Процесс лежит в основе деятельности в области PR, фасилитации, медиации
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
В процессе фасилитации происходит изменение …....
Показатели эффективности группы (выберите два)
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
- Управляющая (управления группой)
- Инструментальная
- Развивающая
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Позиция заказчика -
Позиция участника -
Позиция супервизора -
Умение подобрать методики и сформировать сценарий фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
… конфликт в организационной среде возникает, когда одна из сторон жестко настаивает на своей позиции и не желает учитывать интересы другой стороны или всей организации в целом либо когда один из оппонентов прибегает к нравственно осуждаемым методам борьбы, стремится психологически подавить партнера
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
Укажите стадии творческого мышления
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»