💯 Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении [Занятие 1-2] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП

Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении > Итоговый тест

• правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении

• Учебные материалы
• — Занятие 1
• — Занятие 2
• Итоговая аттестация

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• анкета кандидата
• резюме кандидата
• заявление о приеме на работу
• трудовой договор

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• допускается
• не допускается
• допускается в случае орфографической ошибки

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• должностная инструкция
• трудовой договор
• штатное расписание
• правила внутреннего трудового распорядка

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в течение семи дней с момента подписания соглашения
• до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
• соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
• до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• только при приеме на работу
• каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
• после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
• в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
• в зависимости от стажа работы в данной организации
• только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
• в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
• в течение семи календарных дней после подачи заявления
• заявление отозвать нельзя

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• штраф
• понижение в должности
• увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
• выговор

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Правила внутреннего трудового распорядка
• приказы на предоставление отпуска работникам
• Положение об оплате труда
• штатное расписание

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• при избрании на определенный срок
• при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом
• при выполнении работ с заведомо определенным периодом

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наименование документа
• титульный лист документа
• регистрационный номер
• дата и место составления документа

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
• возврат документа на место расположения или хранения
• выдача документа по требованию
• проверка содержания документа

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
• выполнение работником работы по своему усмотрению
• включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
• внутреннего трудового распорядка
• выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• должностная инструкция работника
• трудовой договор между работником и работодателем
• Постановления Правительства РФ
• локальные нормативные акты
• Указы Президента РФ

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• обработка документа
• копирование текста
• хранение исполненного документа

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
• распорядительные документы по основной деятельности организации
• входящая корреспонденция
• частная переписка сотрудников

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• исполнитель
• работник
• руководитель
• работодатель

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• один месяц
• один год
• шесть месяцев
• три месяца

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• шесть месяцев
• три месяца
• девять месяцев
• срок давности отсутствует

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• заявлении работника
• справке о работе
• заверенной копии приказа об увольнении

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• документарной
• смешанной
• внеплановой
• выездной

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• по взаимному волеизъявлению сторон
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• в связи с изменением наименования организации
• по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• акт о проведенной проверке
• протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
• документы оформляются только если есть нарушения
• предписание на исправление нарушений

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• изымать оригиналы документов без оформления акта
• требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
• осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
• проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• один месяц
• две недели
• одну неделю
• три рабочих дня

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• не более 30 часов в неделю
• не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
• не более 20 часов в неделю
• не более 16 часов в неделю

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• определённый срок – срочный трудовой договор
• периодический срок
• неопределенный срок
• регламентированный

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• по инициативе работника
• в связи с сокращением численности или штата работников
• в качестве дисциплинарного взыскания
• по инициативе работодателя

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
• приказ о приеме на работу
• приказ об увольнении
• приказ о смене фамилии

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

Тип ответа: Сопоставление

• A. Внешняя документация
• B. Внутренняя документация
• C. служебные письма от партнеров
• D. докладные записки
• E. указания вышестоящих организаций
• F. заявления сотрудников
• G. выставленные организации счета на оплату

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

• работа в общественных комиссиях
• работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
• работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
• свободный режим работы

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

• Конституция РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Работодатель