ОПТИМИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ (НА ПРИМЕРЕ ООО ЛУКОЙЛ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ ТПП «БЕЛОЯРСКНЕФТЕГАЗ»)

ОПТИМИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАК ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ (НА ПРИМЕРЕ ООО ЛУКОЙЛ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ ТПП «БЕЛОЯРСКНЕФТЕГАЗ»)

Объём выпускной квалификационной работы составляет 74 страниц печатного текста. В работе содержится 21 таблица, 10 рисунков, 1 приложение.

Для написания ВКР было использовано 25 источников литературы.

Ключевые слова: система мотивации предприятия, управление персоналом, методы управления персоналом, показатели эффективности.

ВВЕДЕНИЕ ...................................................................................................6

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ..................................................8

1.1 Сущность и основные методы стимулирования персонала ................8

1.2 Система мотивации персонала в организации....................................19

1.3 Зарубежный опыт управления мотивацией персонала ......................29

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО ЛУКОЙЛ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ ТПП «БЕЛОЯРСКНЕФТЕГАЗ» .................36

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО Лукойл Западная Сибирь ТПП «Белоярскнефтегаз»....................................36

2.2 Исследование состава и структуры кадровой политики....................40

2.3 Оценка существующей системы мотивации персонала ....................47

3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ООО ЛУКОЙЛ ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ ТПП «БЕЛОЯРСКНЕФТЕГАЗ»........................................55

3.1 Предложения по совершенствованию стимулирования труда ..........55 3.2 Оценка эффективности мотивационных решений .............................62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ............................................................................................71 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ...................................74 ПРИЛОЖЕНИЯ ...........................................................................................77

1. Берг О. Психологическая мотивация // Кадровый вопрос. - 2023. - No 3. - С. 18 - 24.

2. Березняк, Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика / Е.Е. Березняк // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2021. - No 21. - С.144-148.

3. Битулева Н.Д. Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу // Банковский ритейл. - 2020. - No 3. - С. 52 - 58.

4. Борисова, Н.А. Инновационный аспект мотивационной стратегии управления персоналом / Н.А. Борисова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2022. - No 10. - С. 96 - 104.

5. Бухарова, Н.В. Стимулирование в системе мотивации труда / Н.В. Бухарова // Социально-политические науки. - 2023. - No 1. - С. 59-65.

6. Варданян И. Система мотивации персонала и ее совершенствование// Кадровик.ру. - 2019. - No 12. - С. 76 - 82.

7. Варданян, И.А. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.А. Варданян // Кадровик.ру. 2020. - No 3. - С. 76 - 81.

8. Веницианова А. Нематериальная мотивация сотрудников // Арсенал предпринимателя. - 2021. - No 12. - С. 41 - 46.

9. Гамаюнова О.И. Способы и роль нематериальной мотивации сотрудников банка // Банковское кредитование. - 2020. - No 3. - С. 105 - 110.

10. Герш М.В. Еще раз о мотивации // Отдел кадров коммерческой организации. - 2023. - No 14. - С. 48 – 52.

11. Гидулян А.В. Новые методы мотивации персонала: эволюция или революция? // Банковское кредитование. - 2022. - No 3. - С. 82 - 97.

12. Дари Е. Фитнес-клуб как предприятие: применение системы ключевых показателей эффективности // Вестник Российского

 75

международного Олимпийского университета. - No3 (12). – 2021. – с.70-77.

13. Жуков, А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита / А.Л. Жуков // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2021. - No 4. - С. 38 - 43.

14. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2021. - 656 с.

15. Зубань, С.А. Системы стимулирования на полиграфических предприятиях / С.А. Зубань // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2021. - No 6. - С. 1 – 10.

16. Иванова С.В., Смирнова Е.В. Управление производственным потенциалом промышленного предприятия // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2020. - No 16. - С. 157-161. 17. Кек-Манджиева, З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. - 2022. - No 42. - С. 90-96.

18. Кичигин, А.В. Проблемы нормирования труда на предприятиях / А.В. Кичигин // Современные проблемы науки и образования. - 2021. - No 5. - С. 363.

19. Либерман, К.А. Материальная мотивация / К.А. Либерман // Кадровый вопрос. 2021. - No 3. - С. 8 - 17.

20. Малыгин А.В., Силина Е.А. Специфика продуктовой политики спортивно-оздоровительного клуба в конкурентной среде.// Современная конкуренция. 2020. No5. с. 75-80.

21. Силина Е., Леднев В., Дари Е., Мельников Ю., Шастров Е. Классификация фитнес-клубов//Sport Business Consulting. 2021. No 6. с.52.

22. Томич М., Основы менеджмента в спорте // Международная академия футбольной и спортивной индустрии. 2022, 352 с. - режим

 76

доступа http:// biblioclub.ru

23. Эсаулова, И.А. Для чего нужны стимулы анализ действующей системы мотивации / И.А. Эсаулова // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2023. - No 1. – С. 1 – 10.

24. Якимов, В.Н. Стимулирование и мотивация труда в организации / В.Н. Якимов // ЗПУ. - 2021. - No 4. - С. 61-67.

25. Сайт информационного агентства «РосБизнесКонсалтинг»