Ответы на тест №7. Основы организационного поведения. МИТУ
Метод кусочного внедрения предполагает:
a. разбиение нововведения на простые составные элементы, последовательное внедрение которых позволит достичь необходимого результата
b. разъяснение нововведения и написание инструкций по каждому этапу его внедрения, что позволяет сотрудникам ориентироваться в изменяющейся ситуации
c. одновременное функционирование старой и новой систем
d. постепенное адаптирирование нововведений к текущим условиям
Индивидуальное сопротивление возникает из-за:
a. боязни неизвестного
b. организационной формы
c. нет правильного ответа
d. организационной структуры
Организационное сопротивление возникает из-за:
a. организационной культуры
b. привычек
c. личных качеств
d. восприятия
Метод вечного эксперимента предполагает:
a. нет правильного ответа
b. одновременное функционирование старой и новой систем
c. формирование заключений по каждому этапу внедрения нововведения
d. постепенное адаптирирование нововведений к текущим условиям
Метод конкретизирующих документов предполагает:
a. разбиение нововведения на простые составные элементы, последовательное внедрение которых позволит достичь необходимого результата
b. разъяснение нововведения и написание инструкций по каждому этапу его внедрения, что позволяет сотрудникам ориентироваться в изменяющейся ситуации
c. постепенное адаптирирование нововведений к текущим условиям
d. одновременное функционирование старой и новой систем
В явном виде сопротивление выражается:
a. в протестах, забастовках и отказах от новых форм работы
b. в увольнении
c. в неисполнении или некачественном исполнении новых требований, направленных на изменение привычных способов работы
d. нет правильного ответа
Метод отчетного внедрения предполагает:
a. постепенное адаптирирование нововведений к текущим условиям
b. формирование заключений по каждому этапу внедрения нововведения
c. одновременное функционирование старой и новой систем
d. нет правильного ответа
В скрытом виде сопротивление выражается:
a. в протестах, забастовках и отказах от новых форм работы
b. в увольнении
c. нет правильного ответа
d. в неисполнении или некачественном исполнении новых требований, направленных на изменение привычных способов работы
Метод параллельного внедрения предполагает:
a. постепенное адаптирирование нововведений к текущим условиям
b. одновременное функционирование старой и новой систем
c. разбиение нововведения на простые составные элементы, последовательное внедрение которых позволит достичь необходимого результата
d. разъяснение нововведения и написание инструкций по каждому этапу его внедрения, что позволяет сотрудникам ориентироваться в изменяющейся ситуации
Сопротивления бывают:
a. организационное сопротивление
b. духовное сопротивление
c. физическое сопротивление
d. индивидуальное сопротивление
