Удержание персонала в организациях малого бизнеса, занимающихся творческой деятельностью (на примере театральной студии) (ВКР, Диплом)

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Удержание персонала в организациях малого бизнеса, занимающихся творческой деятельностью (на примере театральной студии). Объем работы - 79 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Актуальность проблемы удержания персонала на сегодняшний день становится все более и более очевидной, так как текучесть кадров – это неизбежное явление. Стоимость человеческих ресурсов постоянно растет, ровно, как и дефицит высококвалифицированных, грамотных специалистов. Удержать опытного специалиста менее затратно, чем найти нового и вывести его на желаемый уровень эффективности труда. 

В связи со сложившимися обстоятельствами во всем мире проблема удержания персонала и его воздействие на мотивацию становятся наиболее острой. Высококачественный и сплоченный персонал – это одна из основ успешного функционирования и существования организации на рынке. 

Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать современные технологии удержания персонала в организациях, занимающихся творческой деятельностью, для разработки практических рекомендаций по их совершенствованию.

Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить научные подходы в исследовании удержания персонала;

2. Проанализировать технологии удержания персонала;

3. Выявить особенности функционирования организаций малого бизнеса, занимающихся творческой деятельностью на рынке труда;

4. Провести кадровый анализ организации;

5. Проанализировать мотивирующую рабочую среду и ее роль в удержании персонала;

6. На основе результатов эмпирического исследования разработать практические рекомендации по совершенствованию современных технологий удержания персонала в организации творческой среды.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является удержание персонала как современная функция управления персоналом, а предметом исследования – технологии удержания персонала в организациях малого бизнеса, занимающихся творческой деятельностью.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, включающих 6 параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Введение  3

Глава 1. Теоретические основы в исследовании удержания персонала как функция управления персоналом 7

1.1 Научные подходы в исследовании удержания персонала 7

1.2 Технологии удержания персонала 11

1.3 Организации малого бизнеса, занимающиеся творческой деятельностью 24

Глава 2. Удержание персонала и его воздействие на мотивацию персонала (на примере ИП) 33

2.1. Кадровый анализ организации 33

2.2. Мотивирующая рабочая среда и ее роль в удержании персонала 40

2.3. Перспектива удержания персонала в организациях малого бизнеса, занимающихся творческой деятельностью 46

Заключение 52

Библиографический список 56

Приложения  60