Определение численности и состава организации

Период изготовления: июнь 2022 года.

Объект исследования - ООО «КРАП» (г. Самара).

Проведен анализ данных за 2020-2021 годы.

Целью курсовой работы является анализ работы численности и состава работников в организации.

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что существующие методы сокращения текучести кадров и удержания персонала перестают удовлетворять потребностям организаций - и эти недостатки вынуждают заниматься поиском и разработкой новых, нетрадиционных методов и форм стабилизации коллектива.

Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены следующие задачи:

1. Рассмотрены понятие и сущность трудовых ресурсов в организации;

2. Исследованы методики анализа численности основных и вспомогательных работников;

3. Выявлены проблемы и предложены методы решения движения трудовых ресурсов;

4. Предложены мероприятия по оптимизации численности работников;

5. Предложены методы оценки эффективности мероприятий по оптимизации.

Объект исследования - текучесть кадров и мероприятия по стабилизации управления коллектива.

Предметом исследования является состояние текучести кадров и мероприятия по ее снижению в организации.

Есть приложение.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Определение и применение трудовых ресурсов в организации 6

1.2 Анализ методических подходов к оптимизации численности основных и вспомогательных рабочих в организации 11

ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКИ СТАБИЛЬНОСТИ, ТЕКУЧЕСТИ И ГИБКОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ 16

2.1 Организация работ по обеспечению кадров 16

2.2 Баланс кадров 24

ГЛАВА 3 ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ 29

3.1 Основные характеристики деятельности организации ООО «Крап» 29

3.2 Анализ показателей штатной численности и производительности труда сотрудников

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35

ПРИЛОЖЕНИЕ А. ПОКАЗАТЕЛИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 36

ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ 37

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.

2. Айрапетова О. Текучесть кадров - причины и последствия. Увольнение с работы персонала [Электронный ресурс]/ О. Айрапетова. URL: http://restoklub.ru/upravlenie-personalom/tekuchest-kadrov.php

3. Актуальные проблемы управления персоналом и организационной психологии: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. / А.А. Лузаков. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2010. 212 с.

4. Бережнова Е.И. Программно-целевая стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов // Управление человеческим потенциалом. 2014г.

5. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Омега-Л, 2011. - 376 с.

6. Вечканов, Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы / Г. С. Вечканов. – СПб.: Лань, 2002. – 692 с.

7. Выготский Л. С. Проблема возраста / Л. С. Выготский. - М.: ЛОКУС, 1984. – 211 с

8. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. - М.: Дашков и К, 2012. - 230 с.

9. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 615 с.

10. Занковский А.Н. Организационная психология: учебное пособие / А.Н. Занковский. - М.: ФОРУМ, 2009. - 648 с.

11. Калоиди М.Д. Современные тенденции определения потребности в персонале // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2012.

12. Карнаух Н.Н. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное пособие. Изд-во: АТиСО, 2009. - 2018 с.

13. Менеджмент: учеб. пособие / Р.А. Набиев, Т.Ф. Локтева. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 368 с.

14. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2009. С. 360.

15. Организационное поведение: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2009. - 464 с.

16. Пархимович А.В. Текучесть кадров организации: проблемы и решения / А.В. Пархимович // Отдел кадров. – 2012. - № 10. – С. 49-58

17. Прыкин Б.В. Технико-экономический анализ производства: Учебник для вузов / Б.В. Прыкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 399 с.

18. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов / Б.В. Прыкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 360 с.

19. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 428 с.

20. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов / К.А. Раицкий. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2011. - 693 с.

21. Савенков Илья Евгеньевич Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // УЭкС. 2012.

22. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.

23. Сунгатуллина Л.Б. Методические аспекты оценки численности работников в системе управленческого анализа // Вестник экономики, права и социологии. 2015 г.

24. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2010. С. 108.

25. Тюленева М. Современные подходы к оценке текучести персонала / М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2009. - № 6. – С. 230-239

26. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. С. 483.

27. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 117 с.

28. Экономика и социология труда : учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 584 с.

29. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2002. – 736 c.

30. Эсаулова И. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 1. - С. 1-9.

31. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 319 с.