РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Создание и укрепление бренда работодателя (на примере Саратовского филиала АО «Первая грузовая компания»). Объем работы - 95 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
Одним из важнейших ресурсов любой организации является персонал со своими навыками, опытом, умениями, квалификацией и т.д. Именно высоко квалифицированные кадры становятся главным источником конкурентоспособности организации, поэтому в современной экономике так важен бренд работодателя. Из-за высокого уровня конкуренции на рынке труда специалисты отдела кадров вынуждены искать новые методы и подходы для более эффективного управления кадровыми процессами.
Любому руководителю важно, чтобы их подчинённые были вовлечены в работу. При состоянии, в котором человек замотивирован выполнять свои функции качественно, он будет больше отдавать свои интеллектуальные, физические и эмоциональные ресурсы на благо организации.
Также каждому работодателю необходимо заслужить лояльность своих сотрудников. Каждый член организации должен быть верен ценностям и целям организации. Лояльный работник готов принять временные трудности организации, смириться с некоторыми изменениями, потому что он предан тому месту, где работает, и желает его продвижения. Такие кадры очень ценны для организации и повышают уровень бренда работодателя. В этом и заключается актуальность данной темы.
Цель выпускной квалификационной работы - на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита разработать проектные мероприятия по укреплению бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания».
Задачи выпускной квалификационной работы:
• Изучить понятие и виды бренда работодателя;
• Проанализировать структуру бренда работодателя;
• Рассмотреть методы формирования и укрепления бренда работодателя;
• Охарактеризовать деятельность АО «Первая Грузовая Компания»;
• Изучить кадровый состав АО «Первая Грузовая Компания»;
• Провести кадровый аудит бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания»;
• Выявить сильные и слабые стороны бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания»;
• Разработать проектные мероприятия по укреплению бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания».
Объект выпускной квалификационной работы – бренд работодателя АО «Первая Грузовая Компания». Предмет выпускной квалификационной работы – виды, структура, методы формирования и укрепления бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, включающих 8 параграфов, заключения, библиографического списка из 50 источников и приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ БРЕНДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1 Бренд работодателя: понятие и виды 6
1.2 Структура и этапы формирования бренда работодателя 15
1.3 Механизмы продвижения бренда работодателя и методы оценки его эффективности 25
ГЛАВА 2. АУДИТ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ АО «ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ» 33
2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава АО «Первая Грузовая Компания» в г. Саратов 33
2.2 Анализ формирования и продвижения бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания» в г. Саратов 45
2.3 Аудит эффективности бренда работодателя АО «Первая Грузовая Компания» в г. Саратов 54
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ И ПОДДЕРЖАНИЮ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ АО «ПГК» 61
3.1 Цель и проектные мероприятия 61
3.2 Этапы реализации и ожидаемые результаты проекта 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 79