Гарантии и компенсации в трудовом праве Росдистант

Ответы на промежуточный/итоговый тест

Присутствуют и неправильные ответы (отмечены красным)

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине она оформляется

Взамен денежного возмещения материального ущерба с согласия работодателя работник может

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится

Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?

Что понимается под прямым действительным ущербом?

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать ... недель.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае

При заключении договора работник предъявляет работодателю

По соглашению сторон срочный трудовой договор НЕ может заключаться

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае

Не позднее какого срока со дня подачи заявления работником работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой?

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю