Заказ № 2348. Хабаровский государственный университет экономики и права. Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента организационное поведение».

Хабаровский государственный университет экономики и права.

Контрольная работа по дисциплине: «Теория менеджмента организационное поведение».

Работа выполнена и оформлена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word (17 стр. с титульником).

В работе раскрыты вопросы, представленные ниже, в оглавлении: 

1.              Сущность и значение личностного развития

2.              Методы самооценки и самосовершенствования

3.              Характеристика организации ПАО «МТС»

4.              Методы и средства, применяемые в организации для личностного развития сотрудников

5.              Предложения по улучшению работы, направленной на личностное развитие в организации

Задание «Анализ группового взаимодействия»

На основании чего сложились неформальные группы?

Есть ли между ними противостояние или, наоборот, группы готовы объединяться и сотрудничать? Если да, то по какому поводу?

Влияет ли руководство на деятельность людей через неформаль-ные группы или неформальных лидеров?

Создаются ли в рамках учебной группы формальные группы, например, рабочие, для решения конкретных задач?

Список использованной литературы (6 источников)