Государственное и локальное регулирование качества трудовой жизни

Цель курсовой работы – исследовать государственное и локальное регулирование качества трудовой жизни.
Цель обусловила следующие задачи исследования:
1. определить понятие и теоретические подходы к содержанию качества трудовой жизни;
2. рассмотреть оценку уровня качества трудовой жизни;
3. выяснить процессы регулирования качества трудовой жизни на государственном и локальном уровнях;
4. осуществить анализ управления качеством трудовой жизни на примере организации ОАО «Научно-производственное предприятие «Контакт».
Объект исследования – процесс использования трудового потенциала.
Предмет исследования – механизм управления качеством трудовой жизни на государственном и локальном уровнях.

Введение………………………………………………………………………. 3
1. Теоретические основы исследования регулирования качества трудовой жизни…………………………………………………………………………... 5
1.1. Понятие и теоретические подходы к содержанию качества трудовой жизни…………………………………………………………………………... 5
1.2. Оценка уровня качества трудовой жизни……………………………… 15
2. Регулирование качества трудовой жизни………………………………… 20
2.1. Государственное управление качеством трудовой жизни……………. 20
2.2. Локальное регулирование качества трудовой жизни………………… 26
3. Анализ управления качеством трудовой жизни на примере организации ОАО Научно-производственное предприятие «Контакт»..… 28
3.1. Краткая характеристика организации…………………………………. 28
3.2. Анализ качества трудовой жизни на предприятии……………………. 31
3.3. Направления совершенствования качества трудовой жизни на предприятии........................................................................................................ 35
Заключение……………………………………………………………………. 38
Список использованной литературы………………………………………... 41