Совершенствование системы мотивации персонала предприятия

ВКР для специальности 38.03.03 "Управление персоналом" , оригинальность 70 % в программе антиплагиат.ру, защищена в 2022 году, в ВКР много аналитической информации (таблицы, графики, диаграммы), качественно выполнен анализ трудовых ресурсов (абсолютные и относительные показатели), рисунки отрисованы, не сканы, ВКР выполнена для государственного ВУЗа с высоким уровнем требований к научным работам

Объект исследования - предприятие по производству полипропиленовых пологов (тентов)

ВКР выполнена на примере типового промышленного предприятия, разработанные рекомендации можно использовать для различных промышленных и коммерческих предприятий, много универсальной информации по теме, текст можно использовать для выполнения курсовых работ и проектов

АННОТАЦИЯ к бакалаврской работе

«Совершенствование системы мотивации персонала предприятия»

Ключевые слова: мотивация персонала, методы мотивации персонала, предприятие легкой промышленности.

Цель – исследование системы мотивации персонала предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Объектом является Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-коммерческая фирма «Пластех».

Предмет исследования – методы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех».

Работа состоит из трех глав, содержащая в себе теоретические основы и рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия по производству текстильных изделий различного назначения.

В первой части рассмотрены понятие и виды мотивации персонала, изучены методы мотивации персонала, методы оценки эффективности системы мотивации персонала предприятия.

Во второй главе выполнен анализ трудовых показателей и системы управления мотивацией персонала предприятия ООО ПКФ «Пластех».

В третьей главе разработана программа мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех», выполнена оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех».

В заключении бакалаврской работы представлены общие выводы по результатам проверенного исследования.

Работа включает: 80 страниц, 29 таблиц, 4 рисунка, 54 источника литературы, 4 приложения

Цель выпускной квалификационной работы – исследование системы мотивации персонала предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Для достижения цели поставлены следующие задачи:

-                  изучить сущность, виды, принципы функционирования системы мотивации персонала предприятия;

-                  рассмотреть отраслевые особенности мотивации персонала предприятий;

-                  изучить методы оценки мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия;

-                  изучить основные направления деятельности и организационную структуру ООО ПКФ «Пластех»;

-                  выполнить анализ трудовых показателей ООО ПКФ «Пластех»;

-                  выполнить анализ системы мотивации персонала предприятия;

-                  разработать основные направления совершенствования системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех»;

-                  разработать программу мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех»;

-                  выполнить оценку социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех».

Объект исследования – система мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех».

Предмет исследования – методы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех».

Методы исследования: анализ и обобщение научной и практической базы по теме исследования; методы группировки, сравнения, анализа; социологические исследования, включающие в себя анкетирование работников.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.

1 Теоретические аспекты системы мотивации персонала  предприятия. 7

1.1 Система мотивации персонала предприятия: сущность, виды, принципы  функционирования системы.. 7

1.2 Отраслевые особенности мотивации персонала предприятий. 19

1.3 Методы оценки мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия. 22

2 Анализ системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех». 29

2.1 Основные направления деятельности и организационная структура ООО ПКФ «Пластех». 29

2.2 Анализ трудовых показателей ООО ПКФ «Пластех». 32

2.3 Анализ системы мотивации персонала предприятия. 42

3 Совершенствование системы мотивации персонала ООО ПКФ«Пластех».   ..58

3.1 Основные направления совершенствования системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех». 58

3.2 Программа мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех». 61

3.3 Социально-экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО ПКФ «Пластех». 64

Заключение. 67

Список использованных источников. 70

Приложения А- Г. 75-80

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.                Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [ред. от 19.12.2022] – Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ – Текст : электронный.

2.                Российская Федерация. Законы. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 [ред. от 27.03.2018]– Справочно-правовая система «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58804/ – Текст : электронный.

3.                Российская Федерация. Законы. О Правилах разработки и утверждения профессиональных стандартов: постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 (ред. от 27.10.2021) – Справочно-правовая система «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_141271/– Текст : электронный.

4.                Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом : Технологии: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. 061100 «Менеджмент организации», 061200 «Управление персоналом» / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. - Москва : ЮНИТИ: UNITY, 2019. - 191с. : табл. - Авт. на обл. не указаны. – Текст : непосредственный.

5.                Бакирова, Г. Ф. Психология развития и мотивации персонала : учеб. пособие для студентов вузов ... / Г.Х. Бакирова. - Москва : ЮНИТИ : UNITY : ДАНА, 2018. - 439 с. : ил., табл. - Прил.: с. 383-433. - Библиогр.: с. 372-382.

6.                Башкатова, Ю. И. Особенности мотивации персонала в современных корпорациях / Ю. И. Башкатова, Р. В. Каптюхин, Л. В. Звягина. –Текст : непосредственный // Молодой ученый. –2021. –№ 6.2 (65.2). –С. 3-5. –URL: https://moluch.ru/archive/65/10827/ (дата обращения: 28.12.2022).

7.                Веснин, В. В. Управление персоналом. Теория и практика : учебник / В.Р. Веснин. - Москва : Проспект, 2010. - 688 с. : табл. - (Management). - Библиогр.: с. 677-684. – Текст : непосредственный.

8.                Герчиков, В. И. Управление персоналом. Работник - самый эффективный ресурс компании : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Менеджмент организации» / В.И. Герчиков. - Москва : ИНФРА-М, 2018. - 280с. : табл. - (Высшее образование). - Библиогр.: с.273-278. - Прил.: с.255-272. – Текст : непосредственный.

9.                Головань, А. В. Мотивация персонала как фактор конкурентоспособности современной организации / А. В. Головань, А. Р. Герасимов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. –2021. –№ 38 (380). –С. 29-31. –URL: https://moluch.ru/archive/380/84062/ (дата обращения: 28.12.2022).

10.           Гребенцов, П. А. Особенности мотивации труда персонала промышленных предприятий / П. А. Гребенцов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2018. – № 7 (193). – С. 54-57. – URL: https://moluch.ru/archive/193/48457/

11.           Грузинская, А.С. Современные методы нематериальной мотивации персонала / А.С. Грузинская – Текст : электронный // Вестник современных исследований. – 2018. - № 10 (5). – С. 30-32.