Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации
Период изготовления: апрель 2023 года.
Объект исследования: ООО «Лион» (г. Москва).
Проведено экспериментальное исследование.
Выборка: 30 сотрудников ООО «Лион».
Цель исследования – определить особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Объект исследования – трудовая мотивация и адаптационный потенциал.
Предмет исследования – особенности мотивации и адаптационного потенциала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть теоретический аспект изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации;
– провести экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации в ООО «Лион»;
– определить рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
Гипотеза исследования: существуют особенности трудовой мотивации и адаптации сотрудников организации, в частности, для большинства сотрудников характерным является средний адаптационный потенциал, а также преимущественно внешняя положительная трудовая мотивация.
Теоретико-методологические основания исследования:
1. Положения системного (Б.Ф. Ломов, С.Л. Рубинштейн, Б.Г. Ананьев); деятельностного (А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн), субъектно-деятельностного (К.А. Абульханова-Славская, А.В. Брушлинский, Е.А. Климов, Д.Н. Завалишина и др.) и личностного (К.А. Абульханова-Славская, К.К. Платонов, Л.И. Анцыферова) подходов в психологии.
2. Исследования, посвященные изучению трудовой мотивации (В.Г. Асеев, В.К. Вилюнас, Е.П. Ильин, Е.А. Климов, А.Н. Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, В.А. Бодров, В.И. Ковалев, В.Д. Шадриков, Х. Хекхаузен и др.).
3. Теоретические и эмпирические исследования адаптации в трудовой деятельности (В.Т. Ашепков, Т. Барановой, Ф.Б. Березина, М.В. Герша, М.А, Дмитриева, К. Либермана и др.).
4. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
Методы исследования: методы анализа научных источников, методы практического психологического исследования – методы тестирования и опроса.
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты данного исследования в дальнейшей работе позволят разработать программы адаптации для молодых специалистов и рекомендации для мотивации сотрудников.
Структура работы имеет следующий вид: введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложения.
В первой главе раскрывается теоретический аспект понятия и сущности адаптационного потенциала личности. Проанализированы особенности профессиональной адаптации сотрудников в организации. Проведен анализ мотивации персонала, а также изучены психологические особенности.
Во второй главе проведено экспериментальное исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации на предприятии ООО «Лион». Приведено описание выборки и методического аппарата исследования. Раскрыта организация и ход исследования. И определены основные рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
В заключение отражены основные положения выпускной квалификационной работы и сформулированы общие выводы.
В приложение вынесены методики исследования.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации 7
1.1 Исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала в отечественной и зарубежной психологии 7
1.2. Особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации 16
1.3. Психологические факторы, влияющие на трудовую мотивацию и адаптационный потенциал сотрудников 21
Глава 2. Эмпирический анализ исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации ООО «Лион» 34
2.1. Организация и методы исследования 34
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 41
2.3. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников 50
Заключение 66
Список использованных источников 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
1. Абабков В.А, Перре М. Адаптация к стрессу. / В.А. Абабков. – СПб.:Питер. - 2015.
2. Александрова Ю.И. Психофизиология. Учебник для вузов. / Ю.И. Александрова. – СПб.: - 2016.
3. Ананьев В.А. Трудовая мотивация. / В.А.Ананьева. - СПб.: Речь. -2015.
4. Андреева Г.М. Социальная психология. / Г.М. Андреева - М.: Аспект-Пресс. - 2015.
5. Балобанова С.С. Совершенствование мотивации персонала / С.С. Балобанова, Э.М. Ахметшин // Экономика и социум. – 2014. - № 4/6. – С. 600-603.
6. Банных М.В., Тукова Е.А. Методы мотивации и стимулирования труда в организации // Проблемы экономики и менеджмента. — 2016. — № 1. — с. 118−122.
7. Бем С.Л. «Линзы гендера. Трансформации взглядов на проблемы неравенства полов». – М: «РОССПЭН». - 2014.
8. Бовыкин, В. И. Новый менеджмент: теория и практика / В. И. Бовыкин. – СПб: Речь, 2016. – 275 с.
9. Герш М.В. Адаптация персонала: из новичка – в грамотного специалиста // Руководитель автономного учреждения. 2014. N 8. С. 72 – 78.
10. Гиппенрейтер, Ю. Б. Введение в общую психологию. Курс лекций / Ю. Б. Гиппенрейтер. – М. : ЧеРо. - 2015.
11. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем.науки. – 2015. - № 40. – С. 46-55.
12. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации // Финансовый директор, 2015. № 6. С. 68-69.
13. Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях //Социологическое исследование 2015 г.
14. Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014. № 15 (30). С. 16-21.
15. Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2015.
16. Зеленов А.Д. Подходы к совершенствованию системы мотивации персонала на малом предприятии // Вестн. Астраханского гос. техн. ун-та. Сер.: Экономика. – 2015. - № 2. – С.100-106.
17. Зоткин Н.В., Серебрякова М.Е. Общая психология. Психология мотивации и эмоций: учебно-методический комплекс – Самара: Изд-во «Универс групп», 2015. – 196 с.
18. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс / Л.Н.Швец, А.А.Корсакова, С.Л.Тарасова. - М.: Изд. Центр ЕАОИ. – 2014.
19. Карпова Т. Обучение новичков: разрабатываем эффективную систему // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2014. № 7. С. 67 – 72.
20. Когдин А. А. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности управлении персоналом // Основы ЭУП. — 2015. — №4 (4). — С.80-83.
21. Корзенко Н. И. Психология мотивации и стимулирования трудовой деятельности в управлении персоналом /Н.И. Корзенко, Т.В. Тимакова // Вестник ЧелГУ. — 2017. — №1 (356). — С.124-126.
22. Корзенко Н. И. Стимулирование и мотивация труда в психологии /Н. И.Корзенко, А. С. Хорева // Вестник ЧелГУ . — 2017. — №1 (356). — С.127- 128.
23. Корзенко Н. И. Эффективные психологические методы мотивации и стимулирования персонала /Н. И. Корзенко, М. Е. Зобнина// Вестник ЧелГУ. — 2016. -№3.- С.66-69.
24. Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев. — М. : Смысл : Академия, 2014. — 382 с.
25. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2014. – 208 с.
26. Лукьянова Е. Ю. Развитие экономики культуры в стохастических условиях макросреды: аспект менеджмента / Е. Ю. Лукьянова // Новая наука: От идеи к результату, 2015. – № 4. – С. 116-118
27. Магура М.И. Управление мотивацией персонала. // Управление персоналом . — 2016. — № 17 — с.52-55.
28. Макаренко, А.С. О воспитании / А.С. Макаренко. -М.: Политиздат, 2015. -256 с
29. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/ Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 304 с.
30. Мотивация трудовой деятельности/ Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К.Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с.
31. Психология управления персоналом: учебное пособие / Коноваленко В.А. — М.: Юрайт, 2014. — 477 с.
32. Чижов Н.А., Едронова В.Н., Бутина Р.И. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда // Экономический анализ, 2014. № 15 (30). С. 16-21.
33. Мотивация и стимулирование персонала [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.syntone-spb.ru/library/books/content/4263.html
34. Психология управления персонала [Электронный ресурс] Режим доступа: http://azps.ru/articles/personal.html
1) Трудовая адаптация [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.grandars.ru
2) Целенаправленная адаптация [Электронный ресурс] Режим доступа: http://opersonale.ru
