Заказ № 2911. Тихоокеанский государственный университет. Выпускная квалификационная работа. Тема: «Совершенствование государственной политики занятости населения в субъекте РФ (на примере Хабаровского края)»

Тихоокеанский государственный университет.

Выпускная квалификационная работа.

Тема: «Совершенствование государственной политики занятости населения в субъекте РФ (на примере Хабаровского края)».

Работа защищена на отлично.

После покупки вы получите файл Word (74 стр.).

В работе раскрыты вопросы, выполнены таблицы и рисунки, представленные ниже, в оглавлении.

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 Теоретические и нормативные правовые основы государственной политики занятости в субъектах в Российской Федерации

1.2 Методы реализации государственной политики занятости населения в субъектах Российской Федерации

Рисунок 1.1 - Методы государственного регулирования по характеру влияния на трудовую деятельность

Рисунок 1.2 - Методы государственного регулирования занятости по форме участия

Рисунок 1.3 - Экономический механизм регулирования занятости населения

Рисунок 1.4 - Активная и пассивная политика занятости

Таблица 1.1 - Полномочия органов государственной власти в сфере регулирования занятости населения

2 АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

2.1 Анализ состояния и динамики рынка труда и занятости населения в Хабаровском крае

Таблица 2.1 - Численность и распределение трудовых ресурсов в Хабаровском крае за пять лет

Рисунок 2.1 - Численность трудовых ресурсов в Хабаровском крае за пять лет

Таблица 2.2 - Среднегодовая численность занятых в экономике Хабаровского края за пять лет

Таблица 2.3 - Уровень участия в рабочей силе, уровень занятости, уровень безработицы в Хабаровском крае за пять лет

Таблица 2.4 - Среднегодовая численность занятых в Хабаровском крае на основной работе за пять лет

Таблица 2.5 - Среднегодовая численность занятых на основной работе по видам экономической деятельности в Хабаровском крае

Таблица 2.6 - Травматизм на производстве в Хабаровском крае

Таблица 2.7 - Численность пострадавших на производстве по видам экономической деятельности в Хабаровском крае

2.2 Анализ и оценка результатов реализации государственной политики занятости населения в Хабаровском крае

Таблица 2.8 - Цели, задачи и функции Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Рисунок 2.3 - Организационная структура КГКУ ЦЗН г. Советская Гавань Хабаровского края

Таблица 2.9 - Численность безработных граждан по муниципальным образованиям Советско-Гаванского района

Таблица 2.10 - Характеристика ГП «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

Таблица 2.11 - Выполнение мероприятий программы в области содействия занятости населения Хабаровского края

Таблица 2.12 - Степень выполнения показателей государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

Таблица 2.13 - Расходы на ГП «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

Таблица 2.14 - Интегральная оценка эффективности реализации ГП «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

Таблица 2.15 - Комплексная оценка эффективности реализации государственной программы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края»

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ

3.1 Направления повышения результативности государственной политики занятости населения в Хабаровском крае

Таблица 3.1 - Сводный перечень проблемных областей в сфере занятости населения в Хабаровском крае

Таблица 3.2 - Меры ЦЗН по повышению уровня занятости на территории Хабаровского края

Таблица 3.3 - Мероприятия по совершенствованию технологий ЦЗН на территории Хабаровского края

3.2 Мониторинг качества оказания услуг Центра занятости населения (на примере КГКУ ЦЗН г. Советская Гавань Хабаровского края)

Рисунок 3.4 - Модель системы мониторинга данных, касающихся удовлетворенности граждан деятельностью ЦЗН

Рисунок 3.5 - Схема мониторинга качества услуг ЦЗН в области содействия трудоустройства граждан

Рисунок 3.6 - Схема оценки результатов обучения граждан в ЦЗН

Таблица 3.4 - Методы обучения сотрудников ЦЗН с целью получения навыков мониторинга качества услуг

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ (35 источников)

ПРИЛОЖЕНИЕ А - Структура комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Данная работа проверена и одобрена модераторами сайта.

Пожалуйста, внимательно изучайте оглавление работы. Деньги за приобретенную готовую работу, по причине несоответствия данной работы вашим требованиям, или ее уникальности, не возвращаются, поскольку цена значительно дешевле, чем заказывать новую работу.

Также, при необходимости, после покупки, Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения к работе.