Мотивация персонала Росдистант
Ответы на промежуточный\итоговый тест
Примеры вопросов:
Кто из ученых возглавил исследования, проводимые консалтинговой компанией Psychological Service of Pittsburgh по мотивации работников?
Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ деятельности, позволяющий соответствовать групповым нормам или занимаемому статусу (должности)?
Кто из ученых установил связь между удовлетворением потребностей и их активизацией, сформулировав семь принципов?
Кого из ученых избрали в 1967 году президентом Американской психологической ассоциации?
Кто из ученых считал, что «Если ожидание неуспеха велико, значит наверняка работник постарается избежать выполнения задания»?
Кто из ученых создал консалтинговую компанию McBer по вопросам подбора и обучения персонала?
Какой вид документа соответствует определению: «документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий производственной деятельности или биографического (служебного) характера»?
Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ поведения, позволяющий избежать нежелательных результатов или санкций?
Кто из ученых проводил исследование поведения работников и рабочей среды в компании «Дженерал Электрик», на основании которого была сформулирована теория справедливости?
Какие мотивы преобладают, если работник выбирает способ деятельности с целью получения материального, социального и психологического вознаграждения за ожидаемый результат?
Какой вид документа соответствует определению: «разновидность служебного письма, содержащего изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями, исходящего из структурного подразделения или от должностного лица и направляемого любому из адресатов внутри организации, кроме непосредственных руководителей»?
Кто из ученых разработал теорию, в соответствии с которой люди ведут себя особым образом, если возрастает вероятность, что прилагаемые усилия приведут к желаемому результату?
