Организация и проведение аттестации персонала в организации (на примере ГОПС Саратов) (ВКР, Диплом)

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
87
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Сен 2023 в 06:39
ВУЗ
РАНХиГС, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Курс
Не указан
Стоимость
1 000 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
Организация и проведение аттестации персонала в организации (на примере ГОПС Саратов)
12.1 Мбайт 1 000 ₽
Описание

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Организация и проведение аттестации персонала в организации (на примере ГОПС Саратов). Объем работы - 66 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Аттестация занимает свое, особое, место в системе управления персоналом, хотя нередко ее путают с оценкой персонала. Аттестация – это лишь один из методов оценки, но ее результаты могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Если оценка персонала – процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач компании, то аттестация – это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает. Несмотря на весьма значительный опыт проведения аттестаций, до настоящего времени остаются нереализованными ее развивающие функции. 

Современная кадровая политика организации предъявляет серьезные требования к подготовке, повышению квалификации и к оценке работы персонала. В связи с этим возрастает значение одной из важнейших организационно–правовых форм проверки и оценки профессиональных качеств персонала организации. 

Аттестация и комплексная оценка персонала является неотъемлемой частью кадровой работы современной организации. Это критерий и залог конкурентоспособности и устойчивости организации, показатель качества управления. 

Цель выпускной квалификационной работы: на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита предложить проект повышения эффективности процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Задачи выпускной квалификационной работы:

- Изучить понятие аттестации персонала организации, а также ее виды и функции.

- Рассмотреть этапы и методы проведения аттестации персонала.

- Охарактеризовать направления деятельности и кадровый состав ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

- Выявить сильные и слабые стороны процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 на основе методов кадрового аудита.

- Предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности процедуры аттестации персонала ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Объект выпускной квалификационной работы: процедура аттестации персонала организации. Предмет выпускной квалификационной работы: виды, этапы, функции и методы аттестации персонала, а также показатели эффективности процедуры аттестации персонала в ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России».

Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, состоящие из десяти параграфов, заключение, библиографический список и приложения. 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Аттестация как элемент системы оценки персонала организации: понятие, виды, функции 6

1.2 Этапы и методы проведения аттестации, критерии оценки персонала 13

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОПС САРАТОВ 410080 ОСП САРАТОВСКИЙ ПОЧТАМПТ УФПС САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛА АО «ПОЧТА РОССИИ» 27

2.1 Направления деятельности и характеристики кадрового состава ГОПС Саратов 410080 ОСП Саратовский почтампт УФПС Саратовской области - филиала АО «Почта России» 27

2.2 Этапы и результаты кадрового аудита процедуры аттестации персонала ГОПС Саратов 410080 35

ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОПС САРАТОВ 410080 ОСП САРАТОВСКИЙ ПОЧТАМПТ УФПС САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ – ФИЛИАЛА АО «ПОЧТА РОССИИ» 45

3.1 Проблематизация 45

3.2 Цель и задачи проекта 46

3.3 Проектные мероприятия 6

3.4 План-график проекта 47

3.5 Ожидаемые результаты проекта 48

3.6 Риски проекта 48

ЗАКЛЮЧЕНИ 49

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52

ПРИЛОЖЕНИЯ 58

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
13 +4
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Проектирование
Контрольная работа Контрольная
14 Ноя в 19:19
24 +1
0 покупок
Искусственный интеллект
Контрольная работа Контрольная
14 Ноя в 19:04
22 +2
0 покупок
Сварка и резка
Контрольная работа Контрольная
13 Ноя в 22:35
20 +1
0 покупок
Информационные системы
Тест Тест
12 Ноя в 15:05
39 +2
0 покупок
Основы программирования
Тест Тест
11 Ноя в 14:31
52 +2
0 покупок
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
11 Ноя в 13:54
46 +3
0 покупок
Экономика
Тест Тест
11 Ноя в 13:47
64 +4
1 покупка
Компьютерные сети и системы
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 10:18
39 +1
0 покупок
Компьютерные сети и системы
Тест Тест
11 Ноя в 10:08
41 +3
0 покупок
Основы программирования
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 08:41
36 +1
0 покупок
История педагогики
Тест Тест
10 Ноя в 10:31
46 +8
0 покупок
ООП - Объектно-ориентированное программирование
Контрольная работа Контрольная
9 Ноя в 12:28
53 +2
0 покупок
ООП - Объектно-ориентированное программирование
Тест Тест
9 Ноя в 12:12
44 +4
1 покупка
Страхование
Контрольная работа Контрольная
9 Ноя в 11:08
27 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир