Развитие профессиональной компетентности персонала организации
Период изготовления: июнь 2023 года.
Предмет: Система управления персоналом.
Объект исследования - Компания «СберЗдоровье». Это российская компания, предоставляющая цифровые медицинские сервисы, среди которых запись в клинику, к врачу или на диагностику, онлайн-консультирование (телемедицина), дистанционный мониторинг пациентов с хроническими неинфекционными заболеваниями, медицинское обслуживание корпоративных клиентов и т.д.
Целью исследования процесса развития профессиональной компетентности персонала организации является выявление факторов, влияющих на его.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
1. Определить понятие профессиональной компетентности персонала.
2. Рассмотреть методы и подходы к развитию профессиональной компетентности персонала организации.
3. Выявить роль руководства организации в развитии профессиональной компетентности персонала.
4. Дать оценку эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье».
5. Охарактеризовать причины низкой эффективности развития профессиональной компетентности персонала «СберЗдоровье».
6. Разработать способы повышения эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития профессиональной компетентности персонала организации 5
1.1. Определение понятия профессиональной компетентности персонала 5
1.2. Методы и подходы к развитию профессиональной компетентности персонала организации 9
1.3. Роль руководства организации в развитии профессиональной компетентности персонала 13
Глава 2. Эффективность развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 19
2.1 Оценка эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 19
2.2 Причины низкой эффективности развития профессиональной компетентности персонала «СберЗдоровье» 22
2.3 Способы повышения эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 24
Заключение 28
Библиографический список 30
1. Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом// Вестник Чувашского университета, 2014. №1. С. 214-218.
2. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. М.: ИНФРА-М, 2018. 282 с.
3. Долженко Р.А. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала: общее и особенное // Кадровик, 2018. №4. С. 37-39.
4. Кречетников, К.Г. Смысл и содержание понятия «кадровый потенциал»//Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2020. № 27. С. 98.
Статьи
5. RAEX : [сайт]. — URL: https://raex-rr.com/all_analytics/ (дата обращения: 02.05.2023).
6. Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом// Вестник Чувашского университета, 2014. №1. С. 214-218.
7. Антипова О.В. Модель развития компетенций рабочих и специалистов, как элемент маркетинга персонала в системе управления персоналом // УПИРР. 2019. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/model-razvitiya-kompetentsiy-rabochih-i-spetsialistov-kak-element-marketinga-personala-v-sisteme-upravleniya-personalom (дата обращения: 02.05.2023).
8. Босенко Е.В. Компетентностный потенциал организаций: содержание, оценка, развитие// Дискуссия: журнал научных публикаций, 2016. № 5(68). С. 14-19.
9. Гридина В. В. Особенности и принципы управления развитием персонала предприятия// Новое в экономической кибернетике: сборник научных трудов. Донецк: ДонНУ, 2018. № 1. С. 34-40.
10. Климова Я.И. Перспективы цифровой медицины, медроботов и электронных медицинских карт на мировом medtech-рынке / Климова Я.И. [Электронный ресурс] // Smart Ranking : [сайт]. — URL: https://smartranking.ru/ranking/company/sberzdorove (дата обращения: 02.05.2023).
11. Крутько В.Н., Эминов М.М., Брико Н.И., Митрохин О.В., Чичуа Д.Т. Проблемы управления здоровьем и качеством жизни: интеллектуальная цифровая платформа "Нealth heuristics" // Национальное здравоохранение. 2021. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-upravleniya-zdoroviem-i-kachestvom-zhizni-intellektualnaya-tsifrovaya-platforma-health-heuristics (дата обращения: 02.05.2023).
12. Лымарева О.А., Пономарев Ф.А. Роль руководителя в кадровом планировании в кредитных организациях // В сборнике: Российская наука: актуальные вопросы, достижения и инновации. Материалы всероссийского конкурса научных работ. 2020. С. 146-150.
13. Майоров С.А. Развитие экосистемы пао "сбербанк" // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2022. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-ekosistemy-pao-sberbank (дата обращения: 02.05.2023).
14. Мартынова К. С., Рындина С. В. Цифровая платформа для бьюти-индустрии: анализ бизнес-процессов // Вестник ПензГУ. 2022. №2 (38). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-platforma-dlya-byuti-industrii-analiz-biznes-protsessov (дата обращения: 01.05.2023).
15. Модель ценностей для "СберЗдоровья" / [Электронный ресурс] // Formatta : [сайт]. — URL: https://formatta.ru/cases/sberhealth/ (дата обращения: 02.05.2023).
16. Молочников Н.Р., Захарян Ю.Н. Роль руководителя в системе управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №4-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-rukovoditelya-v-sisteme-upravleniya-personalom (дата обращения: 29.04.2023).
17. Накыпова Г.К. Профессиональная компетентность: сущность и основные принципы. Вестник Казахского национального женского педагогического университета. 2021; № 1:. С. 208 - 213.
18. Официальный сайт СберЗдоровье. 2023. URL: https://lk.sberhealth.ru
19. Полянская М.А. Особенности управления персоналом на предприятиях малого бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. №9-2. С. 82-84.
20. Припорова Е.А., Войлокова Е.Е. Современные тенденции в процессе подбора персонала // Симбирский научный вестник: научно-методический журнал, 2018. № 1 (31). С. 51-57.
21. Рафикова Г.Р., Брусенцова Л.С. Повышение квалификации персонала как форма внутренней социальной ответственности компании // В сборнике: Взгляд молодых ученых на проблемы устойчивого развития. Сборник научных статей по результатам IV Международного конгресса молодых ученых по проблемам устойчивого развития. 2019. С.260-263.
22. Родин Д.В. Стратегический маркетинг персонала организации // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. 2015. № 1 (33). С. 153-162.
23. Рыболовлева О.А. Профессиональное развитие персонала организации - компетентностный подход // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2015. №3-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoe-razvitie-personala-organizatsii-kompetentnostnyy-podhod (дата обращения: 02.05.2023). Жиленкова И.Н. Профессиональное развитие персонала как фактор успеха компании // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2021. №24. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnoe-razvitie-personala-kak-faktor-uspeha-kompanii (дата обращения: 02.05.2023).
24. Савельев А.М. Кузнецова Н.В. Кадровый потенциал организации: методы оценки и развития. Современный менеджмент: теория и практика: материалы V Всероссийской научно-практической конференции. Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. ГИ. Носова, 2020. С. 34 - 40.
25. Секлетова Н.Н., Тучкова А.С., Кашин А.С. Цифровая трансформация отечественных медицинских организаций // Экономика и социум. 2022. №11-1 (102). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-transformatsiya-otechestvennyh-meditsinskih-organizatsiy (дата обращения: 02.05.2023).
26. Трегулова Н.Г. Особенности стратегического управления персоналом на промышленном предприятии // Региональные проблемы преобразования экономики: ежемесячный научный журнал, 2018. №10. С. 204-210.
27. Шабурова А.В., Середович С.В., Рязанцева И.В. Непрерывное образование - фактор стабильного развития современного общества // Актуальные вопросы образования. 2014. № 1. С. 23-28.
