Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» но Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?
Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» но Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289
Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» но Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289
Даны характеристики трех сотрудников, которые относятся к разным типам «командных ролей» но Белбину. Кто из них относится к «Людям действия»?
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Сотрудник Иванов любит все перепроверять, не доверяя никому в силу своего перфекционизма. Он внимателен ко всем инструкциям и просьбам коллег, выполняя их качественно и своевременно.
Сотрудник Звягин принимает новаторские и нестандартные решения. Он привлекает к себе внимание, свободно говорит, что хочет, и не имеет большого почтения к срокам и правилам.
Сотрудник Прокофьев знает, как создать в команде «духовные скрепы».
Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289
