Найм персонала как кадровая технология (на примере Новосибирской дистанции гражданских сооружений) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Найм персонала как кадровая технология (на примере Новосибирской дистанции гражданских сооружений). Объем работы - 50 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

В современных условиях одним из важнейших кадровых процессов в организации является наем персонала, так как от качества нанятых специалистов зависит конкурентоспособность организации, а также эффективность ее деятельности. Эффективный наем работников является определяющим условием успешной деятельности каждой организации.

Проблема правильного найма персонала очень важна, так как может повлечь за собой неудовлетворенность межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе из-за неправильной расстановки кадров.

Объект исследования – наем персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений. Предмет исследования – совокупность отношений, возникающих при найме персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений.

Цель выпускной квалификационной работы – изучить процесс найма персонала и предложить рекомендации по совершенствованию найма персонала Новосибирской дистанции гражданских сооружений.

Задачи выпускной квалификационной работы:

- рассмотреть сущность и этапы найма персонала;

- показать процесс найма персонала в организации;

- дать общую характеристику организации;

- проанализировать и сделать выводы процесса найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений;

- разработать направления по совершенствованию найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений.

Методы исследования: анализ документов, экспертный опрос.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в практическом применении рекомендаций по совершенствованию найма персонала в НГЧ-2.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложений.

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы найма персонала в организации как кадровой технологии 6

1.1. Сущность и этапы найма персонала в организации 6

1.2. Организация найма персонала в организации 14

Глава 2. Организация процесса найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений 20

2.1. Общая характеристика организации и кадрового состава 20

2.2. Программа и результаты исследования технологии найма персонала 28

Заключение 41

Библиографический список 43

Приложение 1 47

Приложение 2 48

Приложение 3 49