РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Найм персонала как кадровая технология (на примере Новосибирской дистанции гражданских сооружений). Объем работы - 50 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.
В современных условиях одним из важнейших кадровых процессов в организации является наем персонала, так как от качества нанятых специалистов зависит конкурентоспособность организации, а также эффективность ее деятельности. Эффективный наем работников является определяющим условием успешной деятельности каждой организации.
Проблема правильного найма персонала очень важна, так как может повлечь за собой неудовлетворенность межличностных взаимоотношений в трудовом коллективе из-за неправильной расстановки кадров.
Объект исследования – наем персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений. Предмет исследования – совокупность отношений, возникающих при найме персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить процесс найма персонала и предложить рекомендации по совершенствованию найма персонала Новосибирской дистанции гражданских сооружений.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть сущность и этапы найма персонала;
- показать процесс найма персонала в организации;
- дать общую характеристику организации;
- проанализировать и сделать выводы процесса найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений;
- разработать направления по совершенствованию найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений.
Методы исследования: анализ документов, экспертный опрос.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в практическом применении рекомендаций по совершенствованию найма персонала в НГЧ-2.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка, приложений.
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы найма персонала в организации как кадровой технологии 6
1.1. Сущность и этапы найма персонала в организации 6
1.2. Организация найма персонала в организации 14
Глава 2. Организация процесса найма персонала в Новосибирской дистанции гражданских сооружений 20
2.1. Общая характеристика организации и кадрового состава 20
2.2. Программа и результаты исследования технологии найма персонала 28
Заключение 41
Библиографический список 43
Приложение 1 47
Приложение 2 48
Приложение 3 49