Кадровое делопроизводство в организации (на примере ООО Строительная фирма СМУ-6) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Кадровое делопроизводство в организации (на примере ООО Строительная фирма СМУ-6). Объем работы - 72 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Важность кадровой документации подтверждается, прежде всего, тем, что во всех кадровых документах зафиксированы юридически значимые факты, которые составляют основу всех прав и обязанностей работника и работодателя.

Цель выпускной квалификационной работы состоит в разработке направлений совершенствования деятельности по обеспечению процесса документирования и организации работы с кадровыми документами в ООО «Строительная фирма СМУ-6».

Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:

• Проанализировать теоретические аспекты ведения кадрового делопроизводства в организации.

• Охарактеризовать ООО «Строительная фирма СМУ-6» по следующим направлениям: структура, организационно-экономическая характеристика, основные направления деятельности, кадровый состав.

• Проанализировать процесс документирования кадровых процедур в ООО «Строительная фирма СМУ-6», выявить основные проблемные области,

• Определить направления и пути совершенствования деятельности по обеспечению процесса документирования кадровых процедур и организации работы с кадровыми документами в ООО «Строительная фирма СМУ-6».

• Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является кадровая работа в организации. 

Предметом исследования – является кадровое делопроизводство в ООО «Строительная фирма СМУ-6».

Практическая значимость проведенного исследования определяется направленностью полученных результатов на формирование и практическое применение подходов к важнейшим кадровым процедурам, особенно при документировании трудовых отношений работодателя и работников в ООО «Строительная фирма СМУ-6». Несмотря на довольно существенное число работ по исследуемой проблеме, конкретные проблемы в области теории и практики, касающиеся сложностей раскрытия эффективных процессов ведения кадрового делопроизводства, остаются за пределами исследований отечественных и зарубежных ученых. Выводы исследования могут являться базой для проведения дальнейшего изучения в области кадрового делопроизводства в современных организациях.

При проведении исследований были использованы такие общенаучные методы, как анализ документов, наблюдение, анкетирование. 

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Введение 3

1.Теоретические и правовые основы ведения кадрового делопроизводства в организации 7

1.1 Документирование кадровой работы: сущность, основные понятия, теоретические аспекты кадровых процедур 7

1.2. Нормативно-правовое регулирование и методическое обеспечение ведения кадрового делопроизводства 17

2. Анализ кадрового делопроизводства в ООО «Строительная фирма СМУ-6» 28

2.1. Общая характеристика ООО «Строительная фирма СМУ-6»: структура, организационно-экономическая характеристика, основные направления деятельности, кадровый состав 28

2.2 Документирование кадровых процедур в ООО «Строительная фирма СМУ-6», анализ результатов, выявление проблем 34

2.3. Направления и пути совершенствования деятельности по обеспечению процесса документирования кадровых процедур и организации работы с кадровыми документами в ООО «Строительная фирма СМУ-6», основные рекомендации по улучшению кадрового делопроизводства 42

Заключение 51

Библиографический список 54

Приложения 59