Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
98
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
16 Ноя 2023 в 10:09
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
png
Ответ
70.4 Кбайт 50 ₽
Описание

Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

поддержка, дружественность, понимание и уступки

предложение идей, анализ и личное мнение, информирование

требование идей от группы, интерес к мнению группы

закрытость информации, требование идей от каждого

конфликтность

поддержка предложений, критика и несогласие

эмоциональность, самоутверждение

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289

Оглавление

Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

поддержка, дружественность, понимание и уступки

предложение идей, анализ и личное мнение, информирование

требование идей от группы, интерес к мнению группы

закрытость информации, требование идей от каждого

конфликтность

поддержка предложений, критика и несогласие

эмоциональность, самоутверждение

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289

Список литературы

Инструментальный подход выявления делового лидера по Р. Бейлзу и К. Шнейеру определяется по таким параметрам, как ... (укажите 5 вариантов ответа)

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

поддержка, дружественность, понимание и уступки

предложение идей, анализ и личное мнение, информирование

требование идей от группы, интерес к мнению группы

закрытость информации, требование идей от каждого

конфликтность

поддержка предложений, критика и несогласие

эмоциональность, самоутверждение

Все ответы по тесту Вы можете приобрести здесь: https://studwork.ru/shop/319289

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
15 +2
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
15 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
19 +4
0 покупок
Другие работы автора
Государственное управление
Тест Тест
3 Сен в 07:46
215 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир