Управление персоналом (ответы на тест Синергия / МТИ / МОИ / МосАП)
Пожалуйста, перед покупкой внимательно сравните вопросы предлагаемой базы, включая знаки препинания, с вопросами вашего теста, чтобы избежать неприятных ситуаций после приобретения. Это необходимо, так как иногда в учебных заведениях могут изменять тестовые вопросы.
1. Закон перемены труда отражает …
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения
2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...
равноправный найм
адаптация
контроль
оценка +
управление на основе коллективного договора
регламентация деятельности
3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
сослуживцев
линейного менеджера +
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию
4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала +
5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...
планирование человеческих ресурсов +
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
см. оглавление
1. Закон перемены труда отражает …
потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +
потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
потребность работников в повышении материального вознаграждения
2. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорош...
равноправный найм
адаптация
контроль
оценка +
управление на основе коллективного договора
регламентация деятельности
3. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
сослуживцев
линейного менеджера +
отдел человеческих ресурсов
профсоюзную организацию
4. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
конкурсная комиссия
линейный менеджер
специалист службы персонала
генеральный директор
линейный менеджер и специалист службы персонала +
5. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с бу...
планирование человеческих ресурсов +
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
6. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст ...
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля +
работнику, обладающему дополнительными навыками
7. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоот...
заявление сотрудника +
приказ, подписанный руководителем +
трудовой договор +
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
8. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции ...
полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах +
обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
профилактика кадровых рисков количественного характера
9. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
прибыли
себестоимости +
выручке
фонду потребления предприятия
10. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
базовый оклад, надбавки и доплаты +
базовый оклад, премии
заработная плата по штатному расписанию +
11. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакан...
внешним источникам набора +
внутренним источникам набора
сокращению персонала
услугам кадровых агентств
12. Целью профессиональной ориентации работника является …
предоставление работнику информации, непосредственно отно-сящейся к работе +
ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
обучение сотрудника
повышение квалификации сотрудника
13. Штатные полномочия …
принадлежат менеджерам линейных отделов
включают право принимать решения на уровне высшего управления
включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей +
14. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
описание работы
анализ работы +
спецификация
оценка работы
регламентация
15. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
первым лицом компании
заместителями руководителя
руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +
всеми ответственными лицами
16. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления пер...
информационному обеспечению
нормативно-методическому обеспечению +
технологическому обеспечению
инструментарному обеспечению
17. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурс...
формирование кадровой стратегии
кадровое планирование +
регулирование численности персонала
кадровый учет и отчетность
18. Основной целью политики развития персонала является …
полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +
создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
19. Мотивы человека …
могут изменяться под воздействием внешних факторов +
не могут изменяться под воздействием внешних факторов
могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
20. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подраз...
оперативную направленность
стратегическую направленность +
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
21. Профессиограмма – это …
описание деятельности и ее места в организации +
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
22. При увеличении оклада сотрудника …
все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
все доплаты останутся на прежнем уровне +
возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
23. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
листки отсутствия
перерывы во время работы +
выходные и праздники
дни болезни
24. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
в периодичности выплаты
в способе определения (процентная и фиксированная) +
в форме выплаты (денежная/неденежная)
25. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала це...
на содержание собственного психолога
на услуги центров психологического консалтинга +
на комбинацию указанных выше вариантов
26. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудн...
Типовой перечень требований по рабочему месту
Трудовой договор +
Должностная инструкция
27. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь...
штабной инстанции +
вспомогательной службы
бизнес-подразделения
28. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
является документом методического (рекомендательного) характера
является документом директивного характера +
может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
29. Повышение квалификации является условием …
последующего повышения в должности
сохранения рабочего места
как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +
30. Создание собственного учебного центра целесообразно …
для любой организации
для любых крупнейших организаций +
только для крупных организаций, работающих на периферии
.
