Отбор и найм персонала 2 Росдистант

Ответы на промежуточный\итоговый тест

Примеры вопросов:

Факторы, привлекающие потенциальных кандидатов

Выберите наиболее подходящие источники найма персонала

Каким источником считается кадровый резерв организации

Укажите основные задачи процедуры отбора и найма персонала в организации

Выберите процедуру с помощью которой в процессе найма органиация ищет новых сотрудников

С учетом какого нормативного документа формируется процесс поиска персонала

Основные критерии отбора персонала в большинстве организаций:

При каких условия кандидат может быть включен в кадровый резерв организации

Какие источники найма персонла считаются самыми эффективнами

Проблемы, с которыми может столкнуться работодатель во время процедуры найма:

Какое преимущество внутренних источников найма считает наиболее эффективным

Что из указанного НЕ является достоинством внутреннего источникам найма

Преимущества применения внутреннего источника подбора персонала

Использование внутренних источников возможно лишь в случаях:

К формам внутреннего привлечения персонала НЕ относится:

Укажите недостатки в использовании внутренних источников найма

Какие трудности могут возникнуть в процессе найма персонала из внутренних источников организации

Выберите достоинства внутреннего источника привлечения новых кадров организацию

В бланке анкеты для внутреннего кандидата не обязателен следующий раздел:

Способами привлечения персонала из внешних источников являются

С помощью каких ресурсов можно осуществить найм новых сотрудников

Какие могут возникнуть трудности при найме только выпустившихся специалистов

К достоинствам внешних источников привлечения персонала относится

К внешним источникам подбора персонала не следует обращаться в следующих случаях:

Что из указанного являются способами привлечения сотрудников из внешних источников