💯 Теория и практика рекрутинга. (ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП, февраль 2024)
Теория и практика рекрутинга > Теория и практика рекрутинга
- правильные ответы на вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Теория и практика рекрутинга.
- Тема 1. Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала
- Тема 2. Методы отбора и подбора персонала
- Тема 3. Интервью как метод отбора
- Тема 4. Отбор менеджеров
- Тема 5. Решение о приеме кандидата на работу
Аутплейсмент предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях
- достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных специалистов
- поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего себя положительно в своей профессиональной области
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- расспросы друзей об их местах работы
- обращение в частное агентство по трудоустройству
- ответы на рекламу в газетах
- непосредственное обращение к работодателю
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- классический рекрутмент
- хэдхантинг
- аутсорсинг
- аутплейсмент
Высокая текучесть кадров …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
- свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
- может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- планирование человеческих ресурсов
- компенсации
- консультации
- взаимоотношения с профсоюзами
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- определяются индивидуально работодателем и не ограничена
- составляет 2 месяца
- составляет 3 месяца
- составляет 6 месяцев
- составляет 1 месяц
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- аутсорсинга
- аутстаффинга
- аутсорсинга или аутстаффинга
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- внешнему рекрутингу
- внутреннему рекрутингу
- неформальному поиску кандидатов
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- любым организациям
- организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
- при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- валидность
- надежность
- резонанс
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- личностного
- функционального
- стратегического
Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прямому
- стандартному
- универсальному
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- государственной службой занятости населения
- рекрутинговыми агентствами
- кадровыми агентствами
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- самостоятельный поиск их на рынке труда
- их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
- отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- гуманистический
- экономический
- органический
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- предварительный отбор
- деловая оценка персонала
- кадровое планирование
- адаптация персонала
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой контракт
- трудовая книжка с соответствующей записью
- прохождение испытательного срока
- устная договоренность
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
- реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
- сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
- социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
- государство, заработная плата, профсоюзы
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
- завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
- тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у интервьюера стереотипов
- занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формирование специальной комиссии
- структурированный характер вопросов
- неструктурированный характер вопросов
- моделирование искусственной стрессовой ситуации
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
- уровень квалификации и опыт работы специалиста
- навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
- управленческие и организаторские способности
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- проактивный
- массовый
- закрытый
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- валидность
- надежность
- резонанс
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- качество персонала, время на поиск и денежные затраты на поиск и подбор
- заработная плата, информационная поддержка и услуги кадрового агентства
- оплата труда интервьюера, размещение объявлений о вакансиях и подготовка документов
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессиональному работнику
- высокомотивированному работнику
- работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
- работнику, обладающему дополнительными навыками
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- любым высокорентабельным организациям
- только организациям с высоким имиджем на рынке труда
- только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда
Профессиограмма – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- описание деятельности и ее места в организации
- измерение основных параметров деятельности и их оценка
- должностная инструкция
- структура обязанностей сотрудника
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
- для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
- прибегают к сокращению персонала
- для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- формированию политики регулирования численности персонала
- созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам согласно требованиям заказчика
- оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития организации
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 50-х годов
- 70-х годов
- 90-х годов
- 2000-х годов
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- лизинг
- аутсорсинг
- аутстаффинг
- хэдхантинг
- аутплейсмент
- экзекьютив сеч
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- конкурсной комиссией
- линейным менеджером
- специалистом службы персонала
- генеральным директором
- линейным менеджером и специалистом службы персонала
Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- карьере
- процедуре увольнения
- процедуре сокращения персонала
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- ресечер
- рекрутер
- хэдхантер
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- тестирование
- коэффициентный метод
- матричный метод
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3 рабочих дня
- 1 неделю
- 10 дней
- 2 недели
Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- классический рекрутмент
- экзекьютив сеч
- аутсорсинг
- аутплейсмент
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- всех категорий рабочих мест
- рабочих мест массовых профессий
- рабочих мест менеджеров и специалистов
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- внутреннему рекрутигу
- внешнему рекрутингу
- стратегическому взаимодействию с кадровыми агентствами
- маркетинговым исследованиям рынка труда
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- при котором используют технологию переманивания лучших работников из других организаций
- который используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
- который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Цель рекрутинговых агентств – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- надежность подбора кадров
- рентабельность деятельности агентства
- удовлетворение интересов заказчика в требуемом квалифицированном персонале
Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- предварительный
- окончательный
- промежуточный
Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 1994 г.
- 1990 г.
- 1995 г.
- 1996 г.
