите один или несколько ответов:

уровень мотивации сотрудников 

уровень лояльности сотрудников к организации

результативность деятельности сотрудников

уровень ответственности сотрудников

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В результате тестирования могут быть выявлены тревожные личности. Для коррекции их состояния предлагается

Выберите один или несколько ответов:

снизить субъективную значимость задач и ситуации

перенести акцент на осмысление деятельности

формировать чувство уверенности в себе 

утверждать неважность переживаний

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие положения входят в эффективный контракт?

Выберите один или несколько ответов:

Отпуск

Меры социальной поддержки

Выполнение должностных обязанностей

Отпуск по уходу за ребенком

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько типов оценки персонала выделяют, если рассматривать оценку сквозь призму типов и технологий оценки?

Выберите один ответ:

2

3

4

5

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите преимущества метода МВО.

Выберите один или несколько ответов:

Снижение эффективности контроля

Улучшение коммуникаций в компании

Объективная оценка сотрудников

Ориентация на результат

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К чему может привести сокращение обязательных выплат в фонды социального страхования?

Выберите один или несколько ответов:

К сокращению издержек на работников

К увеличению чистой прибыли

К возможности для организации найма дополнительных работников

К сокращению временных ресурсов

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что применяется к работнику, если он не соответствует занимаемой должности?

Выберите один или несколько ответов:

Перевод в филиал организации

Лишение премии

Увольнение

Понижение в должности

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие средства использует руководство компании для донесения информации об оценке? 

Выберите один или несколько ответов:

Объявление в СМИ

Публикация в корпоративной газете

Письменное обращение к работникам

Реклама на транспорте

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установите соответствие между методами оценки и их характеристиками

Метод сравнения

• Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает

Фасетный метод

• Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Метод классификации

• Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Метод сравнения по парам

Сравнение работников одной группы

• Определение соответствия сотрудника должности, которую он занимает
• Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию
• Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы
• Сравнение работников одной группы

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В отношении недостаточно эффективных работников может применяться

Выберите один ответ:

депремирование

досрочное прекращение трудового договора

понижение в должности

решение о повышении эффективности исходя из оценки значения по каждому критерию

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите структурные элементы функциональной карты образовательных учреждений.

Выберите один или несколько ответов:

Педагогическая деятельности по проектированию

Анализа рынка труда

Методика компетенции

Вопросы реализации образовательного процесса

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что представляет собой иерархический метод оценки?

Выберите один ответ:

Ранжирование аттестуемых работников по какому-либо критерию

Последовательное деление заданного множества объектов на подмножества, составляющие единое целое

Параллельное разделение множества объектов на отдельные, независимые одна от другой группы

Сравнение работников по группам

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Каких рекомендаций следует придерживаться при проведении интервью?

Выберите один или несколько ответов:

Подводить промежуточные итоги

Заканчивать интервью на позитивной ноте

Пользоваться открытыми вопросами

Быть субъективными

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

На какие вопросы необходимо ответить, чтобы планирование кадров было эффективным?

Выберите один или несколько ответов:

Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется

Каких затрат потребуют запланированные мероприятия

Каким образом можно привлечь нужное число работников

Каким образом избежать материальных затрат на планирование кадров

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Соотнесите признаки классификации управленческих решений и их характеристики.

Частота или повторяемость

• Управленческое решение может быть одноразовым или повторяющимся

Длительность последствий

Могут быть долгосрочными, среднесрочными и краткосрочными

Уровень планирования

• Включает в себя стратегические, тактические и оперативные уровни планирования

Степень охвата

• Общие, действующие на всем предприятии, и узкоспециализированные управленческие решения
• Управленческое решение может быть одноразовым или повторяющимся
• Включает в себя стратегические, тактические и оперативные уровни планирования
• Общие, действующие на всем предприятии, и узкоспециализированные управленческие решения
• Могут быть долгосрочными, среднесрочными и краткосрочными

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие из указанных правил необходимо использовать при применении психодиагностических методик?

Выберите один или несколько ответов:

Соблюдение профессиональной этики в отношении как технологии тестирования, так и обработки его результатов

Проведение тестирования в отдельном помещении, при отсутствии мешающих и отвлекающих моментов

Построение отношений на партнерской основе, не допускающих злоупотребления доверием испытуемого

Не предусматриваются кратковременные перерывы во время тестирования

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что является одной из важнейших составляющих в деятельности организации по планированию потребности предприятия в кадрах?

Выберите один ответ:

Планирование отбора и найма

Анализ рынка труда

Контроль над использованием персонала

Организация деятельности персонала

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принципами стратегического ассессмента являются

Выберите один или несколько ответов:

комплексность

диалогичность

инновационность

рефлексивность

командообразование

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие из перечисленных целей не достигаются за счет оценки персонала?

Выберите один ответ:

Обоснованное, системное обучение персонала

Формирование кадрового резерва

Составление статистической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда

Планирование карьеры сотрудников

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Один из основных факторов успеха оценочного интервью – это

Выберите один ответ:

продуманность его структуры

составление негласного рейтинга

подготовка к интервью

результаты тестов

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие показатели формируются в результате применения метода оценки «360 градусов»?

Выберите один или несколько ответов:

Характер взаимодействия между подразделениями

Выявление конфликтных ситуаций

Результативность работника

Эффективность сотрудника

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая задача интервьюера при опросе?

Выберите один ответ:

Составить план обучения кандидата

Помочь кандидату рассказать о себе 

Поговорить о жизни кандидата

Дать возможность кандидату расслабиться

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Профессиограмма включает в себя описание

Выберите один или несколько ответов:

личностных качеств работника

навыков работника

биографии работника

карьеры работника