💯 Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении [Занятие 1-2] — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении > Итоговый тест
- правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении
- Учебные материалы
- — Занятие 1
- — Занятие 2
- Итоговая аттестация
В организации на каждого работника должен быть оформлен:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- анкета кандидата
- резюме кандидата
- заявление о приеме на работу
- трудовой договор
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- допускается
- не допускается
- допускается в случае орфографической ошибки
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- должностная инструкция
- трудовой договор
- штатное расписание
- правила внутреннего трудового распорядка
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в течение семи дней с момента подписания соглашения
- до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
- соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
- до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- только при приеме на работу
- каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
- после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
- в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
- в зависимости от стажа работы в данной организации
- только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
- в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
- в течение семи календарных дней после подачи заявления
- заявление отозвать нельзя
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- штраф
- понижение в должности
- увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
- выговор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- Правила внутреннего трудового распорядка
- приказы на предоставление отпуска работникам
- Положение об оплате труда
- штатное расписание
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- при избрании на определенный срок
- при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- при выполнении работ с заведомо определенным периодом
- при выполнении работ с заведомо определенным периодом
К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- наименование документа
- титульный лист документа
- регистрационный номер
- дата и место составления документа
К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения
- возврат документа на место расположения или хранения
- выдача документа по требованию
- проверка содержания документа
К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
- выполнение работником работы по своему усмотрению
- включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам
- внутреннего трудового распорядка
- выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда
К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- должностная инструкция работника
- трудовой договор между работником и работодателем
- Постановления Правительства РФ
- локальные нормативные акты
- Указы Президента РФ
К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обработка документа
- копирование текста
- хранение исполненного документа
Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- комплекс документов, регулирующий трудовые отношения
- распорядительные документы по основной деятельности организации
- входящая корреспонденция
- частная переписка сотрудников
Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- исполнитель
- работник
- руководитель
- работодатель
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- один месяц
- один год
- шесть месяцев
- три месяца
Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- шесть месяцев
- три месяца
- девять месяцев
- срок давности отсутствует
Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- заявлении работника
- справке о работе
- заверенной копии приказа об увольнении
Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- документарной
- смешанной
- внеплановой
- выездной
По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- по взаимному волеизъявлению сторон
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- в связи с изменением наименования организации
- по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- акт о проведенной проверке
- протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
- документы оформляются только если есть нарушения
- предписание на исправление нарушений
При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- изымать оригиналы документов без оформления акта
- требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
- осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
- проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- один месяц
- две недели
- одну неделю
- три рабочих дня
Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- не более 30 часов в неделю
- не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)
- не более 20 часов в неделю
- не более 16 часов в неделю
Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- определённый срок – срочный трудовой договор
- периодический срок
- неопределенный срок
- регламентированный
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- по инициативе работника
- в связи с сокращением численности или штата работников
- в качестве дисциплинарного взыскания
- по инициативе работодателя
Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
- приказ о приеме на работу
- приказ об увольнении
- приказ о смене фамилии
Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:
Тип ответа: Сопоставление
- A. Внешняя документация
- B. Внутренняя документация
- C. служебные письма от партнеров
- D. докладные записки
- E. указания вышестоящих организаций
- F. заявления сотрудников
- G. выставленные организации счета на оплату
Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- работа в общественных комиссиях
- работа по-другому, помимо основного, трудовому договору
- работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы
- свободный режим работы
Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Конституция РФ
- Трудовой кодекс РФ
- Работодатель
