В НАЛИЧИИ ВСЕ ТЕСТЫ, ИТОГОВЫЕ ТЕСТИРОВАНИЯ, КОМПЛЕКСНЫЕ ЗАДАНИЯ И АВТОМАТИЧЕСКИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ. ВСЕ ФАКУЛЬТЕТЫ НСПК. СДАЮ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ И КОМПЛЕКСНЫЕ ЭКЗАМЕНЫ НСПК НА ОТЛИЧНО.
Вопросы теста:
- В русле какой кадровой политики руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса?
- Взаимосвязь жизненного цикла организации и управление человеческими ресурсами показывает матрица:
- Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга:
- Дополните утверждение: «При разработке стратегии управления персоналом должен учитываться …, сложившийся уровень по всем указанным направлениям и с учетом анализа внешней и внутренней среды организации и факторов, влияющих на их изменение, а также с учетом стратегии организации в целом должен быть определен тот уровень, достижение которого позволит реализовать стратегию организации.
- Задачи оценки эффективности процесса обучения
- К базовым принципам трудовой мотивации относятся:
- К вариантам режима рабочего времени относятся:
- К видам трудовой мотивации относятся:
- К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
- К методам изучения мотивационного профиля относятся:
- К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся:
- Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
- Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника -
- Какое из утверждений верное: «По теории справедливости Д. Адамса человек сравнивает себя с другими людьми по параметрам -
- Какое из утверждений верное: «Правильное производственное поведение это -
- Контроль за расходами на заработную плату и корректировка программ компенсации относится к фазе жизненного цикла компании:
- Методология расчета возврата на инвестиции в обучение Филипса.
- Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем...
- Объектами стратегического управления персоналом являются:
- Организация и содержание труда включает элементы трудовой мотивации:
- Политика управления персоналом состоящая, в минимальном внимание к личности, экономия на всех видах стоимости этого ресурса – найме, обучении, оплате, коммуникациях и пр. относится к аспекту миссии, которая сфокусирована на:
- Правильное производственное поведение состоит из:
- Процедура оценки эффективности обучения обычно состоит из четырех этапов. Выделите их:
- Система контроля за результатами обучения обязательно включает в себя:
- Современные теории мотивации условно делятся на:
- Согласно модели Киркпатрика эффективность оценивается на четырех уровнях (выберите 4 верных варианта):
- Стратегия управления персоналом, фокусированная на привлечении и закреплении персонала массовых профессий средней квалификации, где нет необходимости в творческих и высокопрофессиональных работниках, менеджеры — администраторы относиться к стратегии:
- Суть определения стратегия управления персоналом сводиться к
- Функция стратегии управления персоналом, основанная на стабилизации персонала снижение потребности в работниках высшей квалификации
- Эмоциональный интеллект (EQ) обладает следующими характеристиками:
Ответы в файле. Чтобы посмотреть правильные ответы, скачайте файл.
Сделано на "Отлично"!