Организация, нормирование труда и заработная плата 2 Росдистант
Ответы на промежуточный\итоговый тест
Примеры вопросов:
Какие методы управления включают в себя управленческие воздействия, базирующиеся на соблюдении организационных закономерностей и нацеленные на поддержание порядка в системе?
Что означает противоречие между желанием предприятия использовать персонал с минимальными затратами и поддержкой соответствующей мотивации к труду?
Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации?
При использовании системы __________ при выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2.
Как руководство поступает с высокорезультативными сотрудниками в период кризиса (если плановые значения не достигнуты) при наличии системы грейдов?
На какой период приходится четвертый этап становления системы государственного регулирования заработной платы?
В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как
__________ зарубежных стран в проведении экономических преобразований в государственном регулировании заработной платы позволили сформировать его полноценную и результативную систему.
Очень важно, чтобы размер фонда оплаты труда был _______ не только для выплат зарплат, но и для премий и надбавок, которые могут дать классность работника, его увеличивающие коэффициенты.
По какой формуле можно укрупненно рассчитать заработную плату по окладу?
